苏苏的奇异果
【等下一个雨天】观点：人到中年改行绝不是件容易的事。从两个方面来说。一方面因为你身边所有的人都要依靠你，而你却没有了可以依靠的人，家庭的因素会让你寸步难行，所以说人到中年真的很难改行成功。
另一方面你真决定要该行前，不但要进行充分的调查研究，还要积累足够的职场人脉，根据目标职位升级文凭、调整简历，这些都是很重要的因素。
所以总得来说，不建议轻易的改行，转行需谨慎。
人到中年，因为不喜欢干的工作而改行，苦难重重，具体会遇到哪些困难呢？
一、知识能力结构的调整
换了行，意味着之前的业务知识清零，一切都要重头开始。
在转行前，你就应该已经着手开始熟悉，学习新的知识，适应新的领域。而学习新的东西要花费大量的时间和精力。
中年人本身属于自己的时间就比较少，跟初入职场的新人比起来学习新知识方面，劣势重重。
和年轻新员工相比，改行后的我根本没有什么优势。我和新员工完全是站在同一起跑线上。但是，他们年轻，思维活跃，精力充沛，学东西非常快，而且加起班来没有后顾之忧，身体也能扛，几乎可以秒我几条街。
真要打算改行前，一定要把这些因素考虑清楚，自己能否适应行业的调整带来的知识结构的变化。
二、家庭的因素
一是压力大。因为中年人上有老要赡养，下有小要扶养，中间还有事业，争取拿到更多的薪水，使家人的生活过的更加惬意、更加幸福，生活的重担，工作的繁重使他们的难以透气，所以压力增大。
二是身体情况。人到中年，体检时，最大的变化是从以前的期待变成了很害怕。原因其实只有一个，感觉自己身体状况不够好，怕检查出毛病来。一旦改行，自己的身体能不能承受的了高强度的新工作？
三是经济情况。人到中年，虽然已经经过十几年的工作，有了一定的财富积累。但是人到中年，上有老，下有小，各方面花销日渐增加。周围的同事，朋友，各种攀比的刺激下，口袋里的钞票总是不够用。如果改行，势必收入会下降，而且有可能会持续一段时间，这一段的空窗期，你能否应付得过来？
三、能否接受比自己年轻的领导
对于能不能接受比自己年轻的领导这个问题，很多人一方面厌恶这个社会上论资排辈的风气，而另一方面又自觉不自觉地在助长这种风气。接受不了比自己还小的领导。
中年人改行，势必会遇到这样的问题。刚改行的员工要保持初入职场的“新人心态”，乐于接受全新的经验和挑战，既不妄自菲薄，同时也让自己发挥优势，扬长避短，不让所谓的年龄数字限制住继续成长。
既然人家这么年轻能当时领导，肯定有不少的可取之处。我们应该从心底里把所谓的“年龄”抛掉。在职场里只有能力高低之分，人家能力强，自然能当上领导。而我虽然是刚入行的“老人”，更应该放平心态，向人家学习长处。
所有中年人的大龄转行，都是一场深谋远虑的旅行，如果我们实在是想准备改行，那么该做哪些打算呢？
首先，明白自己为什么要转行
题主想要转行，是觉得自己你喜欢现在的工作，想要换一个新的领域去尝试。这其实并不是一个好的理由。
新领域的竞争激烈程度，未必会小于你现在所在的地方；而且相比较而言，这个你做了几年的行业，可能是你的擅长所在。如果自己擅长的东西都做不好，又如何去做不擅长的事呢？
因此，在转行前，你要真正的分析自己为什么要转行？是现在的行业发展受限？还是自己有其他的特长，可以在别的领域获得更好地发展。转行的原因，不仅是你转行的动力，也是你以后坚持下去的毅力的来源。
其次，了解要转的行业，做好准备，考虑怎样转行才能减少成本
不少人对非本行的职业抱着“雾里看花”的态度，只看到其他行业光鲜的一面，没看见弊端，因此做好调查工作是必不可少的。
