“刚刚和盛合食品联系过，他那边300多名‘线上招聘’的员工已经正式入职，现在就还缺20余人，曹庄镇的金灏农牧科技有限公司目前也已经基本招满人了，仅采购部还需要一名配送员，青云镇的美邦家具已经成功招聘100多人，现在还缺20来人。我们现在抓紧修改招聘简章，通过基层平台抓紧往下转发，争取尽快解决这些企业最后的用工缺口”。3月18日一大早，临沭县人社局人力资源市场服务科科长张健就会同科室人员开始研究“线上”招聘工作。
自“春风行动·春满沂蒙”线下招聘活动搬到“线上”以来，每天早上第一时间联系各个企业了解前一天招聘情况，统计全县各企业用工缺口，制定招聘简章，并通过县人社局微信公众号、网络招聘网站及人社基层平台转发招聘信息，就成了张健科长的日常。
以往年份，每年春节后的正月初七到初九，临沭县人社局都会固定开展“春风行动”招聘会。今年农历春节以前，张健科长就早早做好了招聘会用的宣传展板，印好了招聘简章，并和企业对接完成。但春节期间突然爆发的疫情却打乱了正常的招聘步骤。当然，疫情爆发的同时，张健科长也敏锐地意识到，今年的招聘会怕是不得不改变方式了。
1月28日，春节假期还没结束，张健科长就开始联系局办公室人员，第一时间取消“春风行动·春满沂蒙”线下招聘会，并把招聘简章挂到了县人社局的微信公众号上，号召全体干部职工进行推送。自此，临沭县人社局的“线上”招聘活动就宣告正式启动。
2月18日，临沭县人社局成立了9个由副科级领导带队，各科室负责人任组员的调研对接小组，开始深入到全县9个镇街、153家规上企业和县级领导帮扶的企业、460多个村居进行调研对接，全面掌握了全县复工复产企业的用工需求、用工缺口及劳动力分布等重点信息。张健科长根据调研对接掌握的信息，开始加大“线上”招聘的力度。每天早上联系企业、修改招聘简章并会同局办公室人员更新完招聘简章后，张健科长就开始依次给全县9个镇街的人社所负责人及主要村居人社协理员进行联系，广泛发动人社基层平台的力量进行信息转发，确保招聘信息第一时间覆盖到全县所有基层村居。同时，张健科长在每日向市局报送工作开展情况的同时，还定期与市局进行沟通，不断借鉴其他县区有益的经验和做法，并通过临沂在线人才网、临沭在线、临沭信息港等多个网络招聘平台发布招聘信息，取得了非常高的关注度和点击率。超高的关注度也引来多家外地企业的青睐，3月4日潍坊高新区歌尔声学股份有限公司、海尔集团等外地企业也纷纷主动申请入驻我县“线上招聘”。目前，临沭县人社局“线上”招聘入场企业已达112家，推送就业岗位379个，累计点击量达29228次，占整个临沂市“线上”招聘点击量的1/3，目前已正式入职1541人。
“今年的‘线上’招聘比往年‘面对面’招聘的成效还要好，这是我们始料未及的。可以说，这是一次有益的尝试，也为我们的招聘工作开辟了一块崭新的天地。以后，我们要‘线上’‘线下’一起抓，多多创新我们的工作思路和工作方法，一定不能忽略‘互联网’这块宝地。”面对优异的成绩，张健科长高兴地说。
如今，临沭县人社局的“线上”招聘活动依然在如火如荼地进行，随着用工需求的满足，各个企业车间的机器再一次快速运转起来。疫情为我们带来了重重阻碍，但疫情同时也激发着我们的斗志，催动着我们创新的热情。
春天已来，百花已开，企业已复工，达产是必然。临沭这座小城，必将早日焕发勃勃生机。