工作的未来，隐藏在不确定性的笼罩，一连串的动态变化和数字飞跃之后，似乎常常是神秘的。我们所知道的工作已经并且正在继续改变和重新定义，这一事实不是辩论。但这些变化对现代工作场所意味着什么呢？从现在起十年后他们会有什么意义？
未来的工作趋势是什么？有一篇文章说过：
未来每个人都有可能成为多种职业工作者
未来每个人都有可能成为多种职业者，什么意思呢？
也就是说，你可以不止做一份工作。或者在工作之外，你用自己的技能获得额外收 入，文章之所以这么说，主要是因为有四个重要的社会趋势。
第一个趋势 未来服务业会慢慢的成为最大的产业，包括教育，健康，娱乐，美容，文化艺术，旅游等等，这些产业需要大量的人才，服务业和传统工业不一样，她不涉及生产，没有很长的产业链，也不需要大规模的合作，甚至你自己都可以成为一个服务商，尤其是互联网的发展让信息更畅通了，这个时候个体和个体之间也能交易了。比如说你注册一个滴滴，你就可以开出租车一样赚钱了，其他的像什么运动健身啊，教育私厨美食，美容，美甲，按摩，旅游服务技能支持分享时尚买手，代购党，只要你有技能就能直接给用户提供服务。
第二个趋势，我们已经进入了一个知识和创造力的时代，当今的社会啊，人才比土地和资本更重要，我们都知道过去的生产靠的是资金，你有钱你才能买土地建工厂，雇工人，从而创造巨大的利润，但现在资金已经不是万能的了，尤其是移动互联网时代，融资动不动就过亿千万级别的融资根本不值一提了？而且创业公司融到了钱呢，几乎都扎到了工程师身上，也就是说，你要花钱雇人才等到互联网基础搭建完之后呢，就变成一个拼内容的时代了，提高效率，你可以靠技术，但完成交易创造价值，你要有高品质的内容，要有满足用户需求的产品，最近内容和产品最终要一批知识型和创造型的人才来完成。
第三个趋势，未来的工作将会更多的以合作的方式进行。过去呀，在资本经济时代，我们工作的地方都是固定的，因为人需要被管理，但在知识和创造力时代也要有想象力，靠管理不管用了，只能靠自我驱动，就拿硅谷来说，其员工有很大的自由，你可以选择和谁工作，加入哪个项目在哪儿工作？以及什么时间工作，未来对人才的需求越来越大，你能选择的工作也越来越多，过去那种雇佣的方式很可能就变成合作的方式，也就是说，你再也雇不到优秀的人才了，除非你跟他合作。而且当人才成为关键资源的时候，如果你是个稀缺人才，你的身价就会上涨，利润就被重新分配，从资本转移到人才证，所以如果你越优秀，你的技能越不容易被替代的受到的限制就越少，和谁合作，你说的算，每天工作多长时间？价钱多少，主动权都在你这儿。
最后一个趋势，就是今天社会越来越重视知识，知识型人才的机会来了。比如，公众号罗辑思维两年内做到几百万粉丝，B轮估值达到13亿。罗辑思维的定位就是“知识服务商”，把知识变成一种大众消费品，又把大量优秀的知识拥有者推到“台前”，让他们成为知识生产商。很多年轻人，过去是“炫奢侈品”，现在都开始“晒书单”了，业余时间都在用知识充电。同时，年轻人也不用拼家庭背景、拼人脉、拼财力，只要你充实自己，有实力，有才华，你就能得到展示身手的机会。
所以，这个时代最重要的投资，应该是“自我投资”。只要你拥有扎实的知识功底、才华或者技能，就可以拥有多重职业和身份，就能过上更多元有趣，也更经济独立的生活。