HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？

彭吉光

我是一名资深HR，我来说说HR通常会问些什么问题，以及提问背后的原因吧。

1、 请简单做个自我介绍

有些候选人会说，我简历上已经写得很清楚了。那作为候选人，你要想想，HR肯定是看过你的简历的，为什么还要让你做自我介绍呢？

2、 就简历上的一些关键信息或有疑问的信息，进行追问。

例如，参与的一些活动或项目，离职原因，专业科目等等。

3、你为什么应聘我们这个职位呢？说说你的理由。

这个问题，考察候选人对公司对职位的一些理解，以及对自身能力的一些判断，以及自身职业发展的一些思考。面试官一般会就这个问题继续追问很多细节。

4、 讲一件过往经历中最有成就感的一件事情。

这样的问题，切记是讲具体的事例，而非泛泛而谈。有些候选人会说，好像也没什么有成就感的事情，这样的回答你觉得如何呢？其实成就感的事情不在于事件的大小，而在于你是否有这样的经历和复盘，而在这件事情的讲述中，HR会捕捉到你的能力或价值观等等。

5、 过往经历中最有压力的时候？你是怎么克服的？

（可以参考上述问题）

6、 关于专业能力的提问，例如：

你参与过的研发项目，你在其中的角色是什么？

讲一次你印象深刻的授课经历。

讲一件你参与过的市场活动。

有没有提出过一些创新想法，并最终付诸实施的。

7、 有什么兴趣爱好呢？

很多候选人会奇怪，为什么要问我这个问题，我的兴趣爱好可能和职业无关的，其实一个人的业余生活，能看到一个人的生活方式，是不是抱有好奇心，是不是热爱生活，是不是和我们公司的人群有类似的价值观等等。此外，在一个变化的时代，一个人的兴趣爱好很可能在职场上成为优势的。

当然，你别看到这个解析就编出很多的兴趣爱好，面试官一定会就此追问的，如果是编出的内容，一定会在追问中露出马脚。

8、 有什么书籍或电影是你印象深刻，特别喜欢的吗？

9、 可以说说对你影响最大的三个人吗？

10、你有什么疑问或问题吗？

以上是一些常规的提问，在面试中一般都是采取行为面试法进行提问的。其实除了这些面试提问，还有很多职位是需要实操考核的，例如专业知识、专业技能等等，一些中高级职位还要通过情景面试、案例分析、图片、能力测试等等作为辅助，以期能够全面了解和评价一个候选人。

面试的基础是坦诚自然，真实地展示自我，很多问题可能会有变化，并不是我们一时就能准备好的。但及时盘点自身的能力，积极展示自己的价值观，同时全面用人单位的企业文化和职位信息，对面试一定是非常有用的。

行走的鹤妈

1、请你先自我介绍下

回答参考：

领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！

2、你觉得你有什么缺点？

回答参考：

领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

3、你对薪资待遇有什么要求？

回答参考：

参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）

参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！

4、你对公司加班是怎么看的？

回答参考：

领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、3~5年内，你有什么职业规划嘛？

回答参考：

领导您好，3~5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。

6、你对我们公司了解多少？

回答参考：

领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。

7、如果公司录用你，你将怎样开展工作？

回答参考：

这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答： 领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行……

8、你还有什么问题要问吗？

回答建议：

这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。

壹哥职场说

谢谢提问，每个公司HR面试方法不同，下面我介绍一下我自己在招聘员工时经常会用的Star面试法，主要是讲面试时会让面试者从情景（Situation）、目标（Target）、行动（Action）、结果（Result）四个方面让面试者完整的描述一个事件。下面是相关面试问题回答举例：

1，描述一下最能展示自己抗压能力的事件

我会讲：曾经在学校里做推广时（情景），为了能够达到当月全国业绩第一的目标（目标），我基本上每天都是早上6点起床带团队跑步增加状态，每天晚上复盘当天工作和准备第二天工作计划到第二天凌晨2点左右，每天休息四五个小时（行动）。最后通过团队的努力完成了大区第一，全国第五的业绩（结果）。

2，举一个具体的例子说明自己的学习能力很强

我会讲：有一次公司新出了一个针对健身中心企业的管理软件（情景），为了能够尽快的了解产品，更好的像客户讲解（目标），我在一天之内向6个健身行业的朋友请教，跟他们一起方面实践软件的每一个功能（过程），最终由于产品知识清晰最先成单，公司让我负责本大区的销售团队的本产品功能培训（结果）。

