职场掘金王
疫情还没有完全结束解除，在这个节骨眼上裁员真的不妥，不是道德绑架，但让人有点卸磨杀驴的感觉，是的，奔赴一线的时候，为啥不让留着的员工去呢？
我爱烤肉没商量
事情经过
近日，一篇“抗疫一线医护员工被辞”的行为占据了热搜，我打开一看，大概意思就是：40名抗疫医护在防疫工作结束后，被医院通知参加“人才优化”考试，最终被“末尾淘汰”。不仅没领到抗疫的补助，反而被突然裁掉，甚至被要求“自愿辞职”。大家表示“十分寒心”。
上面就是这件事到目前为止的全部过程。
这件事上我们也看得出院方在此事上的一些做法稍微有点不妥。
那就是时间点太急了，我觉得完全可以等一些员工休完产假和哺乳假之后再说这件事。用完人之后，就把人裁了，岂不寒心？那早知道要裁人，为什么不排那些不会被裁的人去一线工作呢？
根据我从一些法律朋友那里了解到，在劳动法第41条，关于企业裁员的第二个情形有：
第一条：依照破产法规定进行重整的，第二条：生产经营发生严重困难，并经当地政府认定为困难企业的。第三条：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁减人员的，第四条：其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
其中第一条与第三条显然不适合，而第二条根据院方的声明看来，院方有可能是往这一条上靠，但是，是否真正的经营困难，不是企业自己说了算，而是需要由政府进行认定。院方明显未走这一程序。
抗疫也不是护身符
虽说医院有做的不对的地方，但工作这事还是比较现实的事情。医院既然有临聘合同的存在，那双方都有解除合同的权利，只是这事必须双方要好好坐下来谈判。
参加抗疫的确做出过贡献，我们也给与了尊重和奖励，但这也不能成为护身符，也希望某些媒体不要误导群众用抗疫来博同情！各位，意下如何？
谢谢阅读，祝您心明眼亮~
C罗专区
4月30日，《大河报》官网发布《咸阳40余名抗疫医护突然被裁！辞职书上需承认“自愿辞职”》，报道：有网友反映称，咸阳市妇幼保健院（以下简称咸阳保健院）通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名护士，被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线，如今，自己不仅没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉，受访护士表示“十分寒心”。有护士提出质疑，为何不按学历及职称进行优化，有护士为中级职称、十年工龄也惨遭“淘汰”。目前，40余人中有7名医护人员未接受签字。
据咸阳发布官方微信5月1日晚消息，近日，媒体报道了咸阳市妇幼保健院聘用人员劳动争议仲裁纠纷。据了解，咸阳市卫健委高度重视，责成咸阳市妇幼保健院暂停正在实施的人员调整工作，并组建工作专班就此事进行调查，调查结果将及时向社会公布。