任何时代，任何社会，公平都是相对的。如果锁定在一个人的思想和视角中，就会有诸多不公平。比如在职场当中，由于分工不同，责任不同，所获的收益也会有所不同，所以，单就收益来看就显得非常失衡。然而，将范围扩大到大世界中，或者人的一生中，一切都将保持一种平衡的状态，所以，没有什么不公平。由此可见，公平的确就是一种感觉。
其实，在职场谈论公平是一件相当危险的事情。虽然大多数人认为公平不会是绝对的，但要达到真正的心理平衡，还是需要不断自我提升和修炼的。
拥有成长型思维
成长型思维认为人的能力、智力都可以拓展，人是可以不断前进和改变的。例如面对挑战时，成长型思维的人会选择迎难而上，把挑战看作是学习的机会。他们关心的不是表现是否完美，而是，是否能从中学到东西，发现乐趣。他们不担心暴露不足，不害怕失败。面对批评，成长型思维的人愿意听取别人的建议和意见，愿意承担责任，绝不会把错误怪在别人头上。对于努力，成长型思维的人十分相信努力和奋斗的意义。他们绝不对自己设限，绝对相信努力的意义，并且乐于发挥潜能。
拥有成长型思维的人，虽然不完美，却愿意改变。发现不足就去学习，人的成长过程就是在学习的过程，努力就会变得更好，这并没有什么不公平。
反思胜过抱怨
弱者追求公平，强者达成目标，面对不公，其实反思胜过抱怨，这是能够保持公平感的秘诀。比如一场足球比赛，输的一方往往会抱怨裁判不公，天公不作美等等，而能保证长久的公平的是，在输的时候能够知道抱怨其实并无实际意义，反思导致不公的原因，用努力来缩小差距，才会有所改进，最终成为强者。所以，有时间抱怨，不如花时间反思。
得到的是功德
有这样一个人，做了一辈子秘书，工作十分勤奋，凡是能聘请到他的上司，通常都可以高枕无忧，太平无事。所以，只要有人升了官，马上会想到他，抢着请他来协助自己。他一辈子没有当过真正的主管，也没有升过官。但只要是工作上有困难，冲锋陷阵的一定是他，而功劳大多时候都是上司的。虽然他对上司、对工作、甚至对社会做过很多贡献，可也不会有人为他在功劳簿上记一笔。但他心中却一点没有不公平的感觉，反而感激地说：我本来就是一个做事的人，让我做官也不会做好。我很感激他们看得起我，让我有机会做点贡献出来，要不然我也没机会发挥能力。不留名史册没关系，重要的是我在做我喜欢和让我开心的事。
也许很多人都会说这个人好傻，但仔细想想他真的傻吗？他的付出，虽然名誉、地位、利益都是别人的，但功德却是他自己的。
《道德经》中有云：是以圣人后其身而身先，外其身而身存。非以其无私邪？故能成其私。就是告诉我们遇事时谦退无争，反而能在众人之中领先。将自己置身于事外，反而能保全性命。这不正是因为无私，反而成就一己之私吗。所以，公不公平是一种感觉，看待“公平”需要一种胸怀。