一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？

小丸子菲

这个世界的出路，不一定都是靠走人情和领导接触得来的。

我认为在职场，我们应该理性的看待人情世理和与领导的关系，也不能狭隘的将职场的出路完全寄托于和领导的接触，以及通过人情来获得。

一、职场的第一要义是什么

人在职场当中，一切的社交关系，本质是价值交换。我们都知道在职场做一个受欢迎，拥有好人缘的人，是有利于职业发展的，但这绝不是个人发展的核心。

真正能够影响我们职业发展的，理应是我们一个人在职场的价值。并且要知道，个人价值的内涵也是多元的，甚至是动态的，他既取决于你处于上升还是下行的通道，也取决于你面对的人或机构的需求。

如果没有个人的核心价值，光想通过走人情和领导搞好关系，这样的路，即使当时有用，也注定走不远。

二、理性的看待职场关系

虽然说在职场，我们要有自己的个人价值，但是其次，与领导相处，与同事相处也是一门不可忽略的学问。

职场是一个需要智商和情商同时在线的地方，智商不够，情商来补；情商不够，智商要够。虽然我们可以通过我们的专业能力，我们的职场实力来取胜，但是职场始终是一个人与人合作的地方。

所以，我们首先要和领导保持良好的关系，理性的看待与领导之间的往来，也并非所有的和领导相处就一定是人情关系。

三、做好自己，打造自己的核心竞争力

但话说回来，毕竟每个人的性格不同，有些人并不擅长于交际，也不擅长于人情往来，那么就更应该锻炼好自己的内功，打造自己的核心竞争力。

拿我来说，是学校的一名专业教师，我最核心的工作就是上好自己的课程，做好自己的研究工作。这是我在自己工作当中的立身之本。

有一句话叫专业的事情交给专业的人做，但是在你还没有能力去选择的时候，你需要强大你的核心竞争力，然后再去做出选择，选择你喜欢的事，你擅长的事，你愿意做的事情，这才是你的出路。

我是许悠然，专注于职业生涯规划、个人品牌打造，欢迎你关注我，与我一起共同成长。

许悠然

我和你一样，也是一个不喜欢攀关系走人情的人，在一些体系当中，像我们这样的人的确是非常难获得公司的认可，获得领导的赞同，但越是到今天，我觉得像我们这样的人却有了出路。

我受父母的影响非常的大，我的父母都是很本分的人，甚至有一些木讷，他们在工作岗位当中也都是普普通通的一线工人，我从小受到的教育就是不要通过走关系送礼去获得什么。以至于30多岁的我，在职场上也是一个极少打人情牌的人。

但这些年自己的工作还真的挺开心，也挺成功的，我跟你分享一些我的基本观点。

越是落后的行业越注重人情牌

职场里大概率是不会存在真实的人情的，所谓的走人情无非是针对你我的角色跟别人之间进行交换。

在越是落后的地区，越是落后的行业里，会走人情这件事就显得额外重要，因为落后意味着消息封锁，信息不对等，而管理者拥有这些消息，又有这些资源分配的能力。升值的规则是什么？发放奖金的规则是什么？这些都是不透明的。所以能会走人情就变成了获得这些消息跟资源最重要的能力，所谓会哭的孩子有奶吃，其实就是这么来的。

与此相反，在一些发展速度比较快的公司当中，或者行业里人情会相对来说没那么重要，大家团结在一起是因为有相同的目标，或者说公司的业绩上升期，你会发现业绩本身就能团结一对一些人。一个团队的向心力不是通过走人情走出来的，是通过这个团队不断的打赢，一战又一战磨练出来的。

人情是一种价值，但自身价值本身就是价值

这句话听起来可能有一点拗口，真实的情况是，一个人如果特别擅长做人际关系，这并没有什么不好，因为在任何一个组织当中，都需要这样的人来完成一些资源的交换。

但是任何一个组织更需要的是有自身实力的人，所谓打铁还需自身硬。在我的周围有很多从事技术岗位的人，他们就是掌握了一身过硬的本领，再和其他同一个团队当中，擅长社交自由人群的人配合，一起能完成很有难度的项目。

