淇爸的雕虫斋
教培行业的教师薪酬如何发放，没有统一的标准，一般取决于培训机构的负责人。通常情况下有这样几种分利方式：
1、底薪
底薪一般只针对全职教师，而且底薪都不太高。全职教师除底薪外，还会有其它收入。
2、课时费
上课教师会有课时费。全职老师与兼职教师的课时费也不同，一般兼职教师的课时费要稍高于全职教师。课时费的发放，也有两种选择。一种是按课节算，一种是按实际上课人数算。
3、招生费
光靠机构宣传，力度不够。任课教师更有说服力，教师招生，机构会按招生人数，给予一定的宣传费。
4、奖金
对于学额稳定的班级，机构会奖励任课教师一定的奖金，鼓励其工作成绩。机构发展规划中，招生达到一定数额后，也会相应地奖励教师。
5、分红
为了吸引，鼓励和留住教师，部分机构会采取股份制管理。教师既是任课者，也是负责人，工作热情会更高。董事会会定期召开会议，分取红利。
大致就这几种分利方式，具体怎么分，还得看机构实际的运营状况和当地的市场行情。
乐知教育陈老师
培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利
底薪
【方式一】
无责任底薪
【方式二】
包课时底薪
【方式三】
保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入
【方式四】
无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。
课酬
【方式一】
固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。
【方式二】
固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。
【方式三】
可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。
奖金
奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。
保险
【方式一】
无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险
【方式二】
有保险
【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。
当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助
教培行业于盼
作为一名曾任职K12机构的千万级校区的校长，我来回答一下这个问题吧。
1、根据机构的发展阶段和程度来定
教育机构在不同的发展阶段，薪资待遇也是不同的。比如在培训机构刚刚创建开始，前端销售和老师都是比较重要的，好老师才能带来好的生源和流量。但机构刚开始，资金流有限，所以全职老师一般相对较少，兼职老师的分利润一般是55开，好一点的机构为了保持教师稳定，37开的也有。
2、根据教师的能力来定薪资
教培行业和学校里的老师一样，一般可分成新手、成长期和成熟型老师，对于他们的分利润是不同。通常有以下几种模式：
薪资结构：底薪+课时费+餐补，扣社保和税。
培训机构大都是自负盈亏，所以底薪一般都不高，大体在2500——3500之间，那么如何来划分呢？一般大学毕业底薪是2500，211、985重点大学或者师范类毕业生是3000，师范类重点大学是3500。
课时费是按照老师的教学能力分成A,B,C,D,E几个等级，不同等级之间的课时费不同。有的机构是有保底课时的，打个比方，保底课时30个，就是说在30个课时里面，底薪包括的，是不额外拿课时费的。
有的机构则是没有保底课时，就是无责底薪，只要出勤正常就可以拿到，平时老师在没课的时候还可以要参加教研活动，给学生做一些服务性的工作，比如制定个辅等。
3、优秀教师享有一定比例的年终分红
培训机构的老师流动性比较大，这样就会直接导致家长对学校满意度不高，从而导致退费的现象时有发生。老师在培训机构中是一个流量载体，尤其是刚需科目的老师，老师的不稳定性直接导致学生的流失，这对与机构来说是很伤的。
所以一些培训机构的老板除了工资外，还会给优秀教师一定比例的年终分红。我之前机构是根据老师全年所上的课时量来算的，分成不同的等级。还有的机构是根据全年机构的盈利情况，给予一定比例的干股。