152chen
你好，很高兴能够来回答你所提出的这个问题。
关于“疫情下找工作该不该看工资”这样的一个问题。那么我自己的一个观点表达如下，供你参考。
我认为从以下几个方面来讲吧。
首先，根据自己的工作能力和经验来定。 如果你是一个工作经验和能力非常强的一个人，那么他的薪酬也不会低到哪里去。因为刚好公司他也这个需求，他需要请一个能力强的人，那么工资自然不低。
第二，根据岗位来定，就是说在企业当中，他已经将这个岗位有固定好的薪资，企业有这个需求才会需要招。那么如果你达到他的标准，工资自然也会有的。
由于今年因为这个疫情的影响，很多的失业者，然后找工作的竞争也非常的大。企业呢，也会受到多多少少的影响，我相信只要你的能力匹配，那么企业给到你的薪资也会慢慢上去，危机也是暂时的，至于说在找工作的时候要不要看这个工资，当然也要看，比如你的这个岗位本来应该可以拿5000的。但如果说给你两千你肯定不干嘛，对吧？那可能会继续找。东家不要西家要，总会找到的嘛，是只是时间的问题对吧？但是如果，在一定的情况下，根据自己的实际需求，给你的工资是与你的标准相差不多，而且其他的福利较好，比如休息时间，吃住，交通补贴，工作环境等有优势，那么也可以考虑呀。
总之，疫情期间找工作不能太任性，但该有的原则还是需要坚持，总之不能太吃亏了。
以上是我的个人观点和经验，希望可以帮到你。
涵云Hanyun
不光是疫情的情况下，什么时候工作都应该先考虑具体的收入薪酬，因为这才是我们很多人工作的初衷，只有解决了温饱才能再谈理想。用一句网络俗语来说，不谈待遇的工作就是耍流氓。
可以谈前景，但不是画大饼
找工作除了考虑眼下的每个月能拿到手的工资收入外，当然也要对未来单位的发展前景做一个全面的衡量，正所谓一个是眼下的收益，一个是长期投资。但是作为单位来说，不能够光跟单位的职工谈今后的前景如何如何好，而忽视提高，现在每个月发给职工的实际收入。否则这成了空口花大饼，口说无凭。
从具体的情况来看，这个单位应该是处于发展初期，但对于职工的许诺确实很美好。不过如果用人单位真的有这样宏伟的计划，那么更应该从眼下着手兑现职工的各项福利以及职工所期望的薪酬待遇。因为只有人才才是单位持续发展的最宝贵资源，而不是未来的建设项目长期规划。
可以具体去跟单位协调，如果单位依旧坚持，现在只能按照比期望值更低的待遇兑现，那么就要考虑这个单位所许诺的未来远景是否会真正实现。
大笨熊爸爸
大家好！我是活在当下的玲！关于在“疫情下找工作该不该看重工资”这个话题，我已准备视频为您解答！希望能帮助到您！
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