转行前需要做哪些准备，可以参考这几点：
行业的工作内容；每天的工作时间；工作压力情况；入行的要求；薪酬福利；职业的前景和目前的发展状况；上升空间和发展路径；职业环境；行业领域知识和技能准备；心理准备以及亲人的支持等等。
还有最重要的金钱储备，你需要充足的财力可以支持你刚开始时没有明显回报的阶段，这个阶段也许是1年，或者2年。
最后，身心疲劳的准备
年纪轻的人，转行成本低，这时放手一搏也是无所谓，如果转行失败，他们大不了从头再来。
工作多年的中年人，转型成本高，面对周围的质疑甚至嘲讽，能不能用强大的心态来面对这一切，精神压力才是最重要的考验。
很多人把当年蔡崇信放弃数百万年薪收入加入阿里巴巴传作美谈。但不要忘记了，蔡崇信在加入阿里前是知名投行的副总裁，人家早已实现财务自由。他加入阿里是底气十足的放手一搏，这心态就不一样。
千万不要脑子一热就“放胆去做”，真正的全力一搏都要经过深思熟虑。
【总结】转行就意味着一次新的竞争，转行的原因，不仅是你转行的动力，也是你以后坚持下去的毅力的来源。职业转型绝不是简单换一个公司或行业，而是踩着时代发展的风口去提前布局，人到中年也许是一个尴尬的年纪，但职场奋斗从来不无关年龄，中年转行，不该成为事业的转折点，而是人生的新起点。
等下一个雨天
人到中年只要有份稳定的工作，即使再不喜欢，也不要轻易放弃，己到中年后的人，说老不老，但也不算年轻！比竟是半辈子的人了！即使再不喜欢原来的工作，为了上有老，下有小，也要坚持，并且，也不会辞职改行的。
天山桐姥1
到中年时，若我不喜欢自己的工作，我选择更换工作，而绝不会改行。
为什么？从以下四个方面分析原因。
一、中年人的优劣势及家庭责任
在职场中，中年人已经积累了丰富的工作经验和大量的人脉、渠道等信息，比年轻人更有经验，比老年人更有激情，在人一生中属于成熟稳重的黄金时期，一般处于单位的中坚力量、骨干力量；同时又由于年龄的关系，处于职业的瓶颈期；在家庭中，中年人属于上有老下有小的中间一层，普遍压力山大，生活一地鸡毛，家庭责任重大。工作和生活的挤压，导致中年人几乎没有自己空闲时间，因此在学习方面、拓展知识方面、接受新事物方面等又有较大的不足。
二、工作不等同于行业
每个人的工作只是行业的极小一部分，不喜欢工作不代表行业没有前景，当我们不喜欢某一工作时，我们应该找到不喜欢工作的原因，加以改善解决，而不应否定所在的行业。生活中，不分析行业情景，而盲目换工作改行的职场人，一般到头来又回到原有的行业。
三、改行的劣势
进入到某一行业，可能有各种各样的原因，但在一个行业已经坚持到了中年，坚持时间之长，说明只有一种理由，那就是长远规划的，是经过深思熟虑的，因此不能因为不喜欢工作，而盲目否定之前十几年的努力付出和坚持。改行意味着从头开始，从零开始，此时导致中年人的劣势一览无余，中年人心有余而力不足；改行同时也意味着太多的未知的风险，家庭的责任导致中年人经不住折腾。改行需趁早。
四、换工作的优势
在一个行业深耕细作十几年，必定积累了宝贵的行业经验和工作经验，也必定积累了丰富的人脉资源，有此作为后盾，离开不喜欢的工作，跳槽到新的工作单位，特别是初创企业，把自己的工作经验和人脉资源运用到新的工作岗位，相信经过一定时间的磨合，必定会游刃有余，也必定会深受欢迎。同时，工资收入也会水涨船高。“换工作穷半年，换行穷三年”。
职场中，中年人的使命责任和状态决定了选择的方向，若没有确切的把握，换工作比换行业更明智。
我是@cuttingone,一名正在探索问答的职场人，欢迎大家评论补充。