仁医刘郎YC
职场形同人生的一个舞台，在这个舞台上有着形形色色的人，在演义着自己的人生。
不关你充当什么角色，其目的只有一个，为了生活。
我们村里有一户人家，丈夫经营着一个拥有六七百人的企业，在村里也算是有钱的大户人家了，其生活也居全村人之首。
紧挨他的一户邻居生活贫穷，但女主人会来事，经常不请自来，帮助企业老板家做家务活，打扫院子，擦玻璃，拖地板，把这个有钱人家的每一处与角落打理的干净整齐，一尘不染。
没过多久，这户穷人家的生活，也走到了村里人家的中等水准。
这个企业老板所经营的工场里，有那么多的职工都在认真的做好自己每一天的本职工作。
可偏偏有几个人，论职位，也就是小小芝麻官一个，每日里工作做的极少，见了员工，把脸一拉，话也没有，就象是上辈子欠他钱似的。
而远远的一看见老板，笑的嘴也合不住，一边走向老板，一边将手伸向口袋，掏出来专为孝敬老板而专门准备的好烟，递给老板，囗里说着讨好老板的话。
老板为什么要重用这些人呢？
无论在什么社会，不关是企业也好，政界也好，一把手身边没有几个拍马屁的人，这个领导将是一个失败的领导。
拍马屁的人的特长是，经常耳听八方，眼观六路，搜集、偷听他人不良之言，整理好，向老板打别人的小报告。
老板也认识了这种拍马屁的人就是小人，但是对其不于追究，反而喜欢。
老板通过小人拍马屁的小报告，会知道很多企业的不足之处和员工的心理动机，有利于企业快速发展。
一片红与红楼梦
职场和生活中之所以有一些溜须拍马的人，是因为这类人自古以来就有需求，既然有需求，当然有市场。
对这样人，“景苑二哥”既不欣赏也不排斥。古往今来最具典型代表性的当属清朝的和珅。如认真考量，人家也的确具备一些常人所不及的优点。
第一、确实具备一定才华
例如，和珅。有一次乾隆在看《孟子》，天色已暗，乾隆看不清书上的注释，即命和珅掌灯，当时和珅就问皇上是哪一句，乾隆告诉他之后，和珅就把书上的注释全部背了出来，可见和珅有才是乾隆重用的一个原因。
在我们身边，如果你仔细观察，那些善于溜须拍马的人，每当和领导对话的时候，总能说道点子上，令领导信服，这个本事绝不是临机一动就能来的，也是人家厚积薄发的本领。
第二、确实谙熟领导的喜好
乾隆皇帝晚年好大喜功，自诩十全老人，认为自己能够及得上祖父康熙和父亲雍正，和珅就用此来麻醉乾隆；乾隆深深爱戴和孝敬其母亲崇庆皇太后，和珅就竭尽解数讨好皇太后，特别是皇太后归天后，和珅不像其他大臣那样只会说几句无关痛痒的话，而是时刻陪在乾隆身边，痛哭流涕，一连几天茶不思饭不想，赢得乾隆的好感。
我们身边那些善于溜须拍马的人，同样具备这样的能力，深知领导喜欢什么，心里想的是什么。无论公事还是私事，总能在适当的时间、适当的地点、适当的场合替领导分忧解难，投其所好，赢得领导好感。即使安排一顿饭，从饭店是否幽静、酒菜是否可口、作陪的人是否合适、服务是否到位、接送是否安全等等，可以说考虑周密、接待热情、无可挑剔。这种细心和付出不是谁都能做的那么好。
第三、确实能够做出一些漂亮的事情来
比如，和珅被乾隆重用初期，别人不愿意接的审判朝廷重臣李侍尧的案子，和珅不怕得罪人，想乾隆之所想，经过一番努力法办了李侍尧，为乾隆扫清了障碍，在乾隆心中留下了清正廉洁的印象；另外和珅敛财的技能可谓炉火纯青，为乾隆不便用国库的银子消费而提供了雄厚的财力保障。
我们身边那些善于溜须拍马的人，别看对自己的本职工作不太上心，但是只要领导的交办的工作，无论有多难，从不打折扣，坚决执行。甚至其他同事感到不太靠谱的事，人家也总能千方百计办的很漂亮，往往受到领导的高度肯定和表扬；平时为领导跑前跑后，无论公事私事，从不找领导签字报销，全部花销自己承担，时刻替领导着想，不会让领导为难。
【总结一下】一些溜须拍马的人之所以深得领导的信任，最重要的原因是善于揣测领导意图，能够时刻想着替领导赴汤蹈火，把领导的事情当做自己的事情办，领导为难的事、烦心的事抢着办，久而久之，领导把他们当成了自己的一部分和左右手，当然会重用了。
请关注，转发！谢谢！
景苑二哥
我说说我的想法吧：
个人也算是职场老鸟，但是也算是迷途知返吧。
可能阁下是性情中人，要知道上级任用一个人首先得认识这个人，然后熟悉这个人。真的重用那群人很大程度是周围根本无人可用。
现在这个年代，给你涨工资的是领导，有权决定提升你的还是他。那么问题来了，他在需要用人的时候，是启用不熟悉的你还是熟悉的人呢？
其实生活中，每个人心里跟明镜一样，你不愿向上级靠近，那么在一定程度上就是天然具有离心力的人。当上级需要你的时候，他们也不可能给你最重要的任务，纵然你的能力被认可也无济于事。
我们经常听说团结在某某为核心的周围，很多人说，我是响应号召的啊。关键在于不仅仅要有行动更要喊出来啊。
以前我也是只专注于工作，其它一切与我无关，但是那真不是清高，其实就是人们常说的情商低。
不是要为溜须拍马的人正名，而是像我们这种自我感觉厉害的人，怎么能够输给那群人。上面领导选择提升他们更多的是无人可用的那种无可奈何。