谷香碧莲
既然你得到了这份工作，领导安排的事都是你的工作范围，不管是杂事还是重要的事。他安排的事情肯定也是为了公司的日常运作，这些事你说他杂，难道就不用有人来处理了吗，还是需要有人来做。只是这个人刚好是你，你做的比较多。我认为，这可能是领导在考验你，通常单位里做杂事的要面对不同的人，处理各式各样的事，起码脑子得灵活，动作得快这样的人处理起来得心应手，而恰恰做杂事才能体现你为单位奉献的意愿，你吃苦耐劳的毅力，你随机应变的处事。安心下来，听从领导的安排，等你做得好了，领导自会派你去重要的岗位，自有人来接替你做杂事。
我来哇啦哇啦
分享一下我的经历
2年前，我到了现在这个单位。虽然我是新人，但我却属于年纪上的“老同志”了。
从报到那天起，我就是不停的“打杂”：去党委送材料，去工委开会，去参加某部门组织的事迹报告会，去学习培训……坐在办公室里帮小张装订材料，给小李布置会场打下手，和小王一起统计票数……总之，头半年时间里，我没有明确的岗位，哪里需要哪里帮！
这期间，我自己需要克服的困难很多，首先是不熟悉路。为了能准时到场代表单位参加的重要活动，我总是头天晚上骑自行车跑一趟熟悉路线。
我也曾有过怨言……但一位要好的同事告诉我一句话，让我很受鼓舞。他说：你今天的每一次经历，以后都能用得上！
“打杂”的好处
能迅速熟悉环境。打杂不像专门做一件事，最大的特点是需要到处跑，到处协调，跑多了问多了协调多了，你就熟悉了各种事情处理的套路。读万卷书不如行万里路！多做事，做不同的事，你会提高得很快。当然，前提是你要用心去做！
能促进人际关系。帮同事打下手，你学到了东西，又落得帮忙的人情，同事自然对你印象好了；去外单位参加各种活动，只要你做有心人，也能认识很多你将来需要打交道的人；就算是给大家烧烧水，领取报纸，倒垃圾，同事也都看在眼里记在心上……
所以说：把杂事当正事做，好处多！
职场探秘者
把每件事做好。
有个故事，小王问领导：为什么我比小李资格老，他反而先升职。领导没有直接回答，只是问他：你帮我问问明天的考察团几点到。一会小王回来跟领导说：考察团明天下午到。领导让他站一边，叫来小李：小李，你帮我问问明天的考察团几点到。一会小李回来跟领导说：考察团明天下午4点到，三个人两男一女，酒店还没定，如果您同意我就安排在咱们签约的那个酒店。他们这次的主要考察方向是新的流水线投入使用情况，我已通知车间做好准备。您看谁接合适，晚上用不用接风，我来安排。领导看看小王，小王没话说了。
领导天天给安排杂事，有两种情况，一是把你当自己人，做一些比较私人的事。二是把你当新人，让你先在周边熟悉下情况。不管哪种情况，都应该事无巨细的做好，想在前面，做在前面。不然杂事都做不好，怎么放心安排你做正事？
望考虑。
风吹草低看大片
这个问题很常见，下面我来谈几点自己的看法。
人需要成就感，谁都想在职场有一番成就。
领导天天给安排无休无止的琐事，有时候会感到失望，沮丧。是因为和原来的职场预期相差太远。谁都想成为电视剧中的男女主角，在职场中风光无限。但现实中，却不是如此。
李嘉诚一开始也是在皮鞋厂底层做工，很多年以后才展露头角，逐步拥有了自己的公司。与其焦虑，不如沉下心来先把这些小事杂事先做好。所有的成绩都来自于积累。
在职场中，原本就是小事多，大事少。
比如，我们单位里面，有些月薪5万的部门经理，每天要处理很多琐碎的小事，处理决策性的大事不多。有一些琐碎的小事，有时候需要特别考验一个人的判断力，经验值和运用资源的能力。能力不同，做同一件事情，结果就不一样。比如，我们行政举办的一次三八妇女节的发礼品活动，去年行政发的是一份普通的毛巾套装，仅有一个塑料袋包装。今年换了另一个行政小姑娘做这次活动，每人发了一套精美的迪斯尼礼盒，配拎袋，礼盒里有精美的香薰，迪士尼纪念版护手霜，星巴客咖啡券和一份养生红茶。虽然两次礼品的价值差不多，但给员工的感受完全不一样。老板也看在眼里，以后有好的工作机会自然会留给后者。
有时候你眼中的杂事，在别人看来就是好的机会。
我上一家公司的老板秘书，年级不大30岁，一直帮助老板接送生病的小儿子，尽心尽力。老板儿子因为先天性腿疾，需要长期去医院做理疗。秘书一照顾就是三年，三年下来，秘书的好人品得到了老板的极度信任，后来老板新开了家分公司，直接交给了秘书管理。有时候做小事杂事的时候，是领导考察你的机会。
