企業發展到上市需要經過多輪融資，也需要對公司內部進行股權激勵，也需要對核心的合夥人之間做股權設計和分配，確保在公司上市前夕，創始人還能保持51%的控股權，或者是相對的控股權，如何做到這一點了？
1、企業初期的股權結構，項目註冊資本100萬
企業初期只有創始合夥人團隊，為了方便計算，也把後期的期權池也提前計算進來。大股東佔股70%，合夥團隊佔股20%，期權池10%。這是公司初期的股權雛形，實際情況會比這複雜，但是基本邏輯是一致的。初期這種股權結構，在後期的融資中，創始團隊比較容易掌握主動權。
2、天使投資人投資100萬，項目估值500萬，佔股20%，創始團隊的股權會同比例稀釋
3、VC投資500萬，A輪融資成功，項目估值5000萬，稀釋10%的股份，原股東股份同比例稀釋。
經過2輪融資後，創始人的股權已經從70%降至50.6%，但是他的股權價值從70萬上升至2530萬元，股權就是一個做大蛋糕，分享股權，絕對利益放大的一個過程。創始人保持51%的股權在實踐過程中是比較 困難的，但是以創始人為核心的團隊的股權集中度是比較高的，管理團隊經過兩輪融資後還佔有72%的股權，牢牢掌控公司的控制權。即便再經過2輪融資依然如此。
公司股權融資要及早進行股權設計，設計越早，公司的架構越穩定。
分享到:
閱讀更多 股權激勵智慧庫 的文章
