不相离1m58317822
听起来不可信，实际上企业真有这回事，而且不少。职工怎么办?如果改变不了这种现象，那你就改变自己，怎么改你懂的。
-夏天的雪
没有办法，因为你是打工仔，不是工人当家作主了，是企业老扳做主，不听话抄你悠鱼，不要你了。干活卖命，还的舔人家老扳。见了人家点头哈腰的，身子骨站不直呀！
自由23797
国企的加薪与否其实都是有相应规范的，如果领导只给自己加薪，而不管员工死活，职工完全是有办法来维护自己的权益的。
首先，国企职工必须要搞清楚领导的加薪是否属实。
国企的管理比较规范，特别是纪律监管加强之后，国企领导层的工作作风已经有了很大的改观。因此，题主所述的领导只给自己加薪，却不管员工死活的情况，其实比较少见。
作为国企职工，如果有真凭实据，完全可以向上反映问题，但由于信息的不对称性，很多时候，一些并没有违规的行为，却在特定员工的口口相传之下、添油加醋之下变成了劲爆的黑幕消息。
所以，作为国企员工来说，想要反映问题，首先必须要一定分量的证据，证明国企领导是违规私自涨薪，但如果你只是道听途说或者得到的小道消息，那就不要跟风乱传，避免成为谣言的推手。
其次，国企领导班子的涨薪其实并不由他们自己决定。
很多人以为，国企领导班子想给自己涨薪，几兄弟开个会商量一下就可以了。其实，这是一种误会，对于国企而言，其领导班子成员的薪酬水平，基本上都是由该单位的上级主管单位确定。
换言之：国企领导班子成员不能决定自己拿多少薪酬。
例如：对于央企而言，由于其存在总部、省公司、市公司、县公司4级机构，相应层级的领导班子成员薪酬都是由上一级的单位确定。比如，一个市级公司的领导班子成员的薪酬，必须要由省级公司来决定。
而对于省属国企而言，虽然从组织架构上，已经没有了上级单位，但由于国企的性质是国资背景，所以，其领导班子成员的薪酬将会由上级主管单位——当地国资管理部门来决定。
实际上，对于大多数的国企领导来说，他们的薪酬基本上都是由上级单位核发，而不是由本级单位进行发放，而且，国企领导班子的薪酬以及职务待遇，都是上级监管的重点，在现有的监管体制之下，国企的领导哪里还敢乱给自己涨薪。
由此可见，国企的领导班子给自己加薪，这已经违背了国企的管理原则，基本上不会属实。
再次，如确有相关证据证明领导私自涨薪，那不妨整理好证据向上级单位反映问题。
虽然上述分析告诉我们，国企领导班子成员不能自己给自己涨薪，但保不齐会有胆大妄为的领导，会违背相关规定和原则，为自己牟取利益。
当有这种情况发生时，作为国企员工，为了维护自己的利益，完全可以通过正规渠道向上级单位进行反映。
一是可以向该单位的上级单位反映问题。要知道，现在的国企都在加强纪检工作，这种严重违反规定的行为一经查实，绝对是从严从重处罚的。对于国企单位领导的这种违规行为，你可以匿名也可以实名向上级单位的纪检部门进行反映。
二是可以向该单位所在地的纪律检查机构进行问题反映。除了向上级国企单位反映问题，还可以向本单位所在地的纪律检查机构进行举报，反映本单位领导的违规行为。
总体上，国企领导乱给自己加薪的情况其实是很少见的，但如果真有这样的情况发生，国企职工完全可以通过正当的渠道进行举报，有力维护自己的权益。
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