大家談:關於重構城市公共衛生應急體系的建議

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新冠肺炎疫情影響下,工程勘察設計企業法律風險防控指引

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林同棪汪洋:應對“新基建”業務模式的創新

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祝波善:“新基建”背景下,勘察設計企業的應對思考

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疫情結束後,你最想見的人是誰?

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工程設計企業合夥人管理新探索

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經此一疫·數說成長

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新形勢下,設計院如何做好全國化佈局及分支機構管控?

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疫情不會改變趨勢,只會加速趨勢

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華藝設計陳日飆:化危為機,“免疫力”決定企業的競爭力

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深圳建科院葉青:以“疫”為鑑,重新審視綠色建築發展

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魯班軟件楊寶明:戰“疫”按下智慧城市加速鍵 !

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一批建築、市政、環保、岩土勘察類資源尋求股權對接合作

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中南市政院楊書平:發揮專業技術優勢,深耕專業領域智能化

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後疫情時代,設計院人力資源部門如何轉型?

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天強倡議書:相互守望,孤島一定能連成大陸

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項目建設只是下策,城市公共衛生和應急體系建設更需深思

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疫情之下,城市規劃與設計的再思考

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北京建院徐全勝:設計安全建築,實現“健康中國”目標

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中南建築設計院楊劍華:這場戰鬥中,沒有局外人

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行業不同區域、不同細分領域調研結果分享

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重磅發佈!工程勘察設計行業受新冠疫情影響調研分析

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駿地設計胡勁鬆:“三大抓手”,應對疫情危機

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02.25 AECOM劉泓志:疫情為鏡,讓2020成為城市求治的元年

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林同棪汪洋:危中有機 變中求進

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理性的專業主義,是對抗不確定性的真正力量

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如何化“危機”為“轉機”?

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思翔「面對面」在線交流活動與您相約

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勘察設計行業體制改革2019盤點與2020展望

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11.25 設計院職能部門薪酬分配市場化改革的新思路

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設計院如何有效激勵職能管理人員?

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設計院如何開展崗位職級體系的人員導入?

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當設計企業感慨“轉型好難”……

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一文讀懂設計院分院制改革

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設計院如何構建“業務財務一體化”管理體系

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財務規劃,對勘察設計單位轉企改制工作的七大價值

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如何讓“薪酬與人工成本”為設計企業提質增效?

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火熱的國企“職業經理人”制度,你瞭解多少?

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國企改革到底有多難?

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