许仙视角
这是一个平衡问题，没有绝对，这就好比是象棋还是围棋的区别。
象棋讲究的你吃了我，我吃了你，反正只能一个人赢，工作8小时，老子拿工资干活，超过8小时，老子不干了。可问题是，你干活的主体是公司，公司只有当员工干12小时才能存活下去的情况下，你说你是干还是不干，你不干，你得下岗；你不干，公司垮了，你还得找下一家公司，问题你什么时候才能找到公司。结局，还是死。
但是换一个观念，围棋呢，和，寻求一个平衡点，你的劳动时间是增加了，你可以和老板谈，尽量争取最大权益，让你加班的4小时也得到价值体现，你的收入增加了，你的公司活下去了，你也活下去了。
告，告赢了，你得滚蛋；告输了，你还得滚蛋，还不如好聚好散，谈一谈，实在谈不拢，那再找死吧，反正是个死了。
英可兔
我是一个打工的，0几年的时候9个小时，1几年后10-12个小时很正常。目前我的家乡各个企业也都是这个时间甚至更长。为了解决员工的不满，很多企业就用计件工资，或者班组小承包的方法来平衡员工心里！这样工资是高了点，但是分配的任务量也大，员工没有权利调整作息时间，必须按规定完成任务，这样就会从早晨5点干到半夜。每天不少于17-19个小时的工作时间！
一片云
可以告。但是实际国情是在国企和事业单位，上班不会告，事业单位是，书记老总轮流坐庄，钱从银行和财政出，员工有保障；你说的是民营企业吧，老板都很艰难，今年有几个老板不失眠的，你告了得几百千把元找下一家再上班，再告，得钱，离职，再找都可以，荒废的是自己。民营企业，选个好老板，一起打天下，得个好结果，对得起自己。总之，一分汗水一分收获。
老白生活爱好者
可以告的，但你有永气告吗？告完你失业了，在找工作一问你是因为告了企业谁还敢用你的，
瞎拍1
告是可以告，但是打工人(务工人员)人轻言簿，谁会认真倾听呢。有道是："衙门八字开，有理无钱莫进来"
翁怡泽
去告工作就没有了，老板说，那里上八小时，你就到那里去上班。简单得很。
雄风常存564o8
有个巜劳动法》？？？
HZ沧海桑田
八小时拿八小时的工资，没人强迫你加班，加班都是自愿的，何况是计件的，没有企业养懒汉，什么是资本家，就是榨取工人的剩余价值。但是企业要生存要发展，又不是慈善机构。更不是救助机构！
创业老王777
可以告啊，怎么不可以啊。但是，你觉得你可以赢嘛？所以，我劝你还是算了吧。
首先，《劳动法》是明文规定每天的上班时间是8小时，这是强制规定。可是，你要去告，你也要有证据啊，要不然你怎么能赢啊？再说，你去看看你的公司的明文规定，有强制说你每天必须工作12个小时嘛？恐怕没有吧。你觉的自己很聪明，但是你的公司也不傻，和国家明文规定有冲突的，公司肯定不会去做的，这对它又没有什么好处，你说呢？
大多数情况下，都是你没有足够的有力证据。所以说，你么有证据，所以你也告不赢。
每天工作12个小时，更多的时候是你们的“自愿”，而非是你的公司强制的。没办法了，为了完成每天的工作，有时候也是你不得不加班的。
其次，就算你有足够的证据证明，你们公司强制每天工作12个小时，你告的赢，那又如何呢？对公司来说，大不了罚款。罚点款一般对公司无伤大雅的。
但是，对你来说就不一样了，你可能就要面临被炒的的情况了。你走了以后，公司也会出台新的政策。因此，最后的上班时间还是不能改变。
最后，对于这种情况，我觉得最好的办法，你还是算了吧。你就尽你最大的努力为自己争取更好的福利吧，这也许是对你最好的事情，你说呢？
以上仅代表个人观点。
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你可以告，但随后会被解雇，你可以自卫但过度就会被判刑，被碰瓷你可以报警，但拿不出证据，对不起请拿钱出来。
你可以说你有更多应有的权利，但对不起实现不了，啥都不是