毫无例外的是混在职场，有很多是你不能确定的，职场风雨交加，如何把握工作的要害，平顺地度过职场的小白，顺利地实现职场达人的转型，这是每一个职场新人都应该学会的课程。
1、为人低调，办事高调
职场环境中，尽量在人际关系中与同事保持友好的关系，虽然不必和谁走得太近很近，但也不要太害羞或太不合群。首先要了解公司情况，多听少说，这样比较好。
你所做的是工作，尤其是那些相对重要的工作，尽量让你的同事、你的 Leader甚至更高一级的领导知道。加班加点作为职场中的小白，表现出积极的态度；
2、请就哪些技巧征求 leader的意见
身为工作场所的小白，尽管我们常说，多请示，少犯错误少走弯路。不过，也要掌握基本的仓位和基本功。
想一想，把握什么问题该先请示？简言之，只要是已经明确的，常规的，公司有规定的都不用请示，按流程直接做就好了，完成了汇报工作。
征求意见的基本技巧。在征求意见之前，先得自己进行考证，拿出几个方案，然后去征求 Leader的意见，而 leader只是给你一些建议或帮助你作出选择，而不是给你写出答案。也就是说，让你的领导做选择题，而不要问答题的问题。
要始终如一，做好反馈工作。
3、与新员工在一起， Leader还是比较关心过程的把控问题，因为领导需要控制由于过程的错误而导致结果错误的风险。因此，处理莱德安排的事情，一定要始终如一，及时反馈。
做了什么事，达到什么程度，至少每周有一次总结报告。对重要节点进行及时反馈。通过邮件形式与跨部门同事进行沟通协作，最好同时由双方领导。许多时候，你给别人的印象是工作中"靠谱"和"不靠谱"，大多来自于小事。
4、对上司产生敬畏感
可能你的 Leader看起来很普通，但并不优秀，甚至你认为自己在很多方面都比 Leader强。再加上周围同事的一些看法、行为，你也跟着不服气、不服管教。对了，这是职场的大忌！每个人都有长处和短处，在某些方面，你也许确实比 Leader强，但 TA做这件事，必定比包括你在内的其他同事的综合能力要强得多。也许将来你会超过 TA，但现在还是老老实实的跟 TA学吧，不然你会死得很惨的。要敬畏，要感恩；要看清不足，要学习提升。
不参与不谈论公司中任何对与错的公司都会有这样的问题，但这些问题的存在并不是你需要考虑和讨论的事，也不是你能够左右的事，你还没有足够的时间向决策层提出建议。
所以，作为职场中的小白，就不要跟老员工谈公司的短小之处，免得莫明其妙就陷入是非之中。