老板，我想对你说。我不讨厌加班，如果真的是工作需要，加班多晚都不是事。但大家讨厌形式上的加班和变了味的加班，用眼前的忙碌来安慰内在的空虚，用表面的敬业来掩盖拙劣的低效，借变相的励志来降低用工成本，借淋漓的鸡汤侵蚀员工的健康。工作是为了更好地生活，而不是生活的全部。员工不是你随意使唤的工具和呼来喝去的私有财产。
老板，我想对你说。请不要用你的尺度来衡量员工。你一天不休，天天加班，只因你是老板。请不要给员工诉苦，更无需将委屈让员工替你承受。你和员工之间只是契约关系，这与道德无关。你终究不是员工，员工也终究不是你。毕竟各自的权利和义务不同。企业是你的全部，你要全力以赴。而对于员工只是一份工作，用时间和付出换来一点生存的报酬而已。那点卑微的薪水，无需太高的高度，更上升不到道德制高点。
老板，我想对你说。人生苦短，相识是缘。你有你的痛，我有我的难，为了生活大家都不易。相互理解，彼此依赖，才能成功闯关。所以，做个高情商的老板很重要，学会给员工点温度，有点人情味，有点文化内涵，会让人更舒服，眼里千万不要全是工作和钱。当你摸着脑门搞不明白为什么员工离你而去时，你该检讨自己是不是缺点儿什么，而不是一味地责怪离职的员工不懂感恩，缺乏眼光，更不应抱怨人力部门招人不当。如果归罪于外而不内省，你永远逃脱不了这份被抛弃的痛。
老板，我想对你说。万诺不如一践，诚信是你的护身符，任何时候不要丢掉。对待内部为你赚钱的员工和外部为你掏钱的客户一样重要。给员工承诺的，跟给客户承诺的一样，一定要兑现。千万不要搞文字游戏和智力大比拼，员工没你的脑子大，所以也做不来老板，但员工不是好胡弄的。说到就做到，谁都有困难，即便做不到就实话实说，给员工一个解释和交代，求得理解和信任。千万不要将员工当傻子，明明自己做不到，非得扣一顶帽子到员工头上。
广龙说职场，人性化管理倡导者，职业规划咨询师。关注职场那些事，快意职场人生。敬请关注！
