2020注定是不平凡的一年，受新型冠状肺炎疫情影响，各行各业停工罢产。在此情形下，广大中小企业面临着大面积倒闭的风险。公司没有利润，老板还要倒贴房租、工资，连自己都养不活，只好拖欠员工工资甚至解散公司，那么作为员工，也有房贷、车贷需要支付，老人需要赡养，孩子要吃饭，公司面临倒闭风险，员工应该怎么办？
公司经营困难，工资可以延期发放吗？
律师说法：工资支付暂行规定明确，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。但是，无故拖欠工资不等于延迟发放工资，在特殊情况下，企业可以延迟发放工资，但要与职工协商一致。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
如果公司熬不住了要破产了，员工怎么办？
律师说法：疫情期间，经济性裁员或者公司突然倒闭，不向员工提前告知，也不支付经济补偿金都是违法行为。所以，此种情况下，员工可以留意经济补偿金，不要轻易辞职。
详细来说，如果公司因为种种原因，不能够正常运转，可以到相关的部门申请破产，然后注销登记，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。这种情况下对员工的保护是：发放员工的工资、为员工一次性交纳足够的社保费用、支付员工经济补偿金。之后如有剩余资产才会处理对外债务。如果在公司还未作出任何公告和通知时员工自己提出离职，有可能导致最后拿不到经济补偿金，所以最好不要擅自离职。
补偿金如何发放？
律师说法：根据相关法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。不难理解，公司解散清算，劳动合同一方主体消灭，劳动合同无法继续履行，只能终止。
公司应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。