身處體制內二十多年，深感體制好比圍城，外面的人拼命想擠進來，爭取在體制內佔據一席之地，將來好出人頭地，造成招考持續火爆，一個崗位數十甚至數百人爭奪，而一旦進來之後，不少人立馬感覺與心理預期相距甚遠，落差極大，除了一些強勢部門外，大部分工作如同雞肋一般，令人食之無味，棄之可惜。
一、薪水一般，實現財務自由幾無可能
一聽說體制內，個個覺得光環四射，高人一等，一聽工資收入，立馬底氣全無，矮人半分。炫目的光環下，難掩體制內工資微薄的尷尬。每月數千元的工資收入，與城市居民人均收入持平或略高。去掉房貸、車貸後，所剩無幾，只能維持基本生活，與夢想中的富足生活基本絕緣。而且體制內工資檔次拉得很低，上下級之間懸殊了了，基本上地上席上差別，遠不如公司企業檔次拉得開。在一些公司企業內，只要能力突出，踏實肯幹，工資可能成倍增長，這在體制內是無法想象的。加上體制內工資增長慢，幅度小，要想通過合法收入實現財務自由，幾無可能性。這也讓一些心懷夢想的有志之士，倍感失落和不平。要知道能進入體制內，那都是經過十年寒窗、考場角逐、百裡挑一的優秀人才，心高氣傲的很，對這個收入水平自然難以滿足。泥瓦匠大工日收入還三四百呢，體制內連泥瓦匠都不如。要不是因為工資可靠、穩定，相信大部分年輕人是看不上體制內工作的。
二、職場環境複雜，難以稱心如意
體制內環境複雜，問題多多。一是激勵獎懲措施不到位，大鍋飯思想盛行，加上部分領導老好人思想，績效考核基本上打和牌，激勵政策失去了應有之意。大家福利待遇處於同一水平線上，幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣，造成工作效率低下，推諉扯皮現象頻頻，雖經三番五次整治糾正，問題依然較多；二是工作分配不均衡，鞭打快牛現象明顯。在體制內，能力突出帶來的不是收入的提高，而是任務的增加和責任的增大，除了那句“不錯，好好幹，將來提拔優先考慮”的官場套話外，幾乎什麼好處也落不到，致使部分職工的積極性、主動性和創造性被挫傷；三是職務晉升之路坎坷叢生，荊棘遍地。除了工作能力、工作水平和工作實績外，更多地考量家庭、背景、關係等場外因素，這也讓不少熱血沸騰、激情滿滿的年輕人在看破了內幕後，心灰意冷，興味索然，由積極分子變成了老油子。
三、任務繁重，讓人應接不暇
進了體制內，就如同簽了一份終身合同，讓你不再是自由之身，可以為所欲為。分內業務工作需要按時保質保量完成，沒有人關心你能力夠不夠，要的是結果不是過程，不會的、不懂的自己去學，沒有人會主動教你，也不要指望別人會教你；按照職務高低，你得經常參加省、市及本級業務部門、主管部門、檢查部門的形式多樣、品目繁多的會議、學習、交流活動，回來之後進行彙報、傳達、部署、落實、督促、總結、上報等，沒完沒了，讓你應接不暇，分身乏術；除此之外，你得服從大局，參加當地一些重點工作，配合搞好扶貧、慰問、拆違、城市創建、車站值守等工作，衝鋒在一線，奉獻在前頭，嗯嗯，還得積極主動才行。對於一些體制內尤其是基層來說，5+2，白加黑是常態。說不定哪位領導心血來潮，來個突擊檢查什麼的，連夜工作、忙個通宵也屬正常。體制內嘛，不用你用誰。
四、清規戒律越來越多，頭上緊箍咒越來越緊
以前失之於寬，現在收之於嚴。層出不窮的規矩、紀律，讓體制人顧慮重重，畏首畏尾。幹吧，難免有個思慮不周的，安排不到位的，給自己帶來隱患。不幹吧，同樣不允許，問責會如期而至。讓體制人尤其是基層政策執行者人如履薄冰，如臨深淵。只要有錯，錯都在基層，躲都沒處躲。除了工作，生活中也處處都是禁地，這不行，那也不管。說實在的，對體制人尤其是那些清水衙門中的人來說，為了身上的這身羽毛，頭上的這頂帽子，不得不夾起尾巴做人，在工作中不敢與人爭執，生活中不敢與人起衝突，唯一敢大聲說話的地方恐怕只剩下家了。
即便如此，進了體制內，縱然雞肋，誰也無法淡定離開。誰叫當前工作不好找呢？尤其是對那些工作了一段時間的體制內人來說，上有老下有小了，再多委屈也得承受，唉，等到退休了，就可以甩掉緊箍咒，放鬆自我，暢遊天下了，可惜的是，荷包又不允許了。