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楼主你好，买断工龄的职工和没有买断工龄有什么区别？所谓的买断公民实际上就等同于企业单位单方面解除劳动合同，那么如果说你被自己的企业单位买断劳动合同，就意味着你失去了原企业单位的工作机会，所以你变成了一个下岗职工，那么没有买断工龄的职工，他的特点就是属于在职员工，所以说他们二者之间的区别其实很大的，因为一个属于下岗职工，一个属于在职职工。
对于自己今后的社保还是有很大的影响，由于买断职工，那么在下岗以后，没有所到的企业单位来承担相应的社保交费，这种情况下就需要自己来承担相应的社保交费。如果说你自己按着灵活就业的方式来继续缴纳自己的社保，那么是可以有效增长自己的累计缴费年限，但是你下岗以后没有继续缴纳自己的社保待遇，那么你的累计缴费年限将会变得非常少，可能将来退休的时候获得养老金的待遇水平也会比较低的。
买断工龄，他实际上顾名思义就是下岗职工，但是下岗以后我们完全是有条件来进行再就业的，如果说你能够正常的实现再就业，那么和我们企业在职职工是完全一样的，是没有任何区别的，所以说在市场化的今天那么完完全全实现自己再就业也是很正常的一件事情，所以说作为一个下岗职工来讲，那么我们不需要灰心，不需要沮丧，只要摆正自己的心态，继续寻找自己合适的工作就。
社保小达人
这是询问与探讨买断工龄人员，与未买断工龄即在职员工，在劳动保障权益方面，有何区别与不同的一个实务问题。
一.劳动关系方面。买断工龄人员通过获取一定的经济补偿金，必会与原单位协商解除劳动关系无疑。而未买断工龄的，则必然属于既定单位的在职员工，他与原单位的劳动法律关系，依然会合法存续着，这包括权利与义务两方面的法定内涵在内的。
二.社会保险关系方面。社保关系与买断工龄做法，完全是两码亊情。职工与单位通过自愿公平协商，可以而且允许与原单位解除劳动关系，但社保关系的存续是以参保人员的实际缴费为依据的。因此，解除劳动关系可以，但社保关系它是客观存在的，也是压根儿所解除不了的。
三.参保缴费方面。买断工龄人员若实现了再就业，必由新就业单位续保缴费无疑了。之前的缴费年限或视同缴费年限，与之后的实际缴费年限，可以依法依规合并连续计算。买断工龄后如果未再就业，就只能以灵活就业身份续保缴费无商量。而未买断工龄的在职人员，他们的社保关系，以及本人的实际缴费年限，则稳定存在不中断。
四.退休政策待遇方面。在这里，买断工龄人员的变量因素，可能会很多。比如，新就业单位缴费工资水平的高低变化情况，或以灵活就业身份所自主选择缴费挡位的高低变化情况，这些变量因素都会直接，或间接影响退休待遇的享受水平无疑了。
总而言之，买断工龄的人员必须始终保持头脑清醒，心中有数。无论是因单位改革改制，买断工龄作为一种必然的无奈选择，还是自主自愿买断工龄，自谋生路的，都要理性决策，慎之又慎，且不可草率与意气用事，尤其要对国家劳动保障相关政策法规了然于心。
刘正民
回答。买断和不买断工龄。最根本的区别在于，一个失业啦！一个成为了企业的精英:为企业的减负作出贡献的人最后的结果就是，下岗失业。给的几个买断钱只够混一段日子。而未买断工龄的人却成了企业的香饽饽。我们不明白这是否是设置好的坑？数以千万计的职工就这样走了进去……。