合肥宝迅
[我的观点]很高兴收到邀请回答您的问题，希望我的回答对您有帮助。
首先，工作努力和顶撞老板这是两件事情
工作努力是每个职场员工必须具备的基本素质，如果都没有这个态度，在任何一个岗位也不会长久。
其次，来说说顶撞老板的问题
顶撞往往属于情商方面的问题。
顶撞的意思是指用强硬的话反驳别人。
在互联网公司，一般老板指2类角色，一类是公司的CEO，另一类是直属上司。
互联网公司是比较开放的了，一般也是提意见，沟通。
公司文化开明的话是接受会上直接提出反对意见，讲自己的见解， 大部分还是希望会下或者私下提出意见。 采纳情况要看这条意见对公司大方向是否有帮助。
无论和公司CEO还是直属领导顶撞都会让他们难堪，以后无法管理别人，更主要是体现了自己情商比较低的一面。
最后，来看下顶撞的原因是什么？
1、日常养成的习惯
平时不管谁只要说了和自己心里想的不一样的结果，就像直接驳回他。没有养成说话前先思考的习惯，要看下场合、人员、大家聊得话题是否合适。
2、发生利益冲突
在利益冲突面前会有发生顶撞的情况，但这不是解决问题的最好办法。
3、意见不合、看不顺眼
碰到自己不喜欢的人，或者不想沟通的人会出现顶撞的情况，反正也不是自己敬佩和亲近的人，无所谓，这种心态在职场上面会吃亏的。
想要处理好与领导关系，被公司领导认可，光靠努力是远远不够的。还要提升自己很多技能，特别是与老板之间要学会有效沟通，这样职场才会待着久，才有机会被重用，受益才更大。
璧海青天
在职场上你再有技术，目中无人，独我为中，没有集体观念，学会尊重别人，谦虚俭学这是为人之本，否则得不到众人认可！
结红
各位朋友好，我是老高。根据老高的经验，谈一下我的观点，若有偏颇虑心接受指正。有不同观点希望留言，一起探讨。
职场里，工作再努力，顶撞老板，你的努力都是白忙，你认为呢？
我认为言之有理。
首先弄清老板是谁？
老板是给你工作，给你薪水的人。说的直白此，是给你生活来源的人。对于这样的人应不该顶撞？那还用说吗？
层级结构是区分人类等级的客观存在，不以人的意志为转移。“人人平等”仅是一种自我安慰的幻像，严格的等级才是残酷的现实。职场中，“官大一级压死人”是底层员工体会最深的痛。
说的难听一点，顶撞老板就是奴才顶撞主子、丫鬟顶撞小姐、学生顶撞老师、孩子顶撞老人......无规距没有体统，无规距不成方圆。职场上不是不能顶撞，你可以去顶撞那些下属，但千万不能顶撞领导。这里有人要问，难到必须得忍气吞声吗？那要问问你自己，需不需要这份工作？要么适用规距，收起尾巴；要么炸毛，收拾行李。
再说说顶撞是什么？
顶撞就是冒犯，顶撞就是傲慢，是理智缺失的表现、是缺乏忍耐的幼稚、是情绪化的宣泄、是不礼貌的暴露、是不计后果的浮躁。试想有哪个老板喜欢这样的员工？
让我们来见识一下历史上喜欢顶撞的下场：
关龙逄，夏朝名相，下场炮烙之刑；比干，商纣王叔叔，先后辅佐两代帝王。下场：辛帝剖了他的心；伍子胥，春秋军事家，被赐死；杨涟，明末忠巨，脑袋穿钉......
一定记住！这些不是顶撞的下场，而是谏言的下场；顶撞可比谏言严重100倍！不要以为任何人都是李世民，也不要以为谁都可以当魏征。