小鱼鱼暖暖
衡量的标准要看工作的结果，如果自己努力没有结果产出，只是简单的重复劳动，从情感上可以接受，但从公司角度应该不会考量。什么叫耍嘴皮子？理性的看待很重要，是不是因为人家提拔了或者做事方法跟你不一样，你先入为主，主观评价？人与人的做事方法做事效率是不一样的，关键是能为公司带来利益，有结果，那么你如何轻松，如何动嘴巴把事情解决，在老板心里不是那么重要，自己的看法不代表老板的看法。
当然如果公司真的是让努力有结果的人吃亏，让阿谀奉承，投机倒把的人上位，那么你呆下去也没有前途，要早做准备。
经管东西
这个话题由来已久，咱们换个角度去分析一下其中原因。
1领导提拔人是全面综合考虑的，首先是利益共同体的人，其次是必须有能力独当一面，还必须能充分领会领导意图的人。
2有利益共同体的人，忠诚度可靠，一般不会谋权篡位，反而死心塌地的为领导考虑。（可以借鉴，北周开国皇帝宇文泰，与苏绰商讨，怎么用人的故事）。
3耍嘴皮不干活的人，你只是看到了他的表面，纯粹耍嘴皮不干活的人，领导绝对不用，而是领导在某一方面，认可并且需要这个人的嘴皮子功夫。
4这个人不但嘴皮子厉害，而且善于察言观色，能充分理解并落实，领导的意图，有些事，领导是不方便说的，只能意会、不能言传。
5踏实努力工作，是每个人，必须应该有的工作态度，职位高，也同时代表着责任大，需要很强的心里承受能力，如果想升职，不但要努力工作，还要加强自己的沟通能力，提高自己的综合能力，领导才会赏识你。
应不应该辞职呢？还是要根据实际情况，做出正确的判断。欢迎大家评论留言，提出您宝贵的观点。
静心阁—杨先生
大家好，我是 ，很高兴回答这个问题！
踏实努力工作人不被赏识，耍嘴皮子不干活的人却被提拔，该辞职吗？很高兴回答这个问题，我相信这种情形在当今社会各个行业里面很多人身上都会遇到这个问题，也是职场一种普遍现象。
我个人认为，遇到这种问题的时候，首先自己要冷静下来，想方设法去打破这个僵局，分析问题所在。有些人确实工作起来任劳任怨，事事亲力亲为，但是你可能只是为了工作而工作，是否有考虑事情有紧急和不紧急，有主有次之分来做，是否有层次，有前瞻性，还是为了做事而做事，是否有统筹，有兼顾，这些都是你的领导考虑你的综合能力的条件。不提拔不代表不赏识，不认可你，一个好的兵并不一定能成为一个好的将领，同样，一个好的员工不一定能成为一个优秀的领导。
要想被领导看重并被提拔，我觉得还需要在以下几个方面努力:
一是摆正自己的心态，不管遇到任何问题，都要保持初心，勇往直前，心态决定态度，态度决定高度；
二是积极争取机会善于把我机会，机会对于每个人都是公平的，就看你是否能把握住，时刻面对挑战，时刻准备着，机会是留给那些有准备的人；
三是学会独力完成工作，领导都是喜欢有能力，能独立完成工作的人；
四是做一个全方面考虑的人，领导需要的是不光会工作，还要全方位思考的人；
最后一点就是做品行端正的人。
如果这些条件你都具备了，还没有被赏识还没有被提拔，那这个时候可以考虑辞职，更换平台，因为千里马还是需要伯乐的！希望对你有参考！谢谢～