最近，一张关于求职的聊天截图在网络上引起热议。
大致内容是这样的：求职者说自己在腾讯工作5年，百度工作2年，阿里巴巴工作4年，问对方自己跳槽的话工资应该有多少合适。
对方问他目前的待遇是多少，专业方向是什么？
他说："没有换过方向，一直做保安。"
然后对方直接把他拉黑。
这个图片的内容有可能是恶作剧，也可能是真实发生的事情。
我们暂且不论该图片的真实性。
就这个对话本身而言，它给我们带来了一个现实性的问题：对于求职者来说，是具有大公司工作经验重要（平台），还是自己的专业能力更重要呢？
换句话说，如果你是公司老板，你会选择一个有知名企业工作经历、专业能力一般的人，还是会选择一个专业能力强，在小企业工作的人呢？
当然，笔者没有歧视保安这份职业的意思，只是为了便于分析，暂且把故事中的保安比喻为"专业能力一般的人"。（如果上述对话中的求职者是去应聘保安公司，那么再另做讨论。）
为了更好的分析这个问题，我们可以把平台和个人能力的关系划分为四个维度：在大公司工作且专业能力强的人、在大公司工作但专业能力一般的人、在小公司工作但专业能力强的人、在小公司工作且专业能力一般的人。
对于四个维度中的第一项和最后一项，答案很明显，笔者不再多言。
对我们造成困扰的，往往是四个维度中的第二项和第三项。搞清楚这两项的区别，有助于我们在求职时做出更好的选择。
接下来我们分类进行思考。
在"高平台"工作但专业能力一般的人
这类人群的优势有以下几种：
这类人群的劣势有以下几种：
专业技术一般；短时间内难以独当一面；培养周期长。举个例子：笑傲江湖中的任盈盈就属于这一个人群中的一员。
任盈盈贵为日月神教中的圣姑，从小就在大公司工作，参与过的项目几乎都是震惊整个江湖的大项目。
其工作能力一般，但是人脉资源丰富，能够号召数千人为令狐冲治病。
但是由于自己缺乏专业技术，容易受到情绪的控制，导致自己三番五次受伤，也导致自己负责的项目以失败告终。
在"小平台"工作但专业能力强的人
这类人群的优势有以下几种：
专业能力强；进取心强；短时间内能够独当一面。这类人员的劣势有以下几种：
缺乏高层次人脉资源；目光局限性较大；缺乏体系化管理；缺乏流程性思维；情绪控制能力较差。举个例子：西游记中的孙悟空就属于这个人群中的一员。
孙悟空从石头里出生，无父无母，也没有任何背景。为了生活，他不远万里拜师学艺，最后经历千辛万苦学得72般变化。
回到家乡，他自己创业成为了花果山公司的董事长，但是为了获取足够的资源，他得罪了东海集团老总，进而得罪了天庭集团董事长。
孙悟空个人能力很强，但是他缺乏高层次的人脉资源。在天庭集团进攻他的时候，能够帮助他的只有牛魔王这样的小公司，最后公司只能以破产告终。
在加入唐僧的公司后，孙悟空成为了团队中的骨干力量，成为了老板的得力助手。
但是，由于孙悟空缺乏大公司工作经验，缺乏体系化的培训和管理，也缺乏前瞻性的眼光，导致自己的想法经常和老板的想法相悖，经常惹老板不开心，给自己造成了很多烦恼。
在工作中，他还以辞职的方式来威胁老板，甚至私自外出，导致老板被妖怪抓走。最后，老板不得不通过软硬兼施的方法对他进行管理（紧箍咒和打感情牌）。
结论
一、对于企业来说，在社会招聘的时候建议选择"孙悟空"式的员工。
为什么呢？因为选择这样的员工，他在短期内可以独当一面，可以帮助公司在短时间内创造价值。
虽然他的缺点很明显，但是管理者完全可以通过管理手段对其进行二次"改造"。
而且，这样类型的员工进取心和自尊心都非常强，管理者一旦对其"改造"成功，他必然会付出全力帮助管理者取得更大的成绩。
二、对于员工来说，在求职时建议选择大平台，努力成为"在大公司工作且专业能力强的人"。
有一句话说得很好，如果你没有能力，也不努力，你连平台的门都进不了。
一个较高的平台能够给我们提供资源、人脉、机遇，也能够开阔我们的眼界。
例如文章一开始的那个故事，如果求职者在腾讯、百度和阿里巴巴工作期间的岗位是互联网相关的方向，那么求职者跳槽成功的几率会非常大。
这就是平台为个人带来的好处。
很多时候，平台，决定了一个人的下限。
写在最后的话
大平台，可以给我们一个良好的起点，也可以给我们提供看待事物的广阔视角。但是，决定一个人发展上限的仍然是自己的素质和能力。
唯有勤奋努力，才能获得更大的发展。
一个错把平台当本事的人，注定是悲剧的。
真正的强者，平台只能是锦上添花，而不是自己的全部。
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