呼啦啦小幸运
用人单位应该及时足额支付劳动者工资。
单位单方面降低工资肯定不合法。工资属于劳动合同的重要内容之一，单方降低工资相当于擅自变更劳动合同。劳动合同经双方签字盖章即产生法律效力，任何一方不得随意变更合同。
如果单位只是和你谈降工资，你明确表明态度不同意。如果工资已经降低，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付差额不分。也可以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。
此类案件用人单位需就其克扣工资的合法性进行举证。所以用人单位一般会通过让你再文件规章制度上签字的方式让降低工资合法化，这就需要劳动者在平时工作中不要随便在空白文件上签字，不要不看内容就签字。
窦律说法
在劳动合同期限内，企业如果没有和你协商就单方面降低工资，我认为公司这样做不合法，你的薪资待遇受到劳动合同的保护，你完全可以拒绝企业单方面降低工资。如果劳动合同到期后，企业和你协商降低工资，你如果能接受，可以继续在公司留职。如果你很难接受公司调整的薪资标准，可以就此离职。
桥头看海
题主你好，我是宋哥，，职场资深管理者。本人擅长劳资纠纷处理和人力资源管理，下面我就来仔细回答你的问题。
工资作为员工的劳动报酬，是受到国家法律法规的严格保护的企业，绝对没有任何权利，可以单方面就决定降低员工的工资。
不管是针对个别员工的单方面降薪，还是针对全体员工的，或者是部分员工的单方面降薪都是违反国家法律法规的，如果发生这样的行为，公司应该受到国家法律的惩罚。
下面假设是你一个人的工资，被公司通知单方面决定降低了，那么你就可以拿到公司的书面通知，或者是微信，或者是邮件，或者是QQ的匠心通知去劳动仲裁委员会填写仲裁申请主张和维护自己的权益，你的合法权益明显明显已经受到了公司的侵害劳动仲裁委员会应该会受理你的申请，并支持你的诉求。
如果公司只是口头通知，导致你手上没有任何证据，那也没有关系，公司每次给你发工资，应该是通过公司财务的公司的公用公共账户发到你个人的银行卡里面，你可以在下次你的工资打到银行卡里面，之后把银行的流水打印出来，作为书面的证据，这个证据就可以证明公司已经降低了你的工资。
你去劳动仲裁委的这个行为可以证明公司降低你的工资是没有事先和你商量，并且达成一致的根据宋哥做人力资源管理，这么多年的经验来看，企业单方面降低员工的工资，不管是在在劳动仲裁阶段，还是在法院审理阶段都不会得到这两个机构的支持，所以你胜诉的概率是非常非常高的。