总结来讲，在面试过程中我们一定要做到逻辑清晰，不要思绪混乱。通过案例去证明自己的每一项能力和品德是最有说服力的。

多去总结提炼自己在之前工作中能够证明自己每一项能力的相关事件，这样在面试过程中才能更好的，更有逻辑的通过案例展示自己的能力。

坚持登山客

我结合自己的经历，谈HR面试通常可能提的问题，以及如何应答，分两种情况，供你参考。

一是校园招聘应对。因为应聘者没有实际工作经验，HR会问一些应聘岗位所必备基本理论、基本技能、对企业的印象、对应聘岗位的认识、如何做好这份工作的认识等比较简单问题。

这类问题回答的时候，因为HR考察的是你的语言表达能力和你对应聘企业或岗位的理解。其实观点正确与否，并不重要。所以要心平气和，真诚客观真实，不要夸夸其谈，要表达出是个人观点不一定准确的谦虚态度，适当表达出自己的优势，以及做好这份工作的信心和决心。

二是社会应聘应对。因为应聘者大多具有应聘这个岗位相应的基本技能和实际工作经验。HR提问的时候就会问一些很有针对性实际问题，比如你对这行业或岗位存在的问题怎么看，如果是你怎么处理？或者直接问这个岗位相关的具体问题让你分析判断。不会或很少问理论问题。

这类问题回答，HR考察的是你分析问题、判断问题、解决问题的能力，尽而决定你对这个行业或岗位工作能否胜任。所以回答问题要真诚朴实谦逊，实事求是，简明扼要，重点突出，条理清晰，直接了当，专业性强，有可操作性，指导性。如果在时间允许的情况下，结合自己的工作经历或事例，会更有说服力。

这里还有三点细节需要注意。

一是对HR的提问，不了解或不明白的不要说不会而拒绝，可以所问非所答，回答自己能说清楚的问题，反正是个人观点，对错无所谓，看自己应变能力。

二是开始回答要示意或征求HR意见，“我可以，回答了吗”，回答结束后要说“回答完毕，这样可以吗”。

三是一定要把握回答时间，简洁明快，不要超时，要注意观察HR表情，如果HR表情很感兴趣可以继续回答，如果HR表情不专注或有不烦恼表现，就适可而止。

无忧樵儒

面试的问题有很多，有些是提前准备好的，比如结构化面试，有些是根据你自身的情况，随机问的。

最经常出现的问题有以下几个，回答没有完全标准的答案。面试主要看的是匹配与否，而不是你是否优秀。有时候，太优秀的人，反而不会被录用。因为有的公司会担心庙小留不住大神。

1.自我介绍一下吧？

这时候，回答基本和简历差不多，但最好不要过短或过长。三五分钟合适，当然不是简单重复简历上的内容，要有信息增量，比如你适合做这份工作的点，多提一下。

2.有没有相关工作经历？

这个一般简历上也有，让你说的目的一是看你的表达能力，二是可以看出来你的简历是否造假。

一般造假的会时间线不太明朗，而且在追问一些细节时会露出马脚。

3.上一份工作离职原因是什么？

这个最好是不可抗因素，以免碰到新公司和你上一家公司存在同样的问题。如果你说上一家公司不好，等于忘恩负义，说自身原因，又可能引火上身。所以客观因素导致的，就会好一点。

