A再回首217396145
我们是农民工 ，是没有工资的，不劳而获我们做不到，但是我们无怨无悔！
柔非
问题描述其实不太清晰，此问题至少要分两种情况，一是受疫情影响公司停工停产，或者员工因疫情影响，因当地政府政策或交通不通等原因，造成员工无法返回公司上班。二是受疫情影响，自己害怕感染复新冠肺炎，公司复工复产后未及时上班。
对于第一情况，公司不发放工资是违反法规的，但需要准备好相关的证明材料。国务院延长春节假期至2月2日，所以2月1日、2月2日算是带薪假期。随后各省各市单独发布当地的停产停工规定，可以自行查阅当地政府复工复产通知中对工资部分的规定，如广东省明确规定未复工期间工资按合同约定标准执行。对于2月份政府已允许复工复产，但公司未通知员工上班的，则视为公司给予员工年假、司龄假等带薪假期。
对于第二情况，当地政府2月份已允许公司复工复产，且公司已通知员工返工，但员工无正当理由未按时报道上班的，可以不支付工资，且可以视为旷工，视合同相关条款规定解除劳动关系。但是对于2月份春节假期，以及公司按政府规定停工停产期，应当计算对于天数的工资。
特殊时期，事情要考虑是否合法，也要顾及事情是否合理？毕竟疫情期间，企业财务压力也很大。
青衫仗剑客
不合法
人力资源社会保障部发文明确要求如果企业受疫情影响导致生产经营困难的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常的劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
职场天地
这个问题首先要根据实际情况而定。从个人的角度来讲，在受不可抗拒的因素影响，是希望拿到相应的工资。但同时公司也一样面临这种困境，那么前提就要根据受雇者和雇佣者之间合同合议，包括一些公司规定是怎样来处理这些特殊情况的。在双方利益不受到侵害的情况下，相互协商处理。个人觉得单方面去决定不发放工资是不合理也不合法的。
百味人生志
个人认为，疫情不可抗拒，微企也面临困境。在企业良心与企业生存之间，只有企业活着，工人才能生存。所以工资，有能力就发。无能为力，也无可厚非。
洁子可儿
俺是农民，根本就没有工资发[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
用户5864437508750
发了的啥！退休再打工都发了重庆市最底全月啥！
ctm463461256
个人感觉，上升到法律层面，肯定是没有什么法律支持的，在国家的大灾大难面前，感觉还是通过公司工会这样的组织共同协商较好，毕竟要讲困难，公司跟个人都是有的！
憧憬的小鱼儿
不合法我记得新闻上说工资照发，但你要是没在家工作，不发也用可能合法
古城莫雨
看劳动合同是怎么约定的？