岸邊人家1
為什麼要發現金？公司發放的蛋糕和物品卡是除卻薪資之外的“額外福利”，說句不好聽的話，發給你是情義，不發給你是本分。
一般的公司為了籠絡人心，凸顯企業文化，旨在讓員工能更好的為企業奉獻，所以逢年過節或定期都會給員工發放福利，而發放福利的方式有很多，比如糧油、水果、糕點、購物卡等，形式是多種多樣的。有些效益好的公司發放的禮品好一些，而有些效益差的公司發放的就差一些，但作為公司“非義務”發放給員工的福利，員工是沒有選擇權的，你可以不要，但不能挑三揀四。
另外，公司的禮品發放牽扯的利益也比較廣，如果只是發放現金也不是不可以，但大多數企業都不會選擇發放現金，因為有些負責人要通過發放其他禮品來“撈一筆”，起碼我知道和經歷的幾家企業的相關負責人都是這麼幹的。這也是不成文的規定，一般負責禮品採買的人都是又裙帶關係的。
而且，如果只是送現金的話，也就失去了“福利”的意義，但送禮品就不一樣了， 雖然很多員工不喜歡，但從價值上來講，禮品是大於現金的意義的。
所以，如果認為蛋糕和物品卡自己不能接受，那就直接拒絕好了。如果接受不了企業發放福利只發糕點和禮品卡，那就乾脆跳槽好了，找一家發放福利“發現金”的企業工作。
職場找老王
福利福利必須發福利！！！現金？不可能！發東西。。可以談談價錢（多少錢誰發放誰說了算），購物卡可以發〈商場有3一8%的回扣，越多回扣越多，職工100元的卡辦卡時只需97元。。。貫例）。。。。如果發現金的話。。。。主管有油水嗎？！！！發的降溫茶（日照綠）100多一斤（6斤），據說還是南方貼標的，實際呢？！福利。。變味的福利！！！
墨染年華wwd
這些福利一般是國企有吧，一般私企比較少。
發蛋糕券等就是因為有政策，有制度依據，在財務上可以操作。
在國企發錢沒那麼簡單，必須要有項目依據。
一般國企的財務裡都有一筆福利費，按照工資總額一定比例扣除的，嚴格來說，只能用在職工福利保障方面，比如工作餐等，所以可以走這塊經費買一些蛋糕券。
另一種就是工會里的福利了，每年職工生日，是可以進行生日慰問了，生日蛋糕卡就是一種形式。
說實話，現在從嚴治黨，很多國企都不能濫發，但一些基本福利，例如防暑降溫費、勞保費、工會經費裡面慰問等，這些還是明文規定必須給職工保障的。
談笑閣
個人認為給職工發放福利其實時讓職工更加有歸屬感，就像逢年過節給家人送禮一樣的，而現金是什麼時候都可以給。國有企業的話就更常見了，人們常說國企福利好這就是一方面得體現了，國企對資金支出都是有名目的。