在工厂，大家有没有发现，年轻人占的比例并不是很多，尤其是中小型企业，也许，这和中国人力资本提高以及许多外资企业转向东南亚有关，但这不是主要原因，那么主要原因是什么？
1.工厂环境，流水线，单一的工作，枯燥无味，三点一线的起作规律，仿佛是一个无形的围墙，束缚着年轻不羁的心。
2.工厂管理机制，现今很多企业，尤其是中小型企业，很多都是采用日式或台式的准军事化管理，这些企业灌输的是，绝对服从，上司永远是对的理念，从根本上制约了员工的发挥，任人唯亲，熬资历的机制也阻碍了员工的发展空间。
案例1:某某某是某企业的员工，人很聪明，接受能力很强，也吃得苦，但就是和人交往上欠缺，在他认知里，提高自身的技术能力是最主要的，人际关系是次要的，一年后，他的技能在企业里是数一数二的，但却不能得到上司的欣赏，相反，技能远不如他的同事，因为很会迎合上司，很快就被晋升了，
3.现实和理想差距很大。相信很多人都有自己的理想以及为之奋斗的决心，可是，步入社会后，才发现，现实是残酷的，进入工厂后，发现，自己的才能和特长根本就没有发挥的空间，只能和其他人一般平庸着...
以下是我给年轻朋友的几点建议:1.如果有想自己做企业想法的，可以不妨去工厂锻炼一番，学习工厂的运作规律，运营手段，每个老板都有他自身的长处，为自己将来做企业铺上坚固的基石。
2.喜欢无拘无束的朋友，可以选择工作时间自由的服务行业，闲余时间可以做做自媒体，微商什么的，做得好，一定比进工厂拿靠加班加点的死工资强多了。