用户3989179996
我的观点是：不离开，但是不能放弃奋斗。
其实这个问题和当下的文化输出有关，很多公知都在鼓吹走出舒适区，找到更真实的自己。鼓励多闯荡，多折腾，但是这个不一定适合所有人。
1.目前的安逸是如何的来的？
如果当前的安逸稳定的工作环境是通过过去十几年的奋斗而来的，那不应该放弃，这是付出应该得到的报酬。这也没够违背鼓励奋斗的本意。
2.环境安逸更适合个人向更高层次发展。
一个人要在某些领域持续的提高，个人奋斗和环境平台缺一不可，特别是在一些稳定的环境里面才能催生更多的想法。仓廪实而知礼节，人只有在基础问题都解决之后才能有余力往高处走的。
3.生存第一，个人的责任。
34岁是一个肩挑重担的年纪，上有老下有小。很多时候你不仅仅代表自己，还维持着一家人的生计。万一经济出现危机，后面将会比较艰难。责任重千斤，要对身边的人负责。
4.是不是平台给予的安逸。
很多人有一种错觉，特别在一些大平台工作的人，觉得自己在行业或者某些领域地位很高，时间久了感觉自己能力足够了就出来闯荡，但是现实往往比较残酷的。是平台厉害，不是你厉害。现在的安逸其实是环境给与的，和个人努力没有关系。
没有永远的职场，离开只是时间的问题，但是在离开时候一定要想明白，下一站去哪儿。如果前途不清晰，我们更应该做的是在安逸的环境拼命学习，提高自己，当有一天自己有能力打破当前的安逸，向下一个目标进发的时候，才是真正的离开。
暗夜启明星
当下有句时髦的话：“在拼搏的年龄选择安逸的生活，将会在本该享受安逸生活的年龄去为生计拼搏”。34岁正是职场黄金年龄，朋友老石在34岁时，在1家主板上市公司任职副总2年了，年收入100万以上，公司配车配秘书，属于典型的职场精英。老石在26岁时就离开舒适安逸稳定的央企。对于老石这种对职场有高追求的人，离开是必然：
一、安逸稳定的工作，收入不高也不会要。
对于在职场中有所追求的职场人，工作的安稳不是选择的首要条件，而是对职场的发展有所帮助，能证明自己的社会价值，还顺带赚一份高薪，当然这样的人不是职场中人人都能做到的，因为他们在初入职场时就定下目标。
二、对于职场有高要求的人，稳定只是呵呵。
对于职场中有高要求的人，才不会介意工作的稳定性，只会对稳定的工作“呵呵”。因为稳定就没有动力，没有动力就不会去努力拼搏。稳定的工作，看得见到退休时的状态，这种生活有人愿意，但我和老石这样的职场人绝不会选择。
三、职场人重在挑战自我，证明自己的社会价值和潜力。
职场人需要证明的是自己的潜力和社会价值，不在于赚多少钱和工作的安稳舒适，安稳舒适从某种意义上来说，职场比较平淡而已。
不管是选择舒适安逸的工作或离开舒适安逸的工作去挑战自我。都无可厚非，没有对错，只看那种职场生活适合自己，我认为年轻时应该多去为事业拼搏。
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34岁离开安义稳定的工作，你是否愿意？
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