时光荏苒、岁月流年，曾几何时，当听到周围的人们开始由原来的“小X（姓）"称呼为”老X“时，才猛然发现，自己早已不是曾经的那个少年。
前两天接到一个猎头的来电，说是在网上看到我的个人简历，问我有没有换一份工作的打算？当时挺纳闷：我都好几年没有在网上更新过个人简历了，怎么还有猎头主动给我打电话？更何况还是在疫情当下。后面，猎头问了下我的大致情况，也介绍了一下需求单位的基本情况与猎聘目标岗位的薪酬福利，因为对我没有吸引力，自己目前也没有跳槽的打算，所以委婉谢绝了。
由此，也引发了我对个人职业生涯发展的一些思考，眼瞅着马上就要到“不惑之年”了，如果万一哪天在自己毫无准备的情况下失业了，我该怎么办？是继续通过求职网站投递个人简历？并与职场中形形色色的、潜在的竞争对手一起去参与竞争一份新的工作机会？还是自主创业或自由职业？有时想想还是觉得挺为自己担忧的。
盘点自己的职业生涯，梳理出了以下几点现状：
年近四十，从当初的青春活泼帅小伙到如今的中年油腻大叔，虽感觉精力上大不如前，但总体上身体还算健康。个人基础条件很一般，没有高大上的学历支撑，有的是在长期的职场经历中积累的实战管理经验，家庭经济条件也很一般，还面临着“上有老，下有小”的生活局面。工作近20余年，职业路途总体发展平稳，多在中小企业任职，从基层、中层到如今还算是企业的高层岗位都有一定的经历及个人心得体会，期间也短暂地进行过自主创业。薪酬待遇方面，还算过得去，保证一家人在国内二线城市的基本生活水平是没有问题的，如果一定要定义的话，大概处于所在城市的中等偏上的收入水平。职位上，基本上已经触及到“天花板”了，在目前单位里上也不能再上了，下是不可能下的，因为自己也接受不了那样的局面。能力发挥上，感觉如果平台能再大一点，老板给的信任还能再多一点的话，应该还有一定的发挥空间，但在目前的单位里此种可能性极小。情况就是这么个情况，不盘点还可以得过且过，一盘点才发现自己好像已经开始放慢了职业前进的步伐，而这种步伐的放缓不仅体现在职业发展具象上，还表现在个人的职业发展心态上，比如：安于现状，工作创新性减弱，面对职业挑战表现更淡漠，对周遭的职场人事变迁反应越来越迟钝等等。
疫情当下，随着3月结束，公司月度财务数据得以统计、呈现，相比往年下降幅度确实很大，老板虽表面上还算镇定，但内心的不安已经开始影响到其战略调整及工作行为，最近两天就授意并在我主持下陆续完成了公司内部的几个人员优化，说白了就是让人力资源部去“劝退”员工。
开年后的种种社会经济现象表明，由于受疫情的影响，今年的职场不同于往年，企业和员工都将面临极大的生存挑战，当前形势下，任何企业及其下属员工的发展及职业未来都将面临很大的不确定性，作为一个年近四十的职场老手，个人在盘点本人职业生涯现状的前提下，也不免去思考自己未来的职业发展，现将个人的几点思考整理分享给大家，寄希望能与有共同情形的朋友们共勉。
珍惜当下职业平台，做好与企业共渡难关的思想准备
皮之不存,毛将焉附，覆巢之下,安有完卵。无论是企业，还是个人，今年的日子都不好过，大环境如此，我们只有“随波逐流”，个人觉得有一种观点还是很有道理的，即：90%的情况下，你所在的公司并没有那么“烂”，你认为不错的公司也没有那么“好”。特别是当下，大多数企业都面临疫情的考验，生产经营多少都会受到一定的影响，只要你所在企业还在正常的承担社会责任，即还在按时支付给员工薪酬，为员工购买相应的社会保险等，作为员工都应该好好地去珍惜，因为其他企业有可能连这样的社会责任都承担不起了。
那么作为员工来讲，我们应如何去“珍惜”当下的职业平台呢？
第一，端正工作态度，努力完成本职工作。这是作为一个合格员工的基本要求，只要你还在公司这条船上，哪怕明天就要离开了，也有义务去完成好自己的本职工作，站好最后一班岗。如果连这一点都做不到的话，相信你到任何企业都很难得到发展。第二，遵守公司劳动纪律，支持公司正常管理秩序。没有规矩不成方圆，任何组织想要实现运转有序，必定需要一定的规则来维持，或许这些规则会给你造成暂时的不便或不适应，但作为员工一定要去遵守并支持，因为这也是在为组织的发展壮大做贡献。第三，积极响应公司号召，主动融入企业文化。不想被“边缘化”的话，就要主动去融入公司的企业文化之中，因为“特立独行”会使你显得与周围的环境“格格不入”，也会让你陷入被孤立的境地。第四，维护公司整体形象，不背地里说公司坏话。“人在曹营，心在汉”这样的心理状态本身就不利于工作的开展与推进。同时，维护好公司的形象就是在给自己的履历加分。发挥个人职业经验优势，帮助企业提升盈利能力
