墨庸生
这么多简历，有面试的吗，如果有没有成功，那就要总结原因了，如果没有面试这个环节，那就找高人给你看看简历是不是哪里出问题了，各个公司HR很厉害的，从简历里就能看出个人能力来，个人观点，仅供参考。
北漂小崔
投了70多份简历，还是没有找到工作，那就继续找工作。
首先，需要拥有好的心态
这段时间，有特别多人才失业，找工作不易，真叫人万分焦虑。失业期间，第一件要做的事是调整好心态。
1、失业不一定是坏事，调整好心态，让自己好好休息，期待一个更好的开始；
2、避免掉进非黑即白的思维陷阱，认为失业就影响接下来的工作，要相信一切皆有可能；
3、经历越多，越懂得平静看待生活，失业后的状态一定程度上反映出内在修为的等级。
其次，要准备好三个求职工具
听说不少求职难的消息，但也有当日面试就立即收到录用通知的情况。这三个求助工具要早点认真准备：
1、求职简历
2、重新规划或调整现有的职业生涯规划书
3、性格分析
怎样才能快速找到适合自己的工作
投递无数的简历，却苦苦找不到工作，原因是没有找到合适的。
人事招聘往往需要的不是最为优秀的人才，而是合适，还需要考虑候选人是否有更多的才能，万一在此岗位上不合适，也能有空间调配。
1、找到合适的行业、公司和岗位，切忌因为着急就业而盲目投递；
2、留意招聘信息上的说明，找出关键词，分析岗位所需的侧重能力；
3、投递简历时勿忘给人事留言，好引起对方的关注与了解。
失业三个月还是没找到工作，怎么办
1、用心搜索适合自己发展的行业、公司和岗位，分析岗位需求；
2、投递之前看看有没有亲朋好友能内推，若没有再找找猎头；
3、发动身边可信赖的朋友，包括前任领导，为你写一份推荐信，可大幅度提升竞争力。
美瑾之年
题主所提的问题涉及到几个问题点，需要好好思考一下:
一、失业的状态是否影响了自己的心情？因此影响到你写的简历了？不要在表现出过分悲观的状态，也不要表现的非常捉急的样子。先调整心态，平常心对待，说不定有更好的思路去找工作。一个人不可能一无是处的，坚定信心吧，天无绝人之路！
二、思考一下自己的能力特长，自己的优劣势，想一想如何去面对下一份工作。自己是想要什么工作都行，只要一份工，能养家糊口就行？还是有其他想法？比如，要做自己喜欢的东西，要看较好的薪资待遇？往往你自己的想法体现到简历里，那就是理想和现实之间的距离了。三个月70多份简历还没有收到面试机会，十有八九是期望太高或者与实际偏离太大了的缘故。比如明明你只会做接待客户的工作，却一直投销售部经理的职位，对方可能连看看都没有看你的简历就PASS掉了。
三、修改美化一下简历。修改美化一下简历不是让你去造假，而是根据自己的履历针对性的显示，让用人单位看到你的闪光点。另外，针对不同的公司招聘需求，可以针对性设计一下简历，因为公司不同，用人需求就不同，你额简历不能面面俱到，所以有时可能错过时机和重点。
四、主动出击去咨询。针对自己适合的岗位，可以主动联系一下用人单位，咨询一下招聘的具体情况，说不定在电话号码就能给用人单位留下不错印象，HR就会邀请你了。
如果接到电话通知要面试了，要好好准备准备，不打无准备之仗。
以上思路供你参考，祝你好运！
职读存储器
失业三个月，投了70多份简历还是没有找到工作。这个时候就要想想自身的问题。现在工作是不好找，但是题主投了这么多简历都没有合适的。首先看一下简历是不是有问题，重新优化一下，一份好的简历，对于找工作是非常重要的。你的简历代表的是你的过往经历。找工作一定要把简历填写的完整一点，有的人草草几笔，很多空档，感觉让人敷衍了事。有时候就容易从小事看到一个人的作风。有句话叫做细节决定成败。
失业三个月没有找到工作，内心肯定是非常着急。这个时候求职者，就要勤快一点。多去外面跑跑人才市场看看。不要一投简历就在家里呆着，等通知。其实这种找工作方式是非常被动的。如果你的过往经验不是特别的出彩，就很容易石沉大海。
经过长时间的找工作都没有合适的，那么，要适当的降低要求，就会容易得到一份工作。 很多时候我们要面对新的一份工作，就要降低姿态，不要拿过往的经历与现在做比较。越比较心里就会越不满意。先去试着做了，才会慢慢的适应。
人才市场，网上简历都没有特别好的消息，就要利用自己的人脉关系，看一下有没有合适的工作推荐？说不定朋友就可能会有工作的机会。找工作一定要积极。
三个月时间没有工作，人就会有种倦怠。对于工作有种恐惧感，感觉与社会脱节。题主应该慢慢的去树立信心！还是那句话，如果你还没有工作，就多去外面跑跑，不要呆在家里。在家里永远都不可能有工作上门。要多与社会接触，对于找工作机会，就会更大。实在不行可以找份简单的兼职先做着，不至于荒废时间！
狂奔职场
有些人骑驴找马，找到下家才离职；有些人离职后，紧锣密鼓的投简历，很快重新上岗；有些人离职后先休息，企业主动找上来；而有些人，投简历无数份，但都石沉大海，杳无音讯。为什么同样是找工作，差别就这么大呢？不要觉得是自己技不如人，有时候往往是因为太过莽撞造成的。
找不到工作先从自身找原因
离职后长时间找不到工作，那我们就要思考了：是不是自己的工作经验还不够，跟行业其他人比起来没什么竞争力？是不是自己的工作经验和自己的薪资要求没有匹配？还是自己在这个行业已经被“熟知”，同行业不太愿意用我？自己的工作经验有长期的断档或者没有延续性，是不是也会影响自己的求职等等。
