合夥人制度6個經典模式【實戰】

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周鴻禕:不會找合夥人,不配做創業者

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你知道為什麼“現金流”越來越比“利潤率”更重要?

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離職員工的“股權激勵退出”機制應如何設置?

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2019年,一張圖教你如何進行合夥人股權分配!(建議收藏)

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馬雲推崇的“荷花定律”到底是什麼?

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「乾貨知識」賈躍亭和恆大和解,投資人三重賺和創業者的5個雷區

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合夥創業開公司,如何預留之後的天使輪、a輪等投資進入的股份?

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美團點評副總裁:未來15年,將有4億就業崗位來自數字經濟

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你可以不是專家,但你必須懂這些“合夥人股權結構”

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衛哲:諸葛亮不是一個好合夥人

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張一鳴:頂級CEO用這三招吸引優秀人才

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初創公司股權分配,員工憑什麼相信你畫的“餅”?

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小企業的“人事”:管事比管人重要

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老闆持股100%,業務市場前景好,卻規模小,如何股權激勵?

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集團公司通過什麼方式管控下屬分支機構

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「乾貨」企業管理五步走:計劃、流程、組織、戰略、文化

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“二八原則”,把80%薪酬給20%的人,因為80%的業績

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看他如何巧用借雞生蛋,將「管理權」轉變「所有權」,(好文)

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10.08 知識與資本在股權分配上如何和平共處?

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投資者如何對初創企業估值

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「案例篇」建築施工企業——項目股份制的優勢

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「乾貨」周黑鴨股權架構啓示

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案例丨別家合伙人私自與我司簽訂合同,我司會受到什麼影響呢?

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09.19 奇瑞控股和奇瑞股份為什麼進行增資擴股?對奇瑞的影響如何?

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聯合創始人退出,他手裡的股權怎麼辦?

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「乾貨分享」股份比例如何設計?

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公司請你來幹嘛?(句句震撼)

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雷軍:合伙人和人才都不難找,只要你做到這10點!

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03.30 【乾貨】小公司股權激勵方案(參考)

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