事业单位取消编制的消息已经算不得什么新闻，以济南为例，对教育大改，取消编制实行聘任制。这次改革对于新教师来说是一件好事情。
打破职称就意味着工资不再与支撑挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得。教师数量每年都在增加，这次的改革使得教师在教育行业中更有冲劲。
打破职称之后，也出台了一定的政策，逐年增加教师的教龄工资。如每年五十元为基数，可逐年增加，以达到鼓励教师终生从教。
但是这么改革又会出现一个问题，取消编制，打破职称之后，事业单位的“老人”怎么办？
关于这一点，还是采用老人老办法，新人新办法。已经有三十年教龄的教师养老金按照原来的计算标准进行计算。不能让在教育行业付出了这么多年的老教师寒心。