根据某招聘网公布了《2019春季人才流动报告》，2019年全国平均薪酬为8165元。
拖后腿有没有？心塞有没有？当然我们也不用太在意，毕竟是大部分被平均的平均工资，呈现二八效应，即有20%的人超过平均工资和80%的人在平均工资以下。
眼看一年一年过去，物价在飞涨，工资仍旧不涨，大部分人开始绝望最终选择辞职。
身边有个30多岁的女同事，一年跳槽4次，平均3个月跳一次，涨薪50%。
前几天，看到这样一个帖子，大概讲述的某员工在公司担任主管职务且已有5年工作经验，发工资时，无意间看到新人的工资条，却比自己高3000元，于是一气之下辞了职。
确实如此，现在好像存在这样一种怪象，明明同一家公司，同一岗位，新员工的工资却比老员工的高几千。这种内心不平衡感，也促使了好多人想要离职。仿佛离职成了越来越普遍现象。
然而，离职就代表了再就业，否则经济来源来自哪里。
那么，言归正题，相信很多应聘者在应聘前或者面试通过后，都迫切想要了解应聘单位的基本情况，所谓“知己知彼，百战不殆”，避免再次踩坑跳坑。对于无论职场小白还是老手来说，这一点均至关重要。
那么如何快速了解一家公司的情况？比如公司营业范围、注册资本、规模、发展历程、股权结构、研发创新能力、有无不良信用记录或者违规等等。也许可以从以下几个方面来进行调研:
1.招聘网站发布的招聘信息
同一类型岗位如果出现多职位招聘的情况，如行政专员，人力主管，行政主管等岗位同时招聘，如果这家公司不是新成立或成立不久的，很有可能说明这家公司的人员流失率很高，这时就要慎重考虑。
2.公司官网展现的内容
官网是一家公司的对外门面。公司好不好，或许从网站上就可发现端倪。花哨的网站没有实质性内容的、夸大其词的；公司动态新闻常年未更新或更新较少的；公司主营产品技术含量或者市场需求低的；获得荣誉资质较少的、组织架构臃肿等方面问题，建议考虑一下。
3.公开信息查询平台获取的资料
一般在公开信息查询平台精准查找，公司基本信息便一目了然。从公司成立时间、注册资本，股权结构，是否获得融资以及企业公开的年报信息等，大致可以判断公司的发展情况。
4. 知识产权查询平台公布的详情
通过查找公司专利和商标申请情况，可大体了解一家公司的自主创新实力。对于从事技术性工作如软件开发、程序员等的人来说，公司创新研发能力高低，很大程度上决定了工资待遇情况。
5.股票网站公开的财务和经营指标
针对于上市公司，可通过某股票网站，更详细了解到一家公司的经营、财务状况，股权变动，合同交易等，更能直观地看出公司的整体运营。
当然，行动大于一切，除了通过了解网络公开信息外，还是通过亲身体验去观察，多向身边熟悉的人打听，毕竟更多细节网上是获取不全面的。
最后想说的是，工作不易且行且珍惜！