天使輪、A輪、B輪、C輪融資,股權不被稀釋的祕密(建議收藏)

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只用8年,從0到1000億業績,小米集團股權激勵全解(收藏)

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初創企業,生存是基礎,管理者先要搞清楚這5件事(建議收藏)

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俏江南、大娘水餃:創始人被逼走之後的公司,現狀如何?

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創業公司,原始股、期股、期權,差別在哪裡?

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合夥人的10大原則:找對合作人,一起賺大錢!(創業必讀)

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連鎖餐飲企業,解決3個最難的人才問題,股權是核心(老闆必讀)

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管理作為“西學中的西學”,一般的老闆,為什麼難以入門

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掌握公司控制權,持股平臺設計的6個關鍵點(有限合夥)

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做不大的公司可能會有這7個方面的問題(創業必讀)

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7種難以做大的公司(創業必讀)

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莫把“股權眾籌”變成“眾愁”,所有的事情都是有方法的(推薦)

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創業公司送你乾股,值不值得拿?能不能拿?

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01.16 華為任正非經典語錄120條,句句珠璣(收藏)

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連鎖企業股權佈局思路,5層設計:控股、投資、資本、產業、業務

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01.08 連鎖企業股權佈局思路,5層設計:控股、投資、資本、產業、業務

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01.08 連鎖股權:薪酬體系設計的實施步驟,尋找發展戰略瓶頸,找到方向

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公司章程這樣設計讓你擁有公司絕對控制權!(老闆的殺手鐗)

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01.02 公司章程這樣設計讓你擁有公司絕對控制權!(老闆的殺手鐗)

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01.02 股權頂層設計的4大核心:創始人、合夥人、核心員工、投資人

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海底撈的薪酬體系設計大曝光,小公司也可以學(絕密)

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離職率下降80%後,我發現留住人的9個關鍵點(老闆必讀)

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重磅!谷歌兩位創始人退位,印裔工程師桑達爾·皮猜接班

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為什麼製造業“難養”工人了,有這樣的5點原因

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小公司里老板天天見,大公司里老板幾乎見不到,結果也天壤之別

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12.02 離不開一線管理的老闆,公司很快就遇到了瓶頸

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11.30 周鴻禕:領導團隊是否優秀從3方面來看

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永輝超市:從初創到上市,合夥人制度至關重要(附合夥人方案)

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11.26 持股1%控制公司,祕密就隱藏在公司章程中,大多數人都不知道

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11.25 為什麼德國的員工很少跳槽,文化、制度、傳統缺一不可

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海底撈、百果園解決“店長複製”難題都用這一招(連鎖企業收藏)

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“紅薯王子”孫國秀:烤紅薯公司估值3個億,吸引風投千萬

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11.21 製造業老闆的艱難:對不起,各位!我真的堅持不下去了

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合夥創業開公司,“創始人協議”可以私下籤一份

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老闆一番貌似有道理的說法,逼得優秀員工拿了20萬年終獎就走人了

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11.18 羅振宇退出羅輯思維後的反思,合理的股權設計是公司成功的關鍵

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走訪1135家制造業,傳統行業轉型為什麼那麼難?

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為什麼是德國:人口只有8000萬,世界名牌卻多達2300多個?

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小米的8個大股東都是大牛,雷軍為什麼佔有最多的股份?

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海底撈員工每天運動走路5萬步,那麼辛苦,離職率卻很低?

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張勇勸退合夥人,2位女創始人早早退出,海底撈股權歷史

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