检测师阿兰
第一、我要提醒楼主，没有人是输在学历上的，你完全可以自学考个成人学历，所以以后不要拿你的学历说事，工作能力还是占80％左右的！加油！
第二、回不回去先不要看你工资加多少，而是看你的工作岗位被取代的可能性是多大技术含量多高，对个人素质要求多高，如果取代性高，而你刚好也需要多加一些工资，那就直接要求加2000，没有为什么，职场就是这样，你和老板现在是雇佣关系，因为老板能给6500元上个人，你就可以有这个要求（备注：你自己也要考虑到，你的个人成长和以前公司有没有给你足够的关怀，中国人有的时候也要讲一点点感情）
3、我的个人意见是留就要谈到你想要的工资，而不是对方开多少就多少根据你的实际情况定，因为你并不知道的是当有一天有比你更合适的人出现后你会被无情的开除的；
4、不建议你回的原因是，已经撕破了脸皮，很多东西不能在像之前一样了，会有一定的心里压力，同时公司可能对你的要求和工作量越来越多！
最后还是要根据你自身的情况来定，我们不是你，不知道你的处境不能帮你做决定和精准判断，所以还是要根据实际情况定夺，祝你职场顺利！！
吴仁昕
这个老板，挺有意思的！
拿一个刚入职1周的大学生和一个已经在公司做了6年的人比工作能力，怎么比！光熟悉公司情况，时间都不够吧！
老员工，工作6年，一直5000，不愿涨薪，6500高薪招211大学生代替，发现不好用，回头想留老员工，却只想涨薪500，这不是明摆着欺负有能力没学历的人吗！？
当今社会，学历确实很重要，但也只在刚入职场的3年内作用大，之后就更看重的是工作能力了。
所以，这个老板不行，看不清形势，也不懂得感恩回馈，不值得长久跟随。
但因为，现在疫情影响，各个行业不景气，不建议贸然离职，但要做离开的准备。
不过，他既然有意留你，薪水方面肯定是可以谈谈的，即使不给6500,6000也可以呀，试着谈谈吧，着重强调你的工作能力，以及招新人来薪资要的也不低，还需要培训，还不一定有你做的好，211大学生不就是好例子吗？
谈薪能力，对将来的职业发展也很重要，加油~希望我的回答能有帮助~
我是Hiro，为猎头找工作的RTR猎头，职业生涯咨询师，定期分享职场干货，喜欢请关注@猎头摆渡人Hiro
猎头摆渡人Hiro
一开始看到这个问答时，我想象的情况是这样的：你被公司辞退了，并且现在还没有找到新工作，然后原公司又高薪聘请你回去，你要不要回去。
如果是这个情况，我的答案是一定得回去。先说你的工作环境和工作内容都很熟悉，然后公司又给你提供了还不错的薪资，那么就不要纠结“面子”问题了。果断回去继续工作。
但是仔细看过你的问题补充后，我又有了不一样的看法。
先说你的“学历”情况，在上学的时候，我的老师曾经说过这样一段话，我觉得非常有道理：“你现在的成绩只能代表你过去一段时间努力的结果，代表不了你的现在，更代表不了你的未来。”如果学历真的是一个公司的硬性标准的话，那么你现在所在的公司并没有和别的公司有什么不同啊。也就是说，如果你的公司不看重一个人的学历，而更看中一个人能力的话，那么对于你这种能力强的人来说是非常有发展的。但是现实的结果就是公司在学历和能力中间选择了学历，这对你非常的不友好，你完全可以考虑换一家公司了。
然后再来谈一谈你的能力，这个是公司有目共睹的，不然也不会提薪挽留你。你的能力，实际上也是你的底气。如果你非常喜欢自己的工作岗位，非常不舍得自己的同事，并且觉得公司给的工资你很满意，那么完全可以留在公司继续任职。
在工作中，我们要比的是工作能力，而不是拿一个人来和另一个人比较。人外有人这个道理希望你能够明白。211毕业的人一定也有他大展宏图的契机，可能只是你的岗位不适合他而已。所以不要认为为什么他不如我，就因为是211毕业的，工资就比我高。人家名校毕业一定有他的过人之处，你只需自己同自己比较就好了。
但是如果你认为公司的氛围你不喜欢，工作内容也没什么挑战了，我也鼓励你去找找新的工作，因为你有能力。社会上很多的岗位，是非常看中工作经验的，你可以投递简历试一试，相信也会有好的结果的。
周思敏礼仪
这样的情况的确让人有点生气。
因为，无论怎样，你都会生出一种无力感，觉得自己不是“物有所值”。
那么，首先，客观地评估自己，审视自己值不值6500块。虽然，我们不是商品，但工资是衡量一个人能力的基本标准。
