职场三哥
一、企业文化都会自觉不自觉的打上老板的印记,作为职场人,要正确看待这一现象
无论是在国有企业还是在私人企业,老板个人文化都会或多或少的印在企业文化里,特别是私人企业,更是老板个人文化的集中体现,体现的是老板的个人意志。
所谓一朝天子一朝臣,新官上任三把火。新的领导者上台,自然会有不一样的职场文化,办事说话有不一样的技巧,职场环境有不一样的工作氛围。作为职场人,你自然要适应不同的职场氛围,就算了换了老板,那也要学会适应,毕竟你是为老板打工,老板才是你衣食父母。
二、老板的个人文化有利有弊,职场人要从中看的清楚,同时还要坚守底线思维,绝不做突破原则的事情
所谓物竞天择,适者生存。老板的个人文化自然有利有弊,适应能力快的人自然容易上手新的工作,不适应新氛围的人自然内心压抑。同时,从个人角度来说,每个人都是一个活生生的个体,每个人都有自己的性格,都有不同的喜怒哀乐情绪,要让老板的价值观和自己在一条线上,那怎样才能做到呢。
1、适应新职场文化是第一位,要学会在不同的文化氛围中生存,只要老板个人文化不是突破法律底线的文化,我们都可以去尝试着适应这样的文化氛围。
2、老板员工互相尊重是前提,企业与员工之间是劳动合同关系,签订的不是卖身协议,大家都是平等的,员工也不必过度压制自己的情绪,必要时也要学会释放自己的情绪,可以在恰当的场合下跟老板谈谈自己的心得体会。
3、切记不可盲从老板文化,对突破法律底线的老板个人文化要坚决说“不”,该和老板沟通的要沟通,该反对的要反对,必要时可以选择拿起法律武器做斗争,也可以从企业辞职。
综上所述,作为职场人来说,遵守企业文化、尊重契约精神是个人素质的体现。身在职场中,只要企业的老板文化是向善向好的文化,我们每个人都要试着适应这样的文化,要将企业的发展和自己的前途命运紧密联系在一起。一旦超过了法律底线,我们就要采取必要措施,坚决捍卫自己的合法权益,不能让这样的违法文化肆意流窜。
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木子圈圈
很多事情不要极端的理解和处理,所谓压抑自己性情适应老板,
同样在职场也是,而职场唯一不同军队的是,军人以服从为天职,而公司是以利益共同体为纽带,不同功能,价值观的人相对个性的完成共同目标,
回到话题:进入职场首先不要考虑太多工作以外的所谓迎合老板,或者适应公司,而是先结合自身能力,是否可以适应公司发展做判断,这是智商,而迎合环境,甚至所谓迎合领导,这是情商,情商说白了就是从他人角度考虑问题,智商和情商间的转换!希望对你有启发
历史逗你玩
答案是肯定的,一定要学会适应,不光是老板。
团队、客户、协同作业团队等等都要适应。
适应不一定要压抑,如果感觉得压抑是你的方法没有找对。
老板,尤其是顶头上司是能决定自己前途的人,长期和他相处绝对是一技术活儿。
不二给您几个建议供您参考:
1. 摆正自己位置,凭能力吃饭
适应绝对不是看脸色,自己给自己定位就是员工,靠手艺吃饭。
同时必须牢记上下级关系,不能越权且放肆。
2. 有自己的职场态度,服从不盲从
面对老板指示,多分析。要求不合理,那么按照他的要求做会产生什么后果?等等。
3.安分守己,拒绝不稳定因素
把绝大多数精力用在工作本身,用工作成果回馈领导的期待,成为领导工作上的得力助手。
4.适当鼓励,但不奉承
没有人不喜欢被赞美,但不要太刻意
手工打字,如有不顺畅,还请谅解。谢谢阅读
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不二悟语
这个问题吧,得看老板的性格和格局,如果这个老板是独裁型,你要么迎合要么走人;老板是有涵养、有格局的,适当可以表达,一般老板都很惜才
栀子花开20190522
直接辞职了,管他那么多。此处不留爷,自有留爷处。
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根据阶段和个人需求选择
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