2020年注定是不平凡的一年，说它是多灾多难的一年亦不为过。
一场突如其来的新冠疫情不仅让不少人失去了宝贵的生命或亲朋好友，也让“企业倒闭”、“公司裁员”等逐渐成为了当下频繁出现的事件，大环境发生改变时，没有一个个体和组织能够幸免于难。
打电话给朋友L，本想问他回京没有，熟料他先来了一句“公司裁员了，现在正忙着找工作”。我讶异的是他那样一个工作努力又负责的人，竟也沦为了被公司裁掉的对象。
另外一朋友J也辞职了，原因是公司推迟复工日但仍要员工坚持在家远程办公，且没有薪资，是的，连最基本的保障都没有。
M的情况相对乐观一些，公司领导找他谈过，暗示他自动离职，他表示如果公司给予法定的赔偿，他会离开，领导听完立马说公司并没有辞退他的意思，希望他能够继续对工作负责。此后M先开始了上一天休一天的工作模式，休一天的意思是在家办公且工资按照最低保障计算，随后又开始了连上一个月的工作模式，没有周六周日。
M是小白兔，领导是狐狸，公司是老虎。
01 疫情是面照妖镜，照出了企业文化的真实面目
当企业发展顺风顺水的时候，你是不会看到有什么问题的，即便是专门从事商学研究的人员去了，看到的也不过是员工亲如一家，老板善待员工，公司管理体系完善，一片欣欣向荣。
真正能够发现问题的不是人，而是逆境。
逆境会考验一个公司的企业文化是否表里如一，选择裁掉员工时会和平分手还是反目成仇，公司与员工的关系究竟是家与家庭成员的关系，还是雇佣与被雇佣的关系？雇佣的本质关系并不可耻，公司能够得到持续稳定发展，员工可以提升个人能力，能够养家糊口，并通过为公司的努力工作而过上想要的生活，何乐而不为呢？最怕公司成天宣导家文化，而一旦出现问题之后，便立马做好了与员工争锋相对的敌对姿态，在通知员工被裁之前，就已经悄然做好了一切准备工作，绩效不达标、本月迟到早退的次数统计、甚至在劳务合同里提前预留的员工会忽略的bug问题等，都会成为裁掉该员工的“合理”理由。
这样的公司，让离开的员工心寒，也会让留下的员工心惊。
02 老板会拿员工当自己的合作伙伴，还是下棋的棋子？
老板作为公司发展的掌舵者，不仅决定了公司的企业文化风格，还会因为自己的某些判断决策而决定公司的生死存亡。
某集团的董事长G某，便因为自己刚愎自用、用人且疑人的工作作风，亲手葬送了旗下的几家子公司，让两百多人失去工作，而他本人也谎称患了抑郁症需要去国外静养治疗而长达两个多月不进公司（有人曾在北京见过他本人），一切裁员事宜全权委托几位中高层管理人员。几位被委以重任的管理者也头大，员工要求赔偿怎么办？集团没钱了呀，拿什么赔？最后经过一番头脑风暴，大家达成了一致意见：不发工资。是的，连续拖欠员工两个月的工资，再私下里放风出去，谁离职就给谁发工资。
依此良计，集团成功地以最低成本遣散了几家子公司的所有员工。
创业时的初心大多都是好的，积极的，正向的，为社会贡献价值，解决一部分人的就业问题，与一群志同道合的人为梦想而奋斗终身。那时候的员工，都是兄弟，小伙伴，再不济也是合作者。而当公司走过了创业期、青春期、创年期，步入了贵族期和官僚期之后，很多东西都会因此而发生改变，老板的心态会发生变化，员工的心态也会发生变化，老板与员工的关系亦会随着时间的推移而有新的定义。
《孟子》里有一句话：君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。
03 透过裁员，最能看到一个老板的格局边界
2月10日，新潮传媒宣布裁员500人，高管集体降薪20%；知名IT培训机构“兄弟连教育”，北京校区停止招生，员工全部遣散；知名餐饮连锁“西贝莜面村”也公开自己的难处，即便是贷款发工资也撑不过3个月。
当企业的发展因不可抗拒因素而受到限制甚至活不下去时，大多数老板会选择裁员，让企业瘦身，轻装上阵，挨过当下痛苦煎熬的阶段，再寻求新生的机会。如此做法，无可厚非，但即便是裁员，不同老板的做法，也显示出了不同的格局边界。
面对疫情带来的影响，埃隆·马斯克的SpaceX（美国太空探索技术公司）也没能幸免于难，但埃隆·马斯克本人的做法却彰显了一个企业领导者的格局，值得大多数人学习。
首先，公开声明，不暗箱操作。埃隆·马斯克并没有想大多数老板那样，联合人力逐一通知被裁员工，为了不影响大多数人的情绪而悄悄进行。他选择的是召开全体员工大会，公开宣布计划裁员10%的坏消息，如此一来，则少了不必要的私下议论。
其次，坦诚相待，实话实话。SpaceX在一份声明中称“为了继续服务于我们的客户，成功开发星际飞船，建立基于太空的全球互联网服务，SpaceX必须成为一家更为精简的公司。即便是单独尝试两项任务的一项已导致其他公司破产。这意味着，我们必须与团队中的部分才华横溢、努力工作的员工说再见了，感谢他们为SpaceX使命付出的一切努力和贡献。”
最后，做好善后，让员工体面离开。SpaceX使用邮件的形式向员工发送了离职协议，并帮助员工撰写简历，寻找新工作，并依法给予被裁员工法定补偿。
员工跟着公司走到了一定阶段后，都是心存感情的，也会理解公司的决策，好聚好散是大多数人在离开时希望看到的，即使成不了朋友，也不希望成为“敌人”。
覆巢之下，安有完卵。在新冠疫情带来的企业裁员这件事情上，没有谁是赢家，企业不是，老板不是，员工更不是。
在进行必要的裁员决策时，企业还是应当人性化地进行裁员，即便因为经营困难不能依照法律规定给予员工遣散赔偿，也应当和员工做好解释工作，坦诚相见，尽可能地争得员工的理解，避免恶化关系，更不能暴力裁员，为了裁掉该员工而恶意地给员工穿小鞋、扣屎盆子等。
最后，愿新冠疫情早日过去，愿所有企业都能够渡过难关，也愿那些被裁失业的人，都能够早日踏上新的职场征程！