我想说不会走人情不是什么坏事，但你要学会2点，第1点，适合那些会走人情的人，形成合作关系，第2点，必须有自己的核心价值。

就像我们看到的一些老戏骨一样，从来不买热搜，从来不炒作自己，但他真的是凭自己的实力获得观众的认可，这也是一种能力，不过这种能力相对于那些锋芒毕露的人情能力来说显得会比较慢热，但我觉得没什么不好。

如果你遇到的领导，只会重视走人情的人，而忽略团队的真实能力，那这是他在管理上的一种缺失。

放下心里的防御，让领导看见真实的自己

最后我想跟你说说，不愿意接近领导，其实多少会有一些问题需要你去克服，我说的接近领导是指的，你们两个有深度的交流。

还是那句话，会哭的孩子有奶吃，有的时候你需要把自己的想法主动跟领导去碰撞一下，但是请你不要把它定义为这是在走人情，你可以把它当做是你工作当中需要去解决的一部分。

我们不是为了得到领导的认可，我们不是去显摆，我们是为了和领导确认自己工作的内容，岗位的价值和下一步要采取的动作，只有当你跟领导达成深度共识，并对你的业绩结果做出承诺之后，领导自然会用新的维度去衡量你的价值。

做到这一步，你会发现，在领导眼里，即使不会走人情，你也同样是一个很出色的人，那这一方面需要你去主动和领导沟通。

与其更好不如不同

我觉得自己到今天也不是一个会走关系的人，但是因为今天的信息足够透明，在职场里评价一个人是不是优秀，也不是单纯的看他会不会走人情。每一个有能力的人都会在某一些维度得到展示，在营销行业里，我们有一句话叫做，与其更好不如不同，突出你的自身优势，这就是你被领导记住的点，与众不同的点。

营销学讲究的是错位竞争，同样是做一个产品，你可以包装它的功能，而我就可以突出它的使用场合。同样是一瓶饮料，王老吉说的是怕上火喝王老吉，而红牛却说的是困了累了喝红牛。这就是我想跟你强调的，我们的差异价值非常的重要，你只需要做到有差异性，特色突出，能力过硬，你同样会获得老板的认可。

这也是我这些年坚持在做的事情，而且相对来说还不错，所以总结下来分享给你。

大职场小学问，我是小宇一个爱读书喜欢思考的十年职场人，希望我的回答对你有帮助，也期待跟你交流更多的职场问题。

大职场小学问

我就是这么一个人，所以我单干。做生意没本钱，只好在私立学校当老师。专业是高分子，教的是数学。挺好，一年一学校，这不二十多年过来了，成家，我和我老婆一起，没靠别人。买房，没借别人一分。孩子，老大在清华读研，老二在本县一中上高中。挺自得其乐！

六根散人

虽然我很羡慕这样子的人，也很想说这种人能活出真性情，很值得表扬，在纷纷攘攘的社会上，也是一股清流。可是，现在可是21世纪呀！人脉是钱脉呀！除非你不想养家养孩子了。

我是做业务出身的，一毕业就做了几年装修业务。那时候也是努力奋斗，出去跟客户喝酒，唱K谈单。我们当时想要团体单，就要跟物管处搞好关系，上至经理，下至保安。你说我们要是去到楼盘，像是大爷一样，哪还有单呢？见到经理赔笑，见到保安递烟，已经是最基本的了。

说难听点，现在社会是笑贫不笑娼的年代了，要是没钱，全世界都在嘲笑你。要是有钱的话，谁管你做什么工作呢？

要是说到出路的话，就只能做精品了，做别人都不会的，做只有你做得最好的。让别人过来找你，那样子，你就不需要应酬了。不过，在没到达那个高度的时候，还是先顺应社会吧，这也是无可奈何。

