在职场打拼的时间长了，都会明白做事小心谨慎，尤其是领导对下属的各种信号要格外注意;在职场中最无法预料的事情就是突然被公司裁人;裁人在职场中是比较常见的事情，一旦自己遇到这样的事情，很容易吃不必要的亏;提前了解一些相关的劳动法，在遇到类似的情况时，可以快速的帮助自己维权仲裁，避免陷入到被动的局面。
小时候的玩伴李航，从小就是喜欢打架斗殴，做事之前从来不动脑子思考;进入职场后的李航，性格和做事一点都没有改变;虽然公司里将打架斗殴的事情，定义为严重违纪，可是李航还是为了自己的利益，在公司里与同事大打出手;李航之所以会有这样的举动，完全是被公司利用了，公司为了节省成本，正是利用这一点来激怒李航与同事的矛盾;当李航与同事在公司里公开的与别人争吵后，第二天同事双方就被公司裁掉了，原因也是违反公司的制度，而且任何赔偿金都没有。
朋友李航被辞退，得不到任何补偿，就是中了公司的套路;现实的职场中，要想破解公司裁人的套路，还需要学会一些应对技巧;在人情关系复杂的职场中，要想避免公司的裁人套路，要时刻小心注意，尤其是在业绩不好的情况下，更要小心谨慎去应对自己的工作;下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场应对公司裁人的三个技巧，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、不在考核成绩上签字，不替整个团队背锅
大部分公司在裁人时，最常用的套路就是想办法，让下属的工作能力达不到公司的要求，以员工不能胜任工作为借口来裁人;使用这种方法的公司，通常都会先制定严格的考核制度，或者设定一些下属根本达不到的目标;大家在工作难免会出现各种情况，利用追讨责任的方法来让下属承担责任，不是整个团队存在连带责任，就是公司要找一个人来背锅;遇到这种情况，明显就是绩效考核不合理;大家首先要做的就是不在考核结果上签字，并且需要公司提供各种证据，也不要主动揽下团队的责任，这样才能避免在仲裁时处于不利的一方。
二、违反了不合理的制度时，不要随便签字
公司在裁人时，还有一种常见的方法，就是以员工触犯制度为由辞退员工;通常都会用套路让员工在公司里严重违纪，再开始偷偷的辞退;一般公司在使用这种方法时都会提前制定各种奖惩制度，在这种套路下完全是公司想咋做就咋做;当公司开出罚单让下属签字时，也会说明下属犯的错误;作为下属要想维护自己的权益，首先要做的就是拒绝签字，不能任由公司宰割;立即质疑公司规章制度的不合理，充分的寻找公司违规的证据，在后面维权时才不会被动。
三、公司给员工降薪调岗时，不要随便答应公司的要求
有不少的员工想要裁人，又不想拿补偿，有这种想法的公司都是非常卑鄙的;一般这种公司会通过给员工降薪调岗的方法，变相的达到裁员的目的，表面看上去比较合理合法;给员工调岗后，就是拿后面岗位的工资，这是公司降薪的主要方法;大家在遇到这种事情时，首先不要同意公司随便调岗，也不能同意公司的降薪，毕竟在劳动部门投诉时这是主要的证据，劳动部门不会认可变相裁员是合法的。