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作出以下分析： 一、劳动关系： 1、如果你是跟公司签订劳动合同，那么你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月。 2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司不发工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。 3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。 5、此种情况你可以要求公司承担上述责任，而不是找老板，需要打印公司的注册信息，去公司注册所在地的劳动部门维权处理。 二、劳务关系：1、如果你由老板私人雇佣，你们之间的纠纷属于劳务合同关系；2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；4、对方拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为；5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，支付你拖欠工资； 6、如对方拒不支付，诉讼解决，待判决后，申请强制执行。 三、综上，实践中，农民工讨薪可以根据具体情况来找相应的部门：如果你们是劳动关系的，拖欠工资可以去劳动监察部门投诉，协调不了申请劳动仲裁；如果你们是在工地上班，且工地有报建，那么此时你们需要找住房建设管理局投诉处理，协调不了可以去法院起诉；如果你们给私人建筑干活，那么你们可以找当地街道办调解，调解不成去法院起诉维权
鸿雁意侬
农民工到了工地因老板的原因没有办法上班工资怎么办？我个人认为既然己经到了工地，又因为老板的原因没有正常上班，老板应该给予一定的生活补助或误工费，如果是短时的误工就三五天时间，一般老板都会付的，最好的是打电话问老板，就说我人已经来到工地，你又不能开工怎么办？老板正常都会酌情处理的，如果老板说不出开工时间对生活误工费又推三推四的，我劝你立马找下家，现在好多工地缺人手，就不要去计较那一两天没有挣钱了，毕竟今后的日子长，我们出门打工也耗不起。
笑对明天817
多劳多得、不劳不得