你與優秀員工的距離其實只差這三句話和三件事

職場

怎樣做股權股份分配？一直讓老闆頭疼！股權和股份又有什麼區別？

財經

底薪+提成已不能滿足現在的90後員工，用這種模式讓員工拚命干

馬雲 職場

八大崗位績效考核指標庫大全（包含：生產部門經理、車間組長等）

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管理定律：高層唱白臉，中層扮黑臉、基層苦著臉

讀書 政治 唐三藏 孫悟空 職場

出現這5個徵兆說明你的企業正在走下坡路！（慎重）

廖化 三鹿集團 諸葛亮 職業規劃 趙括

員工拚命完成任務，老闆卻只獎勵主管，員工一招讓老闆損失80萬

馬雲 財會 職場

華爲副總徐家駿給任正非的辭職信（值得一讀）

華為 任正非 好好學習 時間管理 KPI

有抱怨的時間，不如用來學習，有抱怨的精力，不如用來奮鬥

豪華車 職場

企業經營難！管理更難！換個思維試試！

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爲什麼大多數中年男子都成了騙子？

華山

提高人效就是讓機制去管人，而不是讓人去管人

職場

95後平均7個月就離職了，看看網友是怎麼回復的？

職場

工作3-5年的員工最想跳槽，如何留住員工，企業要記住這4件事

職業規劃 news_career

工齡工資只會增加企業的成本，如果取消工齡工資結果會如何！

馬雲 news_career

中小企業績效考核指標（包含：銷售、行政、研發等）複製即用

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中小企業如何設計薪酬機制？首先你要思考這六個問題！

職場

小老闆在愁，中老闆在挺，大老闆夜夜難眠（製造業老闆別哭）

漂流 職場

東莞工廠爲什麼走的人比招的人還多！老闆：人都去哪了

創業 職場

不好意思等於慢性自殺

美文

企業執行力差只是現象，其根本是管理不善

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中小企業績效管理最常見遇到的三大個問題（附：解決方法）

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員工：給我發3000的工資，憑什麼讓我干5000的活，老闆很無奈

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研發、生產、銷售等崗位績效考核指標（複製即用）

工程師 職場

廣東工廠老闆：剛招來的人陸續離職，原因太現實了

馬雲 職場

企業如果出現這幾種情況，說明企業開始要走下坡路了（注意）

創業 市場營銷 職場

企業病態：老闆做員工的活，員工做老闆的活、如何解決？附：方案

職場

門店經營爲什麼不賺錢，如何改變從而快速盈利

職場

實用：管理層人員考核指標（包含營銷、研發、生產等）拿來即用

職場

馬云：錢給多了，不是人才也變成人才，傳統的底薪+提成已經過時

職場

獨家：銷售績效考核大全（包含電話銷售、區域銷售、促銷等）

大全 績效 促銷 海笙 電話 區域 頭條

實操：130頁績效管理與薪酬激勵設計方案（複製即用）

評估 管理 私信 內訓 考核表

任正非：企業之間的競爭就是人才的競爭、激勵機制的競爭

任正非 華為 市場營銷 小米科技 職場

「底薪+提成」月薪過萬爲什麼留不住人才？底薪+提成已成慢性毒藥

KPI 馬雲 職場

30個行業績效考核指標（包含房地產、酒店餐飲、金融證券等）

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乾貨：對下屬的考核指標（包含總經理、營銷副總、辦公室主任等）

市場營銷 職場