老话说的好：铁打的营盘，流水的兵，这句话用在制造业工厂最合适不过，中国明明有14亿人口，但是早在十年前就开始出现“用工荒”的问题，毫无意外主要是制造业工厂，这一次疫情爆发，“用工荒”再次升级。按照往年的趋势，春节后将迎来一波求职招聘的高峰。然而，现在企业延迟复工了，将让年前辞职的人，只能继续在家待业，所以，导致很多人为了年后找工作“犯愁”。
曾几何时，对于许多年轻人来说，工厂是他们实现梦想的地方。因为进入工厂的门槛不是很高，即使没有很高的学历和丰富的工作经验，仍然可以在工厂找到工作。从某种意义上说，工厂为许多迷茫的年轻人提供了安身之处。如今，制造业蓬勃发展，但许多工厂却出现了“用工荒”现象。从市场供求的角度看，近年来，技术工人的需求量保持在1.5倍以上，而高级技术人员的需求量甚至达到2倍以上。供求矛盾十分突出。
对此，被称为“玻璃大王”的曹德旺说出了真相。他用六个字揭露了事实:“以进工厂为耻”。目前，许多知名企业存在“招聘难”和“用工荒”现象。年轻人是制造业的主要劳动力，但现在他们却“不看好”工厂的工作。
曹德旺说:“今天的年轻人以进工厂为耻，而我们的上一辈则以进工厂为荣。”年轻人宁愿送外卖和快递也不愿进工厂。互联网公司招聘大学生，2000或3000元的工资都愿意去，而福耀四五千元的工资却招不到人。”
尽管社会需要大量的技术工人，从目前的社会收入和技术工人的培训来看，他们似乎没有得到太多的重视。这是为什么呢?有两个主要的原因:第一，大多数人认为技术工又脏又累。与在办公室工作相比，这是不体面的，因此也是不受尊重的。另一方面，技术工人的收入不是很高，很多职业非常有限，导致缺乏关注。
以世界上最基础的机械工业为例，它受到各国的高度重视。虽然这是一个基础行业，但是对工人的要求比较高，令人费解的是，这个行业的工人工资普遍较低，而且一些工作还会对人身安全产生影响。面对物价和房价的快速上涨，5000元左右的工资显然是不够的。不仅如此，由于技术工作发展的限制，虽然有不同的等级，但在面对管理时，工人往往会感到“低人一等”，很难晋升到管理岗位。这也是为什么没有技术工人的主要原因。
而在欧美一些发达国家，情况却大不相同。一般技术职业工人的工资比其他行业的工人高得多。一些高级技术人员的工资甚至比公务员还高。因此，很多年轻人都渴望在国外学习操作技术，毕业后从事技术行业。这也形成了一个良性循环。只有当技术人员的工资水平不低时，他们才能更加努力地工作，使他们的“工匠精神”发挥得更淋漓尽致、更有创造性，使国家的高科技发展得更好。
此外，在欧美国家，技术工人不会被轻视。在他们看来，无论是在办公室还是在工厂，他们都同样令人钦佩，应该受到尊重。中国年轻人不愿意从事技术行业的原因是他们的福利待遇不够吸引人。只有通过努力工作和加班，才能挣到5000元。工资低，没有弹性，能靠技术过上好日子吗?5000元的工资与付出不成正比，所以招不到人。
另一方面，劳动密集型企业需要大量的技术工人，往往实行严格的计件考核机制。每个人都日复一日地工作。为了挣更多的钱，他们每天加班超过12个小时。人累了，不想说话，又缺乏关心。人与人之间变得冷漠，气氛压抑。年轻人怎么能受得了?
毫无疑问，应该改善技术工人的待遇。现在的房价真是高得离谱。许多普通的技术工人在买房时几乎花光了所有的积蓄，还得背负几十年的房贷，这严重打击了他们的积极性和工作热情。
目前，国家需要大量优秀的技术工人，他们能对国家的发展产生积极的影响。因而，也要改善他们的待遇和社会地位，使他们更积极地参与工作，提高工作效率，创造更好的服务或产品。改变旧的人才概念,创建一个“技术光荣”的氛围,提高员工的保障体系,引导正确的价值取向,提高技术人员的收入。
让年轻人看到，当他们成为技术人员的时候，他们也可以有尊严的生活，看到他们的职业前景和生活希望。这样，年轻人才会真正愿意进入工厂，成为一名光荣的技术工人。