东北向前
这个是肯定的。如果在公司困难的时候我非常愿意同公司一起共度难关的。
首先公司在发展的经营的过程中是会遇到很多的问题，尤其是很多的中小微企业。在创业初期因为没有多少的资金，在发展过程中经常会遇到瓶颈期。现在做的比较好的公司阿里巴巴当时在成立的时候每个人都是没有工资的，京东在以前也经常出现缺少资金的情况，腾讯刚开始的核心产品qq在最困难的时候差点给卖掉了58同城当时因为业务没有开展好也出现了没有钱的情况，像这样的公司很多很多。只要相信公司，全身心的投入到工作当中，困难绝对是暂时的。我在17年的时候投资因为遭遇了滑铁卢，公司的账面上没有钱。工资当然也发不出来，当时我就跟我的员工说了现在公司经营遇到了问题我相信只要我们同心协力肯定可以渡过难关。如果相信公司的人可以继续就在公司工作，如果你们有更好的发展公司也不强留。大家可以自由选择，你们工作所得的工资在公司渡过难关的时候一定会给你们的。当时走了一半的员工。两个月后公司渡过了难关，工资全部发掉了，那些留下来的员工现在都成为了公司的顶梁柱。今年遇到突发情况，没有一个员工离职。按照计划今年开发新项目的时候，他们将成为新项目的合作者。他们没有离开，反而更加的团结。
其次，现在去寻找新的工作不一定好找。如果都说跳槽穷半年，辞职之后你将会进入到一个待业的阶段。找到工作也会进入到磨合期，适应期到适应公司都是需要时间成本的。不如现在和公司同舟共济，选择与公司一起共度难关。
希望对你有用。
会教不会说
您好，我是@稻客说，很高兴回答您的问题。
如果在非常时间，公司困难，是否要与公司患难与共，我个人会从以下几个方面去考虑：
公司是否有发展前景
首先，要看公司能否挺过非常时期，如果公司确实有实力，只是在非常时期，暂时性的资金周转不过来，后期会有很大的发展和上升潜力，那么有必要帮助公司度过难关。但如果公司最终会坚持不下去，无力回天的话，则没有必要和公司绑在一起死。
确实，这种想法可能会太过现实，但很多时候必须得现实一点，首先考虑自身的利益。
老板是否值得追随
“跟对人很重要”这个道理相信大家都懂，所以，是否要与公司同进退，老板的能力与人品也是需要考虑的重要因素之一。如果老板格局大、有能力、有魄力、人品好，那么这种老板是值的追随的。
如果公司亏损是因为非常时期受大环境影响，而非老板能力不足、决策失误导致的，那么，挺过非常时期公司效益肯定会有好转。
但如果老板是那种目光短浅、能力欠缺且人品不佳之人，那么趁早离开，这种老板成不了事，公司肯定也是做不大的。
经济条件是否允许
在决定跟随公司共同进退时，还要考虑自身的经济条件是否允许。既然公司发不了薪水，而且无法确定这个时间会有多长，这期间就得自掏腰包来陪公司度过难关，这时需要考虑自己的“积粮”是否充足，特别是上有老下有小的。
如果一家老小全指望你的收入来养活，且“积粮”不足的话，那么是绝对不能“断流”的。所以，这种情况说要与公司共进退显得有点有心无力。
当然，如果以上因素都满足，有必要为公司度过难关出一份力，相信你的付出也会得到该有的回报。
以上仅为个人观点，希望可以帮到您。大家认为在公司困难时期是否应该帮一把呢？欢迎下方留言评论！
稻客说
你好，我是小杜 ，很高兴可以回答你的问题。
我的答案是肯定的，我肯定会和公司共患难。原因如下：
1、小杜作为毕业不久的小伙，来到公司不仅学习到很多实质性的技能，而且在我处于困难的时候，公司解决了我的生活问题 。
2、在这个非常时期阶段里，更应该把我们负责人的一面展现出来，这不仅是对自己负责，同时也是对他人负责的一种表现。
3、在这期间老板对于我们的所作所为有目共睹，也会非常的认可我们，这对以后的发展空间开拓很大，而且老板也会给出非常多机会，因为这些也许会改变我们一生的命运。
4、就算这时候不共患难也做不了什么，去哪儿都是一样，一切从头开始 。而且去其他地方留下都是最忠实的人，对于自己以后的发展空间会相对缩小，甚至别人可能会认为这是不负责任的表现，去哪儿都很难被接收。
希望小杜的回答对价有所帮助，记得点赞关注，谢谢大家。\n
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