比如离家远，通勤时间长，公司倒闭，公司派你去长期驻外等，一定要考虑好新公司会不会有同样的问题出现，再回答。

4.你对薪资有什么要求？

这时候不要着急说出你的期望值，而是委婉地说你相信公司有公平的薪酬体系，你可以试探一下公司职位大概薪酬范围是多少。

等面试官给你了一个范围，不要着急回答，要思考一会。然后一般范围的中位值较合适，不能要最高值，也不要委屈自己拿最低的。

最高不要当场定下来，对方说可以给到那个数，你说会回去认真考虑下。薪酬是谈出来的，要谈判，不是心里偷偷乐，然后就写在了脸上。要不卑不亢。

5.你对我们公司了解多少？或为什么来应聘这个岗位？

这个提前做好功课，把公司能了解到的信息汇总一下，分析一下产品质量和市场定位，不要只提网页上都有的东西。

最好能有自己独到的见解，说明你是真心想进入这家公司。

6.你还有什么问题要问我们吗？

这个问题不要浪费，也不要问太小的问题。问职业发展相关最好。这样也显得你打算长期做，关注上升空间，有进取心。

职场小葵

HR经常会提到那一些问题呢？针对这些问题应该怎么回答？简单说一些个人经常问到的以及期望应聘者是怎么回答的。

1、寒暄：你怎么过来的？你住得远吗？

提问的目的其实上是为了拉近双方的距离感，让后面的面谈更加顺畅。这些问题应聘者可以随便答，反正不重要。但是不要奇葩的说：“不告诉你，我的私人问题”等。

2、简单描述一下你的经历？

提问的目的是为了更清楚了解应聘者的过往，其中也有考察应聘者表达能力和简历是否造假的问题。

回答时要逻辑性好，条理清晰，对于一些时间、地点、工作岗位等都要表述清楚，注意和自己的简历对应上。

值得注意的一点：不要过于展开，也就是不要就某段经历大谈特谈，也不要对经历中的一些人物作过多的评价等。

因为这时候，对方只是想作一个全面性的观察，并不是深入交谈的时候。

3、在这个公司，你具体负责什么工作？有了什么成就没有？

这提问的目的是要深入了解应聘者的具体能力，是否真正做过什么事情？

回答时要简洁明了，切合主题，千万不能答非所问。

对于工作成果，是自己完成或者是协助上级完成的，要照实说出来。因为有经验的面试官，他会继续追问一些工作项目。如果你不是独立完成的，很多东西是回答不上来的，一下就会露出马脚了。

4、你觉得自己最擅长的地方是什么？

这个提问的目的是看应聘者是否对自己有深入的了解？是否对自己的某些方面有自信？

回答时也是要简洁明了，切合主题，不能答非所问。同时擅长点就说一到二点即可，如果说了很多，就不是擅长的了。

这个回答也是应聘是否成功的关键一点，企业不需要你什么都懂，企业需要的是某一方面特长。

5、针对这个问题，你是怎么看的？打算怎么解决？

这个提问的目的就是看应聘者的实际工作能力了，能不能应对具体问题。

回答时要抓住问题关键，有条理的分一、二、三来解决这个问题。如果你没接触过这个问题，就老实说：“过去没碰到，如果是碰到了，我是这么这么想的”。

6、你为什么从这个单位离开了？

这个提问的目的是考察你的为人和对企业的忠诚度。

回答这个问题时，要注意心态平和，不能过于针对过去的某个领导或公司，也不要提到逃避工作困难等，这些都是减分的。

实在不懂找什么理由，就说个人想到新的地方多了解、多学习。

7、你的待遇期望是多少？

这个提问的目的是考察应聘者对自己认知是否准确？公司待遇水平和你是否匹配？

回答这个问题时要注意了解所在的市场对这个岗位的待遇水准，同时了解这个岗位在企业中的价值所在。

谁都希望获得更高的薪酬，但是，薪酬是受到外部、内部各种因素的制约，如果你的回答超出了这些因素的范围，那给人的感觉就是好高骛远，认知不清，基本就没希望了。

还有其他很多问题，这里就不一一分析了。

贰世界

您好！我是马桶哥！非常开心能够回答您的问题！
首先，人事经理面试时，一般主要会问到以下几个问题！
1、您是从那个渠道知道我公司在招聘这个岗位?
2、您之前是否从事过类似的工作或岗位?
3、请您用一段简短的话介绍一下自己！
4、您是否有亲朋好友在本单位工作?
5、如果您被聘用，您准备如何开展工作?多久能够进入岗位状态?
6、您的上一份工作是出于什么原因离职的?
7、您对上一份单位的评价如何?
8、您最快多久能够到岗?上一份工作的交接工作是否已经完成?
9、您对薪资待遇有何要求?您对福利待遇有何要求?
10、今年因为是疫情复工期间，所以很多单位还会问到，您今年是否去过疫区?
我们应该怎么回答?
1、切记抢答，在回答问题的时候，语速一定要匀速，避免回答过快，忘记下一句如何回答，出现冷场。
2、听清提问，千万不要答非所问。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/bd57f34025964be7a321bb6d9ca30c24\

马桶哥vlog

猎头人力资源高管分享：18个面试经典问题？（面试必考，建议收藏）

1、问：请你先自我介绍一下？

回答：不要简单读简历，而是要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，说出个一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作，你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的能力。

【条理清晰+一气呵成】

2、问：你的优点是什么？

回答：优点可以回答沉着冷静、条理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等，可以结合你求职的岗位需求，真诚回应。

【个人特征+岗位需求】

3、问：你最大的缺点是什么？

回答：这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要诚实，其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售，就不要说“我特别不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。最后，一定要给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。

【无伤大雅+承诺克服】

4、问：最能概括你的三个词是什么？

回答：面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的岗位是行政岗位，那么你可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并且结合具体的例子向面试官解释。

【关键词+具体例子】

5、问：除了工作，平时还喜欢干什么？

回答：这道题考察的是你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位，被问到工作以外喜欢干什么，你回答喜欢宅着看剧、打游戏，面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外，大多数工作都非单个人独立能胜任，因此可以回答旅游、爬山、篮球等，可以体现团队合作精神。

