鑫遲歸
我說一條最近特別有感悟的職場忌諱行為。
一、我已經這麼努力了，為什麼還這麼慘
我不知道你們在單位裡面有沒有碰到過這樣的一些人，總覺得自己受委屈，總覺得別人虧欠自己，牢騷滿腹，嘴巴里經常唸叨幾句話
「我為公司幹了這麼多事，沒有功勞也有苦勞啊，為什麼候選名單裡還是沒有我？」
「領導只知道批評我，完全不知道我為這個事情付出了那麼多」
「實在太不公平了，去年加班加到頭髮都白了，今年還是這麼點工資」
言下之意是「我都已經那麼努力了，為什麼你們就是看不到」。
根據我的觀察，有這種想法的人，他不見得敢把自己的想法和盤突出，明確地往上反映，但卻經常會在同事和朋友當中反覆提及。但是，也往往過不了多久，他的這些話，以及這種情緒，都會傳到領導的耳朵裡面。
二、為什麼這種想法不招人待見？
這個時候問題來了，領導聽到「我都已經那麼努力了，為什麼我還得遭受這種不公平的待遇」和「我就是沒有功勞，也有苦勞」這種話時，他會有什麼反應呢？
領導的反應只有一個字——煩！
為什麼會煩？因為領導心中的想法是這樣的：
❶ 你的眼裡往往只有你自己。你就只看到自己努力，沒看到別人其實比你更努力。
❷ 你只知道盲目的努力，盲目的努力等於低質量的勤奮，如果方向錯了，越努力，有的時候反而離目標更遠。你對組織產生的可能是負作用。
❸ 苦勞跟功勞，我更看重功勞。過程和結果，我更看重結果。就算我看到你的努力，但結果呢？你給企業帶來什麼了不起的績效了嗎？
❹ 遇到問題只知道抱怨，不知道調整工作方法來提升績效。阻礙自己進步不說，還弄壞團隊氣氛。你到底想幹嘛？
所以，在這種情況下，這個事情就變得很有意思了：一邊是下屬覺得自己很努力，但仍然遭受不公，牢騷滿腹，委屈連天。另一邊則是領導覺得下屬水平有限，思維有問題。如果兩方對彼此的態度都不發生改變，那麼雙方之間的關係就會越來越糟糕。
由於上下級關係存在權力上的天然不對等，所以兩方彼此有矛盾，最後受傷嚴重的往往是下屬。職場中可預見的普遍情況是——老是叫苦的那個人，最後的結局只會越來越苦。
三、如何破局？
如何破解這種職場殘局？要不領導變，要不下屬變，但是你也知道，領導不大可能變，要變也是下屬變。
怎麼變？
一走了之，跳槽，辭職當然是乾脆的辦法之一。但是，員工的思維不變，即便跳槽到了其他單位，還是會面臨同樣的問題。
如果下屬想從自己身上找原因，尋求改變，最關鍵的一點就是要轉變自己的思維，結合領導討厭你的幾點原因，就可以做出有針對性的調整：
❶ 認可自己努力的同時，眼睛也朝外看看，看看其他人是不是也在努力做事。
❷ 想一想自己的努力是不是建立在正確方法和清晰目標的基礎上，想一想自己的努力是不是在使蠻力，想一想自己的勤奮是不是低質量。如果是，那就磨刀不誤砍柴工，調整方法再上路。
❸ 在抱怨自己很努力和苦勞的時候，想想自己的功勞和成果？當自己盡全力做到事情的70%，想著抱怨和居功自傲的時候，轉變思維，想想自己是不是能夠把多餘的精力用在剩餘30%的目標達成上。
❹ 抱怨了幾年，好像沒啥意義。也沒給帶來什麼實際的好處，既然這樣，乾脆就把精力放在結果和功勞的創造上，這樣說不定能夠讓事情變得比原來更美麗一些。
轉變思維，轉變做法，最終會不會真的讓整個事情變得美麗一些呢？
還真是會的。
【本文作者簡介】大白，心理學碩士，《逆襲吧，PPT演講菜鳥》作者，一位喜歡說大白話的PPT演講教練，偶爾談點職場見聞心得。其他事情他可能不擅長，但教你做好PPT演講，他還是十拿九穩的。大白老師的微信公眾號是「跟大白學PPT演講」，如果你想做出好看的PPT，想帶著PPT去拿下各式各樣的公開演講，別害羞，直接通過微信公眾號大膽地去找他。
PPT演講師大白
職場中必須要規避的三大忌諱，你才能在職場生存
我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：
一，越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高級的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。
二，傷害利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。
三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。
很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。
職場法則
職場就是競技場，也是個大熔爐，你要有優異的表現，有以下表現是忌諱的：
1.眼高手低，滿嘴跑火車，動手能力差。
2.大嘴巴，到處傳播小道消息。
3.和看不順眼不對脾氣的人對著幹。
4.只知道恭維上級，而不注重同級同事關係的處理。
5.亂站隊伍，拉幫結派，不注意影響。
6.辦事拖拉沒有效率，還不及時請示彙報。