然后，精心准备一份简历，网上试投几家公司，测试一下会不会有伯乐青睐你。或者请1-2天假，参加几次大型招聘会，就会对自身价值有个大体评判了。
结果无非二种，一是有公司要你，并开到6500元工资，二是没有公司要你，或者想聘你，但不愿开到6500元的薪水。
如果是第一种，而你又还想在原公司继续工作，你就和老板谈判，要求6500元工资底薪，在完成绩效的同时，能有一定的激励金，或者年底有一定的奖金。并且，在1-2年内，假如你工作完成出色，能有升迁机会，比如主管，经理等。这些要求，都要写在聘用合同里，以备来日防备所需。
老板如果不答应，你大可以另谋高就了。
谁不想在努力奋斗的同时，获得一个美好的前景呢？
如果是第二种，你仍然要和老板谈判，工资依然要求6500元。因为，不如你的211大学生都能拿6500块，你为什么不能？
另外，还有一个深层的含义是，如果你不要求6500块，那么你将来在此公司，则永无出头之日。因为，你是一个极度缺乏自信的人，你连自身价值都不认可，还能要求别人认可你吗？
在老板的内心，500块就可打发你了，未来还会给多出500块的吗？
这层意思，已经和干了6年，有没有文凭没有关系了，这关系到的是，今后你在公司的发展。
老板假如不答应，你也只能另寻他处了。
你本来就没失去什么，除了一份工作，大不了，还拿5000块找个公司先过渡一下了。
其实，换个公司，重新开始，并不一定是坏事。它能更加激发你的潜能，去激励自己。
没有文凭，可以去考。无论你当前什么年龄，现在开始，都不算晚。
目前，网上课程，自学考试，只要坚持，一门门来，考个大专不是难事。
给自己投资，充实自己，是最划算的投资。
等自身提高了，你就可以去攀登更高的山峰了。
希望以上建议，能有帮助。
有话想说2018
楼主的问题，首先要考虑两点。
第一，是否外面确实没有更好的机会，更合适的企业，如果外面能找到6500甚至以上的企业，那大可不必再回来。
第二，回来的条件，是工资至少加到6500，与给新人开的工资保持一致，而不是只加500。这个需要谈判。
显然在第一次谈加薪没有充分让老板意识到你的工作能力和经验， 那时老板认为这个岗位换谁都可以，所以你谈薪失败离职。
但后来6500招的大学生还没有你做的好，已经间接向老板证明了你的价值，至少是应该等于6500月薪的。
老板放低了姿态请你回去，在谈判的基础上，他显然已经处于弱势，此时你依然应该坚定自己的立场，你至少值6500，（当然还可以根据你自己的期望去谈）。
学历只是一个伪命题，这个理由你完全可以反驳回去，
第一，虽然你学历不高，但是岗位工作你完全胜任并且能更好的完成，而且也愿意学习深造接受更高的挑战。
第二，你在公司时间6年，忠心耿耿，是随着公司一同在成长，如果月薪6500不愿意给自己，而去外面继续招高学历的人才，人家不一定愿意长久带下来，而且也未必有匹配的经验值。
第三，把你对公司未来的发展的一些建议简单提提，和自己的一些想法。
相信这些如果能沟通好，你完全可以6500甚至更高回来，而不是仅仅答应老板加500块钱就为之折腰，只加500，还是算了不用回来啦，不值得。
黛晓米
您好，我是文权，很高兴回答您的问题。对于您的问题，被老板炒鱿鱼后又被叫回来，到底该不该为金钱折腰？我的回答是该！
钱不是万能的，没有钱却是万万不能的。既然老板愿意把你留下来并且给你加工资，证明老板需要你，这个工作需要你。你也做了这个工作好几年了，最重要的是，如果离开了这个工作，你并不知道你能否找到其他的工作，即使费尽力气找到了，你又怎么知道那个工作你一定可以干下去呢。这个工作你可以继续做下去，并且工资也不算很低，也达到了你涨工资的要求，相对于另一个未知的选择，我更建议你退而求其次，继续做下去。因为你需要收入来源，你需要有一份工作。
但是，这个老板已经对你没有什么感情了，你也不必留恋这个工作。你可以在业余时间提升自己，或者自己去寻找其他的工作，因为你要明白，老板是因为暂时换掉你不合适所以才选择加薪挽留你，而且老板对你这么抠，你确实需要为自己寻找一条后路，尽快找，越早越好，因为指不定哪天你就又被炒鱿鱼了。人是要面子的生物，谁都不想寄人篱下，或许一时的隐忍只是迫于无奈，但是不能隐忍一世。你完全可以先继续做着这个工作，在保证自己收入来源的前提下寻找更合适的出路。如果这样你依然找不到出路，那你辞职了又能怎么样呢，不是白白的为家庭增加一个负担吗？你完全可以为了所谓的尊严直接拒绝老板，但是然后呢？现实总是残酷的。我永远记着一句话，在你没有钱的时候，不要跟我谈尊严。