领导安排的杂事，可能就是你的机会。以上是我的分享，希望对你有用。
666本大爷最6
琐碎，杂七杂八的事，在你眼里是杂事，在领导眼里可不一定是杂事。我若是你，不会苦恼，不会想该怎么办？而是逆向思维，应该感到高兴。为什么会这么想？原因有三点:
1.受领导信任
领导安排琐碎的事给你，一定是相信你能办好。越是琐碎的事，越考验人的细心、耐心。只有把琐碎的事情办好的人，才能受领导信任，日后有机会承担更重要的事。
2.有机会深入了解领导
每做完一项杂事，就要及时向领导反馈。在和领导的沟通反馈中，增加深入了解领导的机会。注意观察领导都有哪些优质的品德和工作能力。可以从领导身上学到提高自己能力的技能或做事情的思维。日积月累，潜移默化，也会有厂长。
3.做个了解公司经营状况的有心人
在做杂事的过程中，做个有心人。比如收集整理做杂事过程中的客户资源，小到常去的打印社，或者给领导订酒店的联系电话，等等。别小看这这日常杂事的积累，这些都是工作经验的一部分。从杂事中观察公司的经营状况好坏，可以及时为自己的职业前景做好规划。
任何工作都没有白做的，就看自己是否用心，也看自己对待工作的态度。
因为不知道你所指领导天天安排的杂事，具体是什么杂事，所答仅供参考。祝工作愉快！
玉筝
要分析具体情况。
现在你面临的情况是领导天天给你安排杂事，你要做的是分析。
第一，如果仔细分析后感觉这是领导对你的考验，希望你通过做杂事能够多学习、多成长。那么，你可以坦然接受，并且在做杂事的时候将杂事做好，并且定期向领导去汇报。这样做杂事的态度、方法都是对的了。领导看到你理解了他的意图，那么也就会慢慢的不再给你杂事，逐渐的对你委以重任了。所以，这一种情况下，要沉住气，踏踏实实的做，这样是最佳的选择。
第二，如果仔细分析后感觉这是领导在惩罚你，希望你能收敛一些，你就应该好好反思了。反思一下你最近有没有惹到领导，让领导不高兴。或者你最近太招摇，让领导感觉不开心，或者领导给你的工作你没有做好、搞砸了，领导对你不爽。如何一种情况都代表你需要反思并且改正你最近的言行，以实际行动告诉领导你知道了，并且在改正。这样的情况下领导可能看到，然后逐渐减少你的杂事，重新给你安排正常的工作。
第三，如果仔细分析后感觉这是领导在逼你辞职，那么你就要早做准备了。有些领导不直接说，但是会给下属难以完成、难以接受的工作，让下属辞职。这是一种很阴的做法，但是在公司政治里也是普遍存在的。如果是这种情况，那么他早就想好了，你也不要对抗，要赶紧的寻找新的机会，但是万不得已不要主动辞职。如果找到了好的机会，就赶紧辞职走人，也不要耗了，毕竟这会对自己非常不利。
所以，遇到这种老是给杂事的领导，千万不要对抗，毕竟大部分对抗的结果都是自己受伤。要反思、要行动，选择对自己最有利的行动。
五维职场
学会拒绝是职场人的必修课。“拒绝”其中就包括拒绝领导安排的杂事。
关于这点，我有个付费专栏有专门一堂课讲解《学会拒绝，让工作更高效》，今天在此，与各位头友分享几点。
01判断领导安排给你的事是不是杂事。
有些事，在你看来可能是杂事，但是在领导看来不是杂事。所以你在入职时就要清楚的知道自己的工作职责。有些公司称之为：岗位说明书。在这个范围之外，与你工作目标无关的小事，可称之为杂事。
如果你判断清楚了，确定这个是杂事。那么请看第二步。
02这个领导的能力怎么样？
如果这个领导能力很强，在你们公司地位很高，我觉得他可能是在考验你，或者是在培养你，至少他看重你，否则他不会安排你做的。
如果这个领导能力不强，在你们公司地位也不高，我觉得他是在依赖你，他觉得你好使唤。
如果是第一种领导，那你要感到荣幸，这是个机会，你只要好好把事做好，而且你要陆续的向他请教一些工来临时，你会更有机会。
对于第二种领导，请看第三步。
03学会拒绝。
用本职工作还未做完为由拒绝。
领导，不好意思，我在做A工作，还没做完，您看看让其他人做可以吗？
用自己没把握做好为由拒绝。
领导，实在不好意，我没做过这个事，没经验，您让其他同事做吧。