作为年近四十的职场老手，正值个人职业生涯发展的黄金阶段，因为有了更多职业经验的支撑，所以在处理很多职场棘手问题时，方法或措施更为得当。疫情当下，很多行业供应链都会受影响，企业持续盈利的能力面临下降，此时企业发展的策略应以“保守求生存”为主，先立足于生存下去，不犯或少犯战略性错误，避免盲目冒进尤为重要。这时，企业就更需要一些职业经验丰富的老手，在提高企业劳动生产效率的同时，也可以保证一定的工作质量。那么，作为员工此时应该如何更好地发挥个人职业经验优势，帮助企业提升盈利能力呢？个人认为从以下两个方面入手。
一是在实际工作中多向企业提出个人经验性建议。正因为个人有一些工作经验，所以才在职场中具备一定的核心竞争力，而大多数企业之所以喜欢用职业经验丰富的老手，也正是看重了此点。二是深入基层，结合经验，多一些现场工作指导。年近四十的职场人士多半都处于相应的管理或核心技术工作岗位，多少都带领着一定数量的大小工作团队，当前情形下，减少试错成本，推进项目的顺利实施就是为企业创造利润。整合积累的人脉资源，实现职场中的互帮互助
年近四十，如果这时失业，上有老、下有小，无论是从生活还是精神层面来讲，压力都是非常巨大的，加之疫情非常时期，求职的难度会大大增强。另，很多企业在招聘中层及以下员工时都会考虑35岁以下的求职者。因此，超过35岁还要通过网站等渠道去求职的话，无疑会增加求职的难度，也很难找到一份个人比较满意的工作。这时，就需要我们充分地去整合自己积累的人脉资源关系，以提高求职的成功率。
保持创新与激情，提升个人职业核心竞争力
活到老，学到老。任何时候都要保持持续精进，不断地去提升和丰富自己的能力与阅历，年龄的增长和精力的倒退并不可怕，可怕的是失去积极和进取的心态。年近四十，虽有一些工作经验及阅历积累，但也正因为有了这些积累，个人的思维形成定势，难以创新和保持工作激情。此时，我们应该从以下几个方面去克服以上问题。
第一，不断为自己制订一个个的阶段性学习计划，并努力去践行、实施。这种学习计划或许是一本书、一堂课、一部影片或一个系统性的学习进修计划等等。总之，学习的目的是为了保持知识的更新，让自己时刻与行业内的最新知识体系保持同步。第二，保持适当的体育锻炼，减缓身体机能衰退的速度。身体是革命的本钱，健康永远是个人最大的核心竞争力，在职场中同样如此，保持规律的作息，有计划的参与一定的体育锻炼是非常有必要的。第三，多与比自己年轻的职场人接触，积极听取他们的意见，主动参与到他们的项目中。不言而喻，人以类聚，物以群分，你想成为什么样的人，就要主动向目标人群靠近。与年轻人多互动可以保持自己思维的活跃性，也可以提升自己的精神状态，保持活力。追求职业发展的平稳状态，绝不轻率“跳槽”
年近四十，已经过了个人职业快速发展期了，此时正是发挥个人职业能力为企业创造工作价值的时期，而企业也正是看重了此点才愿意将一些重要的工作任务安排下来。相比于35岁之前的职场人士，此时的职业发展策略应该“以追求平稳发展”为主，通过频繁跳槽来实现个人价值的提升与增长，这种可能性正在逐步降低与减少。因此，在不具备充分的前提条件下，这个时期绝不可轻率“跳槽”，更何况是今年的这种特殊背景之下。如果一定要“跳槽”，那就必须同时具备以下前提条件。
写在最后
总之，年近四十，在个人职业生涯发展中是一个十分重要的关键时间节点，尤其是在今年遭遇新冠肺炎疫情影响的特殊时期下，对任何人来讲，今年都是一个“不平凡的职业发展季”，无论是在职的、离职的或正在求职的职场人士都需要慎重对待。
作为年近四十的职场人士，很多人或许已经遭遇个人职业发展的瓶颈，这种瓶颈给大家带来了一定的职业危机，或许你还处于目前的工作职位上，或许你正在努力求职的路途中，不管当下处于什么样的职业发展状态，只要我们努力地去发掘个人的职业潜力，必将突出重围，迎来个人职业发展新的机遇！