以上就是我对你问题的看法和回答，希望可以帮助到你，谢谢\n
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文权的vlog
个人感觉要是有好的下家就不用回去，你要是回去，就是涨了500元还是赶不上新来的那个员工，老板不懂得你的价值，你的价值体现不出来，还不如去外面闯荡下，等你闯荡几年之后，如果再回来，你的工资和职位都会上去的，现在社会就是这样，也不是不懂的感恩，可能一出校门就进了这个公司，有现在的能力都是公司培养的，但是你一味的去妥协，再加上你的老板不明白你的价值，你是不可能有出头之日的，但是如果想安稳安定，不在折腾了，可以考虑回去。
佈袋熊
你找老板加工资，老板没有同意，于是你想通过离职来让老板给你加工资，老板没有丝毫的挽留，直接同意了，关键找了一个学历比你高的什么都不会的大学生，发现211出来的大学能力跟你相差甚远，又过来挽留你，看得出公司领导目光短浅，属于卸磨杀驴型的，那么也不建议你去。当初公司没有挽留你让你走就是因为认为你没有存在的必要，领导觉得你无法为公司创造更多的利益，想找一个在你能力之上来顶替你。没想到，如今这个时代，找人难找工作也难，是一个普遍现象，公司没有充分认识到找人的难度，经过一段时间招聘使用，发现与自己预期的并不一样，很难招到合适岗位需求的员工，到了无人可用的时候，自然想到被辞退的你。就算公司招聘顺利，找打了211工程的刚毕业的大学生，但是每一个新人到一个新的环境，都需要一定的周期去适应，这个适应期企业是同样需要支付费用的，况且还有一个周期的长短也因人而异。领导发现培养新人无形中增加了企业的培养周期和时间，也增加企业的成本。解决这种问题的办法就是找回之前被辞退的员工，毕竟你对公司环境和工作都比较熟悉，基本不需要培养就直接为公司创造利益。
领导突然之间又想起了你，是良心发现了吗？答案是否定的。只是继续想短期再利用你一下。因为他要考虑自身的利益的关系。但是他不会考虑你的个人发展愿景。他把你调回去只是暂时的，如果有合适的机会合适的人选，他依然会选择卸磨杀驴。
如果你目前没有好的工作，也想回公司，那么在这三种情况可以考回去上班，
第一发展壮大需要人，
公司在发展的初期，都是在摸索中前行，裁人招人都属于正常现象，等过了初期之后，他会进入到一个扩张期，这个时候会大量需要人才的吸纳。如果是公司发展上了另一个新的台阶，让你回去上班，那可以考虑回去。
二．领导认可你的能力，如果前期的辞退是因为误会或者一些小事情，跟个人能力无关，那么这个时候领导让你回去，大部分是对你的个人能力表示认可，认为你可以为公司创造更多的价值和利益，这种情况下也可以考虑回去发展，毕竟有一个赏识你的领导并不是一件容易的事情
三．各个方面都有提升
如果领导让你回去，可以对你个人的职位和待遇方面有一些提升，你也是可以考虑的，当然前提是比你目前从事的工作都要高才值得考虑
所以在仔细分析被辞退的原因和被召回的原因之后，我们要根据自身的情况来做出判断，领导主动要求回去上班，这里面的原因并不是那么简单，分析清楚原因和现实的状况，再根据自身的能力，最后做出决定，才是一个明智的选择。\n
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福建妹子雪儿
看了问题描述，我觉得没必要留在原公司了。一开始加薪不同意，这是第一次不重视，后来觉得工作能力强，才勉强加五百，这是第二次不重视。
在一个不受重视的公司上班，对于自己今后的发展是没有任何益处的，还不如去另一个地方，重新开始打拼。
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阳春小子
这种情况还是很少见的
如果你还没找到更好的工作你还是回去吧，因为你一直在那地方工作朋友啊业务啊肯定各方面都已经很熟悉了，毕竟老板都叫你回去了也有可能你还是很有能力的，重新找个工作的话现在疫情期间不好找而且也不熟悉，不过建议您回去之前好好跟老板谈一下工资待遇各方面的问题，现在的主动权可是握在你手里的，如果你找到更好的更有发展的工作的话以上可以忽略了，加油