小黄人661
我们常说的乡镇“七站八所”，其中就包括乡镇卫生院。早期，乡镇卫生院主要靠县级财政与农村集体经济联合支撑。但是上世纪90年代改革后，乡镇卫生院人事权、财权和管理权“三权”下放，不再垂直管理，于是和农技站等成为乡镇直属事业单位。
事实上，中央编办和卫计委对乡镇卫生院的人员编制控制是有具体要求的。原则上，乡镇卫生院人员编制按照服务人口1‰左右的比例核定，具体以各省市实际为准。除此之外，乡镇卫生院的人员配备要以一专多能为原则。专业技术人员所占编制不得低于编制总额的90%，其中公共卫生人员所占编制不得低于专业技术人员编制数的25%。根据实际情况，在编制总额中预留部分编制专门用于配备农村急需的医疗卫生专业人才。乡镇卫生院后勤服务工作应逐步实行社会化。
80后小公
是事业编！但是要分情况，看你是通过什么方式进去的，一般事业单位用工形式分为两种，正式工和合同工。参加事业单位公招考试被录用的，是正式工，占用编制；通过社会招聘进去的，属于合同工，不占用编制，与劳务工是一样，是编外人员。
有编制的相当于铁饭碗，只要不改制或者工作上没有重大出错，可以一直做到退休。无编制的，你可以在单位干到合同里规定的期限，期限到了之后，单位能否继续录用你，都是未知数，而且前者的待遇要比后者好很多。
事业单位拨款来源，也就是单位内的工资奖金那些开支，分全额、差额、自收自支三个部分。乡镇卫生院也是事业单位，属于卫生类事业单位，归县卫生部门监管，经费为差额拨款。以2017上半年四川内江资中县事业单位考试为例，里面有乡镇卫生院。
只要你报考的单位公告上有说明有编制的，进入后就一定有编制。就算以后没有了编制，医务工作者的待遇也不会发生多大改变。而且原有的编制人员一般不会取消编制，实行老人老办法，新人新办法。
希望以上回答对你有所帮助！
四川中公教育
江宁22
乡镇卫生院是农村公共卫生工作的枢纽，解决了农民看病难看病贵的问题。
卫生局和计生局合并成立卫计局后，乡镇卫生院率属于卫计局管理，是卫计局的下属事业单位。乡镇卫生院的院长、副院长由卫计局任命报组织人事部门备案。院长和副院长一般本身就是医生，但又担任了管理岗位职责，所以可以说是“双肩挑”人员。
这是我所知道的，希望对你有用。
濯日漫谈
乡镇卫生院属于基层卫生医疗机构，是公益一类事业单位，全额财政。在这次乡镇机构改革浪潮中，并入了乡镇计生站，人员力量更加壮大，也进一步巩固了全额事业单位地位。
要进入乡镇卫生院，必须参加事业单位考试，而且还有医学方面一门专业课，笔试过了面试以后，体检合格才能入编。乡镇卫生院执行事业单位2016年新工资，岗位工资＋薪级工资＋绩效工资＋教户津贴＋边远地区津贴＋乡镇津贴，拿到手4000元出头。
随着事业单位改革完成，一类事业单位工资还会进一步提高，待遇会进一步完善，国家明确2018年增加机关事业单位工资，乡镇卫生院工资还会百尺竿头更进一步。祝你好运！
公职人员向导
谈到乡镇卫生院的编制我姨侄头就痛，姨侄是县卫生系统招事业编人员，经过考试被录取在本县某乡卫生院工作的，年前姨侄媳所在的市级政府某行政管理单位急缺有事业编人员一名，单位领导同意将姨侄调来工作，解决小夫妻分居两地的实际问题，但是在办理调动手续中，只因姨侄属于差额事业编制人员而没有成功。
所以说乡镇卫生院是事业编，但不是财政全额拔款单位，而是差额补助。
老伙计49547
乡镇卫生院是不是事业编制？答案是:当然是事业编制，而且是公益一类事业编制:
乡镇卫生院是政府举办的，是农村医疗卫生服务体系的枢纽，是乡镇公共卫生和基本医疗服务的主要载体，属于公益性、非盈利性的卫生事业型单位，根据功能和规模分为中心卫生院和一般乡镇卫生院，为公益一类医疗卫生服务事业单位。但是，乡镇卫生院不属于全额拨款的事业单位，由财政承担一定的比例，其余的由自己负担。 另外，也有地区卫生院是差额编制、全额拨款。
说完卫生院编制问题了，再说说乡镇卫生院职工的身份问题: 
一，乡镇卫生院里的公共卫生服务管理岗位的人员，这部分人员属于事业编制，经过事业单位的招考录取进来的，编制委员会承认的，属于国家工作人员，由国家财政负担其工资。这部分属于上级组织人事部门管理的事业编制干部 。当然，也有差额编制、全额拨款的乡镇卫生院。差额事业编制，是事业编制的一种，由财政进行差额拨款，工作性质和工资福利在一定程度上挂钩。
二，乡镇卫生院里的基本医疗岗位人员，这里面的组成人员就比较复杂。
1，基本医疗岗位基本上属于自收自支的，也有通过事业编制招考进来，由于工作需要分配至基本医疗岗位的，这类人员是由国家财政负担其工资福利，属于事业编制人员，和公共卫生服务岗位的人员同等身份。
2，还有一部分人，是上级部门分配进入或者本单位自己招聘的医疗人员，这部分人员签订劳动合同，工资福利待遇由本单位承担，国家不再承担。
3，乡镇卫生院还有一部分临时人员，诸如司机、勤杂人员等等，有些属于乡镇卫生院招聘的临时工，或者劳务公司派遣的人员，从事一些临时性的非核心性的工作，卫生院自己招聘的临时工工资福利由卫生院承担，劳务派遣人员由卫生院向劳务公司支付费用，但不承担劳务派遣人员的工资。
也就说说这些吧，您满意吗。