我们讨厌被社会同化，也害怕被社会孤立，我们终究会变成我们之前讨厌的那类人。

树洞姐姐的故事

【墨子观点】：如果不喜欢走人情，不喜欢和领导接触，出路就是让自己在单位“无可替代”！

听起来好像很难，其实不然。

这样的人一般都是性格比较内向。内向的人守得住孤独，喜欢钻研，更容易在技术上取得成绩。只有掌握方法做到“无可替代”，没有我们想象中的那么难。

一、寻找关键点。

这个关键点有两个。一是自己的优点或兴趣点。二是公司与之相关的薄弱点。这两个点如果能结合起来就是关键点。也就是你努力发展的技术点。

在这个技术点上下功夫，做到极致，做到别人无法替代的水平。你就成了公司着方面的“专家”。专家效应会让你在公司的地位很稳固。

二、避免和“牛人”直接竞争。寻找这个关键点的时候，要避免和公司里最强的技术冲突。比如，在某一方面，公司里已经有几个非常“牛”的人存在，那就要尽量避开。

因为，要追赶和超越这些牛人实在太难，下了很大功夫，也不一定能超过，就算死磕自己。超过了一点点，也不会有大的优势，也就成不了“专家”。

要选择一个大家都不太关注，但也很有用的方面。

俞敏洪：在专业领域要拔尖，但同时要博学通识。

新东方的俞敏洪在北大的时候，各方面都不如自己的同学，最后他发现，大家都不看重背单词，因为没有技术含量，于是他下苦功背单词，最后成了班上词汇量最大的人，顺利留校做了英语老师，也为后来创办新东方打下来基础。

从上面例子可以看出，有时就是很小的一个方面，只要你做到极致，你就是“专家”。

三、不要把“专家”想象的那样难。

平常我们一听到“专家”就觉的像一座大山一样里在面前，高不可攀。其实不然，在国内成为专家是不容易，但在一个企业里，成为“专家”，难度就小了很多。

在某一方面，大家都不会，或者不是很精，而你比较精通，你就是这方面的“专家”。

我以前在单位做设计，大家都是专业设计人员，要想在这方面超过别人，确实太难了，后来我发现，公司没有一个人做三维设计，于是，我学习了三维设计方法，将一些重点项目，用三维立体的方式来表现。

出来后，效果非常好，一目了然。领导、客户非常满意。后来我就专门从事三维设计，将大家设计出的图纸三维化，展示给客户。在三维设计方面，成了公司唯一的“专家”。

所以，如果你不喜欢走人情，不喜欢和领导套近乎。又想被领导和同事重视。那么努力让自己成为公司在某个方面的“专家”，就是一个非常好的出路。

个人观点希望对您有所帮助，欢迎大家一起讨论！

职场墨子

人生就像西游记，唐僧什么都不会，只会说官话，他是师傅，孙悟空能力通天，桀骜不驯，做个大师兄，猪八戒能力差点，但能说会道，溜须拍马，做个二师兄，沙僧老实憨厚，不说不到，苦活累活积极肯干，做个小老弟。到最后都得道成仙。所以人各有长处，都有自己的活法，人的一生只要快乐就行。

用户2399856729983

我就是这样的人，不喜欢拍马溜屁，不喜欢逢年过节送礼，工作二十八年，一直都是在一线，好多人都说我没有人生目标！其实我心里最清楚，自己的性格决定了自己命运，我就喜欢平平淡淡，稳稳当当的生活！这些年有得志小人给我找事，自我安慰一下，权当是让狗咬了

