大家最近热刷的电影复仇者联盟，里面的反面1号人物灭霸，他认为宇宙的资源是有限的，宇宙中生命是在无限生长。因此就有了后来的故事，灭霸戴上了无限手套，打了一个响指，地铁消失了一半的人。故事归故事，令我们深思，资源有限优胜略汰的情况下，我们如何提升自我技能，在职场中不断优化自我。今天职职就给大家盘点了7个在工作中能够帮助你提升自我的规则，让你在优胜劣汰的残酷职场生存于不败之地。
第一条规则：少做、入迷
“少做、入迷”工作法的三种方式：
1. 使用“剃刀”：“刮”去不必要的任务、重点、会议、步骤、指标和规程。把你的努力引导到剩下的、你能做好的工作中。问自己：我能运作多少工作以让我一定能做成行家里手？记住：尽可能地做减法，只做必须要做的。
2. “把自己绑在桅杆上”：提前制定毫不含糊的规则，以避开诱惑。规则要细化到不允许自己随时去查看邮件或朋友发来的短信的程度。
3. 对你的老板说“不”：向你的老板解释，在你的必做清单上增加太多的内容，只会妨碍你的工作绩效。在通往卓越工作的道路上，你不可能总是让你的老板高兴，但是只有勇于说“不”，你才可能在所选的范围内，运用你密集的努力，把工作做到极致。
第二条：循环学习（小幅试错，快速迭代）
循环学习：先在较小的范围应用新方法（例如，怎样在会议上提出问题），随后测评结果，然后得到快速反馈，最后基于得到的反馈修改你的做法（例如，用不同方式提出问题）。
就是精益创业中提到 小幅试错，快速迭代，这一点在互联网公司基本上已经是常识了。把这种方法跟微精通 组合起来，效果就会很好。
第三条：找到激情和使命来源
现在社会普遍充斥着各式各样的毒鸡汤，短视频，图文平台内容繁杂，让人应接不暇。
虽然总能听到各种鸡汤，比如：理查德·布兰森的名言“因为你生命中80%的时间都在工作，所以你应该从能给你带来激情的工作开始。”
但是让这种激情和一时冲动命令你，这是非常危险的。
在“跟随”和“忽略”激情之间还有第三选项：“匹配”。他们把激情和使命感匹配起来。
工作中的激情会激励你，让你体会到激动和热情。对于一些人来说，激情是平静的、内心获得的满足感。对另一些人来说，它就是大声说出来的“我们干吧！”那样的激动。至于使命感，意味着为自己所在的单位创造价值。
使命感和激情是不同的。激情是“做你所爱”，而使命感是“贡献你能贡献的”。使命感问的是：“我能为这个世界做点儿什么？”激情问的是：“这个世界能给我带来什么？”
你可能会在工作中体验到强烈的使命感，却感觉不到对它的激情，反之亦然。
对5 000人的统计分析表明，平均来说，比起那些同时缺乏激情和使命感的人，同时拥有激情和使命感的人工作得更好。
真正的魔力？
它在工作中为人们提供更多的活力。它不是“更努力地工作”这种传统观念里的时 间因素，而是每小时工作中更多的活力。这就是卓越工作。
匹配激情和使命 感
你要寻找自己工作中最让你兴奋的点来挑战自己。找到自己的使命感金字塔
选择一个新角色、扩大你的激情圆和攀登使命感金字塔，把激情和使命感融入你的工作中。当你把更多的激情和使命感投入到工作中时，不妨试着把你头脑中的指标从每周工作多少小时变成每小时做多少事。计算一下，每天你精力充沛的时间——当你感到更多的激情和使命感时，观察一下那个数字的上升。
最好的做法是把激情和使命感匹配起来。
第四条：合作意识
一般公司里面普遍存在的一个问题就是：协作不足和过度协作。一些人太少谈及跨团队和跨部门协作，而另一些人则谈论得太多。
为了避免太多或太少协作这两个极端，卓越工作者需要有节制地协作：在做活动运营的时候，需要小心地挑选某一个协作活动参与进去（或者拒绝），然后遵照具体的、有节制协作的规则，把选定的活动做成功。
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