如果是在下班时间，直接用“现在忙”来拒绝。（下班时间是可以百分百拒绝的）
领导，我现在正在处理一件很急的事，不好意思，您安排其他人吧。
04注意事项。
有礼有节，给领导台阶下。
当自己有时间，有空时，举手之劳，尽量帮忙。因为利他是最大的利己！
加那利精读
这种情况分为以下三种，请自行斟酌！
你自己要清楚你去到公司或者企业是什么岗位，面试的时候工作性质和内容是不是说的很清楚，这对你的该如何应对很重要！
1.当初谈的时候，对职位的描述模棱两可，领导影响不深，而采取的一种习惯性操作，你可以在适当的时机给老板诉苦，让老板给你重新安排，切记和老板怼上；
2.领导对新员工的一种正常的“欺负”手段，新环境对新进员工本身有一种陌生感，作为老员工，地头蛇这个时候不欺负一下新人更待何时啊，你唯一能做的就是先做事，下来把关系打好，多沟通，很快就没人使唤你了！
3.这种不太友好，老板想把你干掉，又不好直接开口，而采取的一种缓兵之计，期望你知难而退，这个时候可以找领导谈一下，探探口风，至于怎么做，你应该明白了把！
办公室管理
大家好，我是的哥周全安，快乐宜昌行，有我全安，很高兴来回答这个问题。
领导总是安排杂事做，是好事情
为什么呢，因为杂事都比较琐碎，需要耐心细心才能做好。把琐碎的事交给你做，说明领导信任你。
有能力把琐碎的事做好，有耐心，细心，做个班组长完全没有问题，领导又信任，离提拔就不远啦。
希望我的回答对楼主有用。
的哥全安有点酷，点赞关注不迷路，谢谢大家。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/ffb0a339e06648588a647cdec435e802\
周全安
职场中，公司为了节约人力成本，很多时候喜欢让一个人干两个人的活，甚至是三个人的活。大部分情况下，员工也只能低头认命，不太计较。谁让自己是领薪水、听从领导安排的那个人呢？
但是，有的人遇到的领导做法就比较极端，无论什么事情，也无论这个员工是否很忙，领导都会安排事情给他做，让他有永远做不完的事情，经常加班，而其他同事却不安排，很是清闲。这样的人其实很痛苦，领导这明显是不待见他嘛！
领导一直盯着你，使唤你，给你安排很多杂事，其实最根本的原因是你得罪了领导或是领导不把你放在眼里，领导正在使用自己的权力在修理你，偏偏让你有苦说不出来。这个时候，想要修复和领导的破裂的关系，已经很难了，你只有三个方法可以选择。
一是忍
“忍”这一招，非常考验你的耐心程度。不管领导给你安排什么工作，让你干什么杂活，你都能逆来顺受，接受领导的安排，并做好一切，至少表面坦然接受这一切。
兵来将挡水来土掩，时日久了，领导见你既不发火，又能很好地完成工作，有两种结局：一种结局是领导觉得这样下去没意思，不再继续折腾你；另一种结局是领导心性坚韧超常，一定要折磨到你主动提出离职为止，这样的领导就很变态了，还是早做打算吧。
二是狠
俗话说，柿子专挑软的捏。既然你已经得罪了领导，领导也在想方设法让你不好过，这个时候你不能忍的话，就让自己狠起来吧！怎么狠法呢？
一是学会拒绝。不属于自己本职工作的，即使领导安排了也要大胆地说出来：“XXX项目的事情还没忙完呢，您看看安排谁来做比较好吧！”或者：“这些不属于我的本职工作”。二是使用“拖”字诀。领导安排你做，你就爽快地答应下来，让他高兴，等他被愉悦的心情冲上脑门时，干不干那是你的事情，干不完也没事，因为你还有主要的工作，其他的都是次要的。如果你实在担心被领导骂，就把他安排的事情做一丁点应付吧，这样的好处就是让他看到你确实在忙，没法再说你了。有句话说得好：“民不与官斗”。两个方式，看你怎么狠了。
三是滚
前面的两招你一招都不想用，领导也已经起了杀心，你再继续留下来也没有意思，平白浪费了自己的大好青春年华。这个时候，你只能选择辞职走人了，和这样的领导耗下去，对有追求的你来说，一点好处都没有，还不如放过自己，早早做好找下一份工作的准备。
这不是说你斗不过领导，而是让自己在遇到拦路狗时，适当换个方向，换个路径，让自己不受到伤害。须知生活压力这么大，没必要在这个时候和领导杠着，消耗自己的精力。所以，就辞职走人吧。