【岗位相关+团队协作】

6、问：你为什么会选择我们公司？

回答：面试前，应该对面试的企业有所了解，事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目，也可以找公司前辈聊天，准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制度非常注重新员工的职业发展，对我很有吸引力。”

【做好功课+企业文化】

7、问：你对薪资的要求是多少？

回答：首先表达对工作的热爱，表明你是因为喜欢这份工作，同时也喜欢这个单位，所以才来应聘。其次，你初入职场，所以在薪资方面的期望值不会太高。第三，你相信，公司在确认了你的工作能力后，一定会给你一个恰当的待遇。

【出于热爱+不会亏待】

8、问：你能否接受加班？

回答：你可以回答“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算加班”。但要强调，自己一定会避免因效率低造成的加班，努力提高工作效率。

【愿意接受+提高效率】

9、问：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？

回答：这类“压力面”，提到的弱点不是问题的关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应，所以要沉着应对。一方面可以突出你的实习、兼职、社会实践经历，证明综合素质；另一方面也要突出于应聘岗位相关的高分课程，证明自己并非学业不佳。

【沉着应对+岗位匹配】

10、问：你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？

回答：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不是真正的在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。首先承认自己作为应届毕业生，经验不是很丰富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力，且在之前的实习经历中积累了一些经验，相信可以胜任这份工作。

【承认欠缺+个人特质】

11、问：为什么选择你，而不是别人？

回答：可以从岗位需求出发分析自己的长处，说明自己很适合这个岗位；也可以根据情况反问面试官：“您认为做好这份工作，候选人应该具备怎么样的条件？”，进而于面试官进行互动，留下深刻印象。

【专注自我+创造互动】

12、问：你近五年的职业规划是怎样的？

回答：在自我认知清楚的前提下，结合公司的人才培养机制，对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年，这样也是给公司做出承诺：不会轻易跳槽。

【自我认知+组织承诺】

13、问：在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？

回答：作为员工，原则上要尊重和服从领导的工作安排，但私下可以用请教的口吻表达自己的想法，和领导进行探讨。若领导没有采纳意见，你会认真完成工作；若领导的要求违背原则，你也会提出反对意见。

【尊重服从+真诚表达】

14、问：假如你要送朋友去机场，可单位临时有事非你不可，怎么办？

回答：首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具体情况决定：如果时间能错开则皆大欢喜；如果工作不是很紧急，那么先去机场再回来加班；如果工作紧急，不能兼顾两者，就只能打电话向朋友解释，相信朋友也会理解。

【工作优先+具体分析】

15、问：除了本公司外，还应聘了那些公司？

回答：面试官的目的是想了解你的求职意向，你可以如实回答一些同行业的公司，赢得面试官的信任。如果应聘的其他公司是不同的行业，容易让面试官觉得你求职意向不明确。

【如实回答+同一领域】

16、问：你希望与什么样的上级共事？

回答： 避免对上级提出具体要求，而是从自己入手。如“作为职场新人，理应尽快熟悉环、适应工作，而不应该对环境提要求。只要能发挥能力，做好工作即可。”

【避重就轻+要求自我】

17、问：你并非名校毕业，你觉得你的优势是什么？

回答：首先承认自己并非毕业于名牌院校，但强调：比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任务，掌握的技能足以胜任公司工作，想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。

【坦然承认+强调能力】

18、问：你人生中最令你受挫的事情是什么？

回答：这个问题是为了了解你对挫折的容忍度以及调节方式。可以回答让你受挫的经历，但更加重要的是你如何处理、克服或改变。

【考察性格+重在克服】

徐文华猎头

我做过多年的大国企HR，面试提问题主要是测试你的综合能力。一般的问题主要是关于你的业务经历、学历、口才、反应能力、对本公司业务的理解程度，等等。不要紧张，问什么如实回答就是了。注意：

1、实事求是，不要说谎。

2、问啥说啥，不要话痨。

3、做好预案，防止卡壳。

4、真实反应，不要揣测考官意图，因为你永远不知道他期待的回答是什么。

5、彬彬有礼，不要自高自大，口出狂言。

6、你有权保护自己的隐私，可以礼貌的拒绝回答，如：你和男朋友同居了吗？等等。

7、大大方方，目光不要呆滞或看着地面，可以友好真诚地看着考官。

8、注意着装，不要过于怪异或邋遢。

希望我的回答对你有用。[呲牙]

北京老付聊职场

大致几类，以前写过不少，您可以回看。

一、自我介绍，看语言表述能力

二、过往经历，看工作态度

三、专业问题，看水平

四、离职原因，看价值取向

五、工作规划，看做事逻辑

六、说方言，随机展示，看反应应变能力

十年饮冰，难凉热血，欢迎留言提问，愿与你同行、