无语的行者

最近听了一段抗疫专家钟南山的话，大意是这样的：认识的人越少越好，一辈子有一两个知己足矣，不要去巴结人，一点意义也没有，还浪费时间。

走人情，和领导接触和一个人有出路并不能绝对画上等号，“做人”也要看怎么做，纯粹只是让别人帮助自己，没有互惠互利，也长远不了

我们都知道有一句俗语，叫做“走后门”！从传统角度来看，一个人，很会走人情，也和领导走的很近，看起来八面临风，确实很厉害。

我们也不得不承认，一个会走人情的人，一个能和领导接触的上的人，甚至是能和领导谈笑风生的人，是有一定的能力的，

但是，要记住，这样，是给你加分的，也就是说，通常这样的行为，只是一个增值加分项。

无论什么年代，无论什么情况，广结善缘总是好的，但是，谁说这样就一定有出息呢。人要活得有出路，绝不仅仅是走人情和领导接触。

每个人的性格不同，有些事情，并不是你可以做的了的，也并非是你想做的，

我们知道，会走人情的人，是会抓取到一般人拿不到的资源和利益，这个毋庸置疑。我们可以向他们学习，但是，学习不是说一定要硬着头皮去做所谓的人情，去和领导接触，这个是不行的。

因为每个人的性格不同，有些人能做的事情，你未必能做，你也未必做的来。

但是，你可以通过你自己的方式去尽量加强与他人的互动，增加与他人的关系，这个还是很多人可以做到的。

如果你不会“做人”，那你就学会“做事”，做好自己，用自己的方式去活得他人的任何，去帮助他人更重要，而不要刻意去做人情，去接触领导。

比如，你可以尝试着多和人交流，可以尝试着多为他人做些力所能及的事情，通过为他人服务的方式，增加和别人的互通，同时帮助到别人。

任何人之间，就是互相帮助，多了，人就熟悉了，自己的性格也会逐渐开朗起来。

当你真的做到位别人服务了，体现了价值了，别人自然会记得你，在你需要帮助的时候来帮助你。

【总结】

一个人有出路，有出息，拼的是综合实力，关键在于做事和做人。

稚始栀终

具体来说，要反省好自己、认识清同事和审视好领导，再决定取舍和出路。

⒈反省自己

成败都是内外合力的结果，只是在不同的事例中，各自占的地位和起的作用不同罢了。如果对自己负责任地来看，就是在恶劣的生态中被处心积虑地冤枉了，也有自己没有早早做好准备、应对失当等缺陷。或许正是从这一方面来说，有些人批评岳飞是有道理的，毕竟在君臣关系中，臣不能选择和改变君，那就只好改变自己以保护自己才有机会做事了。

简单说来，需要反省自己的清单中至少应该有以下几项：

⒉认识清同事

领导不会常和你在一起办公，可是同事会，而且可能由于奖励和岗位竞争等原因，时刻存在着或潜在或明朗化的矛盾和冲突。因此虽说一位善于做事又为人自我要求不低的人不屑于讲求走人情，这也需要至少注意：

⒊审视好领导

虽说领导不常和你一起办公，但是由于能决定你的奖惩、升降和去留，还是尽量不要得罪的；何况就是同事想整人、想排挤，也往往是通过领导路线才实现、才成功的，因此必须要审视好领导，对不同的领导采取不同的对策，这个懒是不能偷的，虽说有的领导好说话一些。这就需要至少：

当然对于丝毫不想改变自己、委屈自己的人来说，可能最好的结果不是做领导的下属、做同事的同事，那就只好自己创业做领导了。当然在正式创业之前，你要注意，做公司的最高领导，你做好了直接和政府各单门、和公司的上下游公司打交道的准备了么？

孟周

这种人肯定没有什么出路。如果真是这样的话，说明他根本不懂得社会是由人际关系构成的。这个人还不知道修构人际关系、维系人际关系对于一个人维持生存的重要性。

一个人不可能单凭个人努力、个人才华生存于社会，那样的人，都是属于凤毛麟角。凤凰和麒麟本来世间稀有，想当世间稀有动物的人必然招致失败。

只是有些人，意识到了维系人际关系的复杂性，从而产生了畏惧情绪，以至于不敢主动去改善与领导的人际关系，以至于失去了本该属于自己的某些权利。

领导是发现人才，使用人才的关键人物；也是维护正常人际关系的关键人物。应该心胸开阔，眼光广大。

一个单位乃至一个社会都需要正常的人际关系来维系。正常的人际关系有利于发挥每个人的天赋和才智。所以一个单位领导要在树立正气方面作表率，为这个单位培养正风正气负责。抵制人际关系方面存在的歪风邪气。