找不到工作先从自身做一个深刻的认识，反思自己投递的职位和自身的匹配度，有的人做文员，投递人事专员、设计助理等，这些职位在本质上是有区别的，所以要总结出自身存在的问题，根据自己的客观情况选择后期要找寻的目标对象。
找不到工作再从简历找原因
简历是我们的名片，是让公司了解我们的第一手信息，要知道每天HR要看N多份简历，所以留给每一份的简历时间很短，有的几秒，有的几十秒，所以简历做的质量也会影响你求职成功率。简历要求整洁、个人信息完整；工作经验简明扼要，最好和应聘岗位的岗位职责对比，重点突出重复内容，并且用数据说话；如果有正式照片最好放上去，如果没有，宁愿空着也不要放自己的生活照。通过简历将自己的优势尽可能的体现出来，增加自己被HR看重的机会。
找不到工作从客观环境找原因
客观环境对找工作也有一定程度的影响，比如毕业季，应届生涌入人才市场，竞争人数增加；夏秋季节，大多数单位因为年终奖的问题，大多数都比较稳定，社会上更新的职位数较少；整个大环境或者某个行业的政策、经济形势等，这些都会影响求职的供需情况。所以离职也要看时间，要分析当下的客观环境，做出理智的选择。
投了这么多简历还没找到工作，也不要灰心，从上面总结看，找工作也是要技巧的，所以不妨停下来总结一下，根据自己的问题进行改善；而且在一个城市，公司就那么多，盲目的投递也会给公司带来不好的印象；通过总结后再重新开始寻找，比盲目的投递效果可能要好很多！
小话梅青青
在你头简历的时候，你是否有想过这家企业是否与专业对口，是否有了解过这家企业的相关信息，盲目的海投，就算到最后有消息通知你面试了，但是却不是你想要的，也没什么意义；也别只投一些大的企业，很多小企业也是不错的，机会也会更多，大的企业一般要求会比较高，需要的都是有经验可以马上上手的人员，看你信息应该是应届生，切忌好高骛远，很多小企业很不错，发展前景也挺好的，可以从小的干起，掌握一些技巧和技术后再往高层次方向前进；还有就是，简历的排版也要做好，很多HR比较看重这些小细节，尽量把简历做的简洁明了，把自己相关履历列出来，薪资要求也是比较重要的，一般视自己能力来定，别狮子大开口，不然人家看到这栏，就直接把你pass掉了。另外如果近期由于没找到工作，心里难受，资金有点困难，可以尝试下兼职，可以缓缓目前的状态，等到正式工作来了，再辞掉兼职，认真的工作，努力进取，争取早日实现目标。
毛琪聊生活
你好，失业3个月，投了70多份简历，平均每月24份，每周6份，每天不到1份。针对你的情况有如下几个建议给你：
1、加大简历投递量，增加到每周在150-200；
2、分析一下自己的职业技能，求职方向是不是可以调整，平行投递多个岗位，垂直投递上下级岗位；
3、分析并优化个人简历，突出个人特长，模糊或剔除个人劣势；
4、增加简历投递渠道，不要总在一个网站投递；
5、对于意向单位，在简历显示被查看以后，如果24小时内未等到面试通知，可以电话或在线咨询被淘汰的原因，知道是哪里出了问题，有针对性的改进；
6、避免薪资要求过高，可将期望薪资改为：面议
爱吃土豆爱吃肉呀
停下来反思，到底是哪里出了问题。辞职，尤其是裸辞，往往会令很多人亚历山大，而随着时间的流逝，压力也在以平方、立方等基数上涨。这个时候，焦虑、迷茫、自我否定……很多负面情绪便开始如杂草般疯长。
其实很多事，都是欲速则不达。当你已经踢了这么多块铁板时，可以考虑停下来，反思一下，到底是哪里出了问题。要知道，有时，选择大于努力。建议：
1、不断修复简历。先从敲门砖开始筛查，看看是否不是很完善或者出了问题。
2、重复回忆面试经历，写下总结和计划。面试当中是否出现了客观错误，主观发挥得哪不好，下次如何改正。
3、树立信心，从根本上“改头换面”。一个人的自信有时会令他发光。不要被一时的失败而打败，你要相信，自己很优秀。
4、我为你加油！😬
职场技能自媒体
对于这个，首先不在于投简历的数量，而是在于你自己的优势是什么，不说说你的简历投的多，就一定有结果，很多时候其实你的简历在第一轮就已经被筛选掉了。
一、优化简历
一份好的简历，不仅可以为自己加分，也可以让自己在所有的简历中，脱颖而出。你说到过你投了70多份的简历，说明你的简历在其中只是一粒沙子，不会让人眼前一亮的感觉。针对此问题，我建议你首先多去看看一些写的好的简历，学习并结合自己的简历，进行优化，从而让自己的简历是金子而非沙子。
二、针对自己专业投简历
在投简历的过程中，我们除了简历的美观以外，你自己的实际才是最重要的，招聘者在筛选的时候除了简历在，更多在意的是你具备什么样的能力，是否符合他们的招聘需求，是否对企业有促进作用。
三、适当时候，可以主动出击
投递简历只是最基础的工作，有时候在我们看到心仪的公司的时候，我们可以主动带着自己的诚心，上门去，毕竟简历和看到本人的情况是不一样的，有时候等待可能一无所有，而主动出击可能会收获不一样的惊喜。
最后我的建议是:多学习些面试技巧，在以上都没问题的情况下，最终还是看你自己的实力与面试时候的技巧，相信自己可以的，加油。
匠心陪你聊职场
和你一样，投了很多简历，三个月了，没动静