梦里山香
很荣幸能回答这个问题。
目前，教育培训行业，特别是k12阶段的教育培训，在如今社会都算是炙手可热的红海项目，大中小城市的各个初高中都有着鳞次栉比的培训机构，我的很多朋友也都在培训机构当过老师，所以对于教育培训机构，我还算是比较了解。
现在的k12培训机构老师构成，大致可分为以下三种：
一是在读或毕业的大学生，这类人群以家教类1v1为主，趁着中学的知识还没忘光挣一波生活费，这类的老师大多不会常驻机构，基本上属于短期工。
二是在职或跑课教师，因为国家出台的《教师行为准则》和《事业单位人员管理条例》，在职教师有偿补课会受到严重处罚，所以很多机构对于在职教师是又爱又怕，一方面家长们认可在职教师，课费相对会高一些，一方面教育局大力明查暗访也让教育机构叫苦不迭。对于正规的教育机构而言，跑课老师成为了主力军，他们有能力优势（基本上都是带过多年学生，教学能力和经验都有一定的积累），他们还有年龄优势（30-40岁居多，能接受连课，毕竟讲课也算个体力活）。
最后是老教师，这里面包含在职教师因为个人原因辞职“下海”的，也有退休教师发挥“夕阳红”余热的。这里我重点说一下这一类教师。在职辞职的教师我认识几个，他们的离职原因无外乎前途与钱途，比如我的两位朋友，一位是某公办校A老师，他就是因为教学能力强却疏于人情世故（或许是知识分子的通病，恃才傲物吧），职称也好评优也罢，总是与他擦肩而过，他愤然之下离职去了某沿海城市的一所私立高中，凭借他扎实的基本功和独有的教学方法（幽默风趣），现在也算混的不错成了学校小有名气的骨干教师。另一位是B老师，之前是某小学外聘美术老师，研究生毕业的她基本上月薪也就1500（别不信，东北就这价），家里面希望她稳定有机会就考个正式编，她却离职去艺考培训班当专职老师，算算收入翻了十多倍吧。如果说这类老师对于培训机构来说是中流砥柱企业基石的话，那么退休老师，尤其是稍有名气的教师，那简直是培训机构的定海神针至尊瑰宝啊。这类教师最少也是高级职称，教学经验三十年，学科教学能力毋庸置疑，这类人可以参考各大高校的老院士，不用他们讲课，他们只要在学校，学校的地位就噌噌的往上升。所以与其问教育培训机构是否欢迎老教师，莫不如改成培训机构如何能留住老教师。
图为哈三中泰斗级教师侯克环先生，我的授业恩师！
老吴文理两开花
几个方面：
1.即时收益。这位老师是否比较知名，或是相对可以直接吸引一部分生源过来。或者叫自带流量。
2.后续价值。专业过硬，以及高效教学效果，立竿见影，可以短时间内让学生和家长认可。
3.团队精神。愿意从机构的整体经营方向出发，服从管理与配合工作内容的安排要求，特别是可能会附带销售成分。毕竟老教师有自己丰富的学校体制内的经验，会与机构的体验差异非常大。同时，老教师处事风格可能和机构很不统一。
报酬是次要，只要合理与个人产生价值匹配即可。
这样的情况下，双方可以尝试性合作，开诚布公交谈，双方找出一个合理的准合作方式，比如从兼职开始，做一两场针对性招生会，等等。然后视情况双方再做进一步商讨。
Leo教英语
培训机构欢迎老教师吗
相信题主也应该是一位老教师，所以会提出这样的问题。既然是同行，我就可以直言了。
培训机构不欢迎老教师。
老教师老医生是财富，多年以来就是如此。因为他们多年在教育行业中的浸泡。经验太丰富了。
他们处理学生的问题得心应手，教育机制灵敏。他们解答考题，如庖丁解牛，对各科考点心中有数。
但是，他们不受培训机构的欢迎，为什么呢
一，几乎所有的老教师都有一个特点，和学生较真。
而培训机构。是盈利性的组织。他们要生源、争生源、珍惜每一个生源。他们绝不和家长较真儿和孩子较真儿。家长是错的，也会拿出笑脸，迎着家长说，您说的真好，就是这么回事儿。
尽管他们心里非常明确，家长说的是错的，但是，为了公司的利益，他必须说您说的真好。就是那个学生，在课堂上再给他捣乱，他也不会把他轰出去，也不会严厉批评他，而会说，小明明你不要捣乱了，小明明请你安静些。
下课的时候，家长聊起这个孩子怎么样的时候，老师还会说，您这个孩子很聪明的，只是上课的时候，有点坐不住，没关系，我会多关注他的。是不是这样？
因为我就见过这样的孩子。在钢琴乐理课上。有一个孩子，比其他的同学，年龄都小。淘气得不行，老师在前面讲，他就在教室里到处跑，另外10多个孩子，都无法听课，老师说你不要出去，他说我要喝奶。喝完奶回来以后，坐了一会儿又要跑，老师说你不要出去，他说我要尿尿。
按道理说。低于招收年龄的孩子是不应该收的，但是，培训机构为了利益，就让这个孩子待在班里。
直到这个孩子，跟不上进度了，自动退出，其他人才有了一个安宁的环境。如果你是老教师，面对着还这个孩子在课堂上这么闹。你会不管吗？？你会对家长说，这孩子不错。就是有点坐不住吗？
还记得前些天，有一个在培训机构上课的学生，用方言大骂老师的事情吧。那个老师，居然窝囊到不敢还言。如果是您，您做得到吗？但是培训机构的老师必须这样做。
如果和学生在课堂上发生正面冲突，有可能导致坏了培训机构的名声，影响了培训机构的生源，那这个培训机构还怎么做下去？
你发现没有？培训机构的老师，需要具备这样的特点，有专业知识。年轻，漂亮。反应快，对问题处理灵活。
有一种培训机构应该是欢迎老教师：高考复读补习班。时间短，难度大，教师必须有充分的经验。需要对考题，如探囊取物的高水平教师。这样的培训机构，机构和家长对老师的要求高，薪水也高，只要你业务过得硬就好。
不知我所说的，您是否同意？
我是宁老师，一生做教育，现在与两个外孙朝夕相处，教育经验丰富，教育对象跨度大。欢迎您关注