人走到社会上，最忌讳的事就是砸人饭碗，但同样砸人饭碗对企业来说是一种很厉害的权力，如果能够掌控这种权力，大部分人都会拿起来把玩一番。
被领导穿小鞋，被裁员，这些都是职场上的柴米油盐酱醋茶，或多或少都会遇到，但华为的胡玲，网易的程序员，为何能够引起这么多的讨论？
因为我们都始终面临一个很难的问题，那就是权利保障，及时的权利保障。和华为、网易这样的大企业一样，我们社会中隐藏了很多问题，让人无助，却不能及时的解决，很大程度上是机制的缺失或者说失位。
曹德旺是中国的明星企业家，奥巴马的《美国工厂》就讲的是福耀的事情。曹德旺旗帜鲜明的反对美国GH，而且还反对成功了，这让很多人对老曹竖起来大拇指，在美国敢这样操作的曹德旺应该是第一人。
曹德旺为什么不喜欢GH？曹德旺说过，他不喜欢美国的GH，因为美国的工会太难纠缠了，GH进了福耀，就是给福耀上了手脚铐，企业既不能有效管理，也谈不上效率，那么办厂的意义何在？
美国的GH不会服从企业的指标，所以很多时候也会走偏，很多企业不喜欢的原因就是他太有作用了，很多时候会阻碍企业的发展，为了工人的最大权利而斗争，结果把企业整的不行了，不能实现人企的健康发展，不能够提振制造业。
而国内的情况，刚好相反，是太没作用了，除了组织比赛、联谊外，很多人不清楚是干嘛用的？劳动权益出问题了，先想到的是自己解决，然后想到的是劳动法，其次是媒体，然后就没了，期间看不到GH的光和热。
曹德旺不喜欢美国的GH，阻止了GH的进入，不是什么牛逼的事情。GH虽然没有进去福耀，但一直都是悬在头上的剑，如果要堵住别人的嘴，就要发给员工更多的糖，要做的更好，更贴心，而福耀正是这么做的。围而不打，保持反制权，我觉得这是促进劳资双方和谐最好的方式。
制造业大繁荣，用工荒的时候，效率是优先的，一个企业走一批人可以迅速地完成流转，但是发展稳定，企业拥有更大权力的时候，就要思考下保障的问题，因为这关系平衡和公平两个概念。
网易和被裁的程序员，都有发生，双方各执一面，很多人表示不知道怎么看？这是个人感受和企业感受的区别而已，网易只讲流程，而程序员更多来自直接的语言内容。
我觉得作为网民，我们更应该听下程序员的，因为这是情感的感受，我们都是情感的动物。现在很多历史学家研究商纣王，结果发现他并不如史书般描绘的那么坏，其实对于这个问题孔子早就回答过。
有人问孔子，为什么人人都说纣王坏呢？孔子说，纣王也不一定坏啊，但是他身为王，不能止恶，而且盲从臣下，所以天下的罪恶都会算在他头上。