当下社会无君子
这个问题是大多数求职者遇到的普遍问题。𠂆里拖欠工资无非是有以下几个原因:厂里货款未收回，资金一时周转不过来，所以暂时无法兑现员工的工资；另一面，个别私企老板有钱兑现员工工资，但由于贪婪成性，而故意拖欠员工工资，不管是哪种原因，都不是拒付工人工资的理由。
劳动法明确规定，企业必须足额按时发放员工工资，对拒不支付及拖欠劳动者工资的恶劣行为，将从严追究当事人的刑事责任。做为我们打工者，遇到企业拖欠员工工资的行为，我们决不能忍让！必要时，向当地劳动监察部门投诉举报，坚决维护我们的合法权益不受侵犯。如果长时间恶性循环地拖欠我们的工资，我们可以与企业无条件地解除劳动合同，而向当地劳动部门反映投诉举报，追回我们被拖欠的工资，维护我们的合法权益。
乡村拾影
据题意分析，该企业拖欠工资情况的发生不仅仅是你一个人的问题，可能其它老员工也涉及到类似情形，你别急。因为疫情刚平稳，企业复工复产当即正面临着较大困难，毕竟受疫情影响，企业二三个月沒生产，尤其是外贸企业，国外疫情至今还尚严重，加上各企业订单受阻，企业流动资金缺乏，在你一个月前还未进企业时，许多公司企业已将疫情爆发后至恢复生产的前期欠员工薪水刚竭尽全力或多或少解决掉。
那么鉴于目前生产经营的困难情况，领导或老板的思维讲句不好听的话，正趋热锅上的蚂蚁，想方设法要走出困境，一方面利用政府的各种优惠政策，鼓励员工抓紧生产，竭尽全力使生产恢复到疫情前的正常运转，另方面积极抓好市场销售，如外贸产品发生瓶颈现象，就如何实现在促进内销的工作上下功夫，这次五一长假就是个难得机会，做好资金的回笼，解决企业资金存在的困难。当然各企业生产经营以及产品销售情况不同，但是面临困境都一样，都应加快解决销售和资金问题。
所以，虽你是新人，刚来一个月，如果是能第一次正常拿到薪水的话，此时你无比愉悦的心情肯定是无法形容和想象的，我们都是过来之人，当然企业形象也应在你脑海里烙上更好的印象，毕竟人生道路又面临一个起步的转折点，这都能理解。因此，可会聚其他新人一起向领导或工会组织提出工资的到位问题，尽量心平气和的商讨，最起码生活费请企业先于预付。
至于是否要另找工作，分析认为，暂时不必，因为现再找工作，各企业当即均面临大小困难，尤其是订单和资金方面。所以希望你耐心等待，学好技术踏实工作，相信企业会解决。当然手段办法还是有的，一定日期后，企业仍这样，那么走相关法律程序还是能达到目的，届时再走人也不迟。
绿水青山1390
刚进厂一个多月都开始拖欠工资了，你说在这样单位里还有任何前途吗？一个没有前途的单位是不值得你留下来的，因为他根本没有任何发展的前景。
一个人进入工厂工作图了是什么？不就是为了自己的生活吗？
我听说过很多企老板捐款走人的事情，就是因为厂里经营不善，老板又欠了一屁股债，工人工资又发不起，最后老板跑没影了，留下了一堆没有发工资的工人。
其实像这类事情太多了，只要你在职场里干上几年，很多不公平的事情都让你能够遇到，这时候就要看你用一个什么样的心态和什么样的方式来处理了。
无论你进入国企也好，还是外企还是私企，你都要在进入之前了解他的情况，对一个任何情况都不了解的企业，招聘人员说的再好，你也不能够完全相信。
你进入企业的目的是为了什么？你不就是为了挣那点微薄的工资养家糊口吗？如果你连养家糊口的条件，最后都失去了，你还留在这样的企业干什么？
现在的员工都是很现实的，只要你能够给员工按时发下工资，你这个企业就是有前途的企业，有奔头的企业。
在工作中不但要做好自己的工作，而且还要时刻留心那些老板为我们挖的坑，一个真正有良心的企业是不可能拖欠工人的工资的。
其实现在很多公司都挖着一个一个的坑，有名的有暗的，就是等那些什么也不知道的职场新人，不断的跳进去，为人家填坑为人家做贡献。也许有人觉得我这样说有些夸大其词了，其实在很多地方，有些私人企业就是这样，很多人去那里打工，干了半年了，最后得不到一分钱，你说这样的企业该留着吗。也许有些企业是因为资金周转不灵，临时拖欠工人工资的，也许有些企业老板就是故意拖欠工人的工资，最后好捐款跑路，这要看你能遇到什么样的企业，什么样的老板了。我也曾经有过被拖欠工资的情况，虽然老板最后补齐了我们的工资，但是对工人的心理上还是造成一定影响的，因为很多人觉得这个企业快不行了，连工资都发的不正常了。你说一个常常发不下公司的企业，它能够留住自己的员工吗？他能留住真正的人才吗？而这样的公司格局本身就不大，而这样的老板，他永远成不了真正的大老板。在职场工作久了，人就会知道，你在这打工的这些年里，能遇到各种各样的企业，形形色色的老板，他们的共同点是永远都围绕着自己的利益，不可能轻易的给员工涨工资，能按时发下工资，已经是良心老板了。
我以我身边的一个例子来回答你这个问题，我有一个大学同学和我学的是一样专业，大学毕业以后，经过别人忽悠加介绍，进入一个私企工作。
私企是什么样子？很多在私企呆过的人都知道，你进去的时候给你的待遇报酬说的很高，但是你真正接触的时候才知道，和你想象的完全不一样。
在私企里面拖欠工资，就像家常便饭一样，比喝凉水还简单，很多员工都是拖着两三个月的工资没有发，就那样老板管理的还是非常严，动不动就罚款。
我这个朋友在刚进这个私人企业的时候，不知道里面具体情况，社会经验又少，于是就一脚踏入了进去，刚开始两个月，因为是试用期，他没在意工资上的事情。
可是试用期过后等到该正式发工资了，发工资一拖再拖，连续拖了三四个月，想走又走不了，留下来吧，又没有什么前途，怎么办呢？
找老板，老板也不听，只能拿一些大话空话来搪塞员工，可是工资一分钱不发还让员工多做风险，你说世上哪有这样的好事。
其实像他这种情况的人在公司里有很多，他想了个办法，就是联合所有和他一样情况的员工，一起到相关部门去告他去，毕竟人多力量大嘛。
可是有关部门对于这样事情见的太多了，而且按照程序走也就需要两个月的时间，可是很多人因为家庭情况等不起，集体就找老板商量。
老板估计也是看中了这一点，每个人只补了一半的工资就让回去了，可是这样正中了老板的下怀，无形中老板又省了一大笔钱，但是这种老板不知道的是，这批员工以后不可在为他工作了。
职场其实也是一个将心比心的地方，如果一个老板不能够对自己的员工好，那么员工也不可能为他卖力的工作，可是很多老板都看不透这一点。
公司里许多员工其实都是很淳朴的，他们的要求很简单，只是希望老板能够按时放下他那点微薄的工资，让自己的家庭能够生存下去。
希望我的回答能够帮助到你。
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