鑫迟归
我说一条最近特别有感悟的职场忌讳行为。
一、我已经这么努力了，为什么还这么惨
我不知道你们在单位里面有没有碰到过这样的一些人，总觉得自己受委屈，总觉得别人亏欠自己，牢骚满腹，嘴巴里经常念叨几句话
「我为公司干了这么多事，没有功劳也有苦劳啊，为什么候选名单里还是没有我？」
「领导只知道批评我，完全不知道我为这个事情付出了那么多」
「实在太不公平了，去年加班加到头发都白了，今年还是这么点工资」
言下之意是「我都已经那么努力了，为什么你们就是看不到」。
根据我的观察，有这种想法的人，他不见得敢把自己的想法和盘突出，明确地往上反映，但却经常会在同事和朋友当中反复提及。但是，也往往过不了多久，他的这些话，以及这种情绪，都会传到领导的耳朵里面。
二、为什么这种想法不招人待见？
这个时候问题来了，领导听到「我都已经那么努力了，为什么我还得遭受这种不公平的待遇」和「我就是没有功劳，也有苦劳」这种话时，他会有什么反应呢？
领导的反应只有一个字——烦！
为什么会烦？因为领导心中的想法是这样的：
❶ 你的眼里往往只有你自己。你就只看到自己努力，没看到别人其实比你更努力。
❷ 你只知道盲目的努力，盲目的努力等于低质量的勤奋，如果方向错了，越努力，有的时候反而离目标更远。你对组织产生的可能是负作用。
❸ 苦劳跟功劳，我更看重功劳。过程和结果，我更看重结果。就算我看到你的努力，但结果呢？你给企业带来什么了不起的绩效了吗？
❹ 遇到问题只知道抱怨，不知道调整工作方法来提升绩效。阻碍自己进步不说，还弄坏团队气氛。你到底想干嘛？
所以，在这种情况下，这个事情就变得很有意思了：一边是下属觉得自己很努力，但仍然遭受不公，牢骚满腹，委屈连天。另一边则是领导觉得下属水平有限，思维有问题。如果两方对彼此的态度都不发生改变，那么双方之间的关系就会越来越糟糕。
由于上下级关系存在权力上的天然不对等，所以两方彼此有矛盾，最后受伤严重的往往是下属。职场中可预见的普遍情况是——老是叫苦的那个人，最后的结局只会越来越苦。
三、如何破局？
如何破解这种职场残局？要不领导变，要不下属变，但是你也知道，领导不大可能变，要变也是下属变。
怎么变？
一走了之，跳槽，辞职当然是干脆的办法之一。但是，员工的思维不变，即便跳槽到了其他单位，还是会面临同样的问题。
如果下属想从自己身上找原因，寻求改变，最关键的一点就是要转变自己的思维，结合领导讨厌你的几点原因，就可以做出有针对性的调整：
❶ 认可自己努力的同时，眼睛也朝外看看，看看其他人是不是也在努力做事。
❷ 想一想自己的努力是不是建立在正确方法和清晰目标的基础上，想一想自己的努力是不是在使蛮力，想一想自己的勤奋是不是低质量。如果是，那就磨刀不误砍柴工，调整方法再上路。
❸ 在抱怨自己很努力和苦劳的时候，想想自己的功劳和成果？当自己尽全力做到事情的70%，想着抱怨和居功自傲的时候，转变思维，想想自己是不是能够把多余的精力用在剩余30%的目标达成上。
❹ 抱怨了几年，好像没啥意义。也没给带来什么实际的好处，既然这样，干脆就把精力放在结果和功劳的创造上，这样说不定能够让事情变得比原来更美丽一些。
转变思维，转变做法，最终会不会真的让整个事情变得美丽一些呢？
还真是会的。
【本文作者简介】大白，心理学硕士，《逆袭吧，PPT演讲菜鸟》作者，一位喜欢说大白话的PPT演讲教练，偶尔谈点职场见闻心得。其他事情他可能不擅长，但教你做好PPT演讲，他还是十拿九稳的。大白老师的微信公众号是「跟大白学PPT演讲」，如果你想做出好看的PPT，想带着PPT去拿下各式各样的公开演讲，别害羞，直接通过微信公众号大胆地去找他。
PPT演讲师大白
职场中必须要规避的三大忌讳，你才能在职场生存
我们常说一入职场深似海，从此节操是路人，职场就如同战场一场处处充满了竞争，甚至有些时候还是黑暗的、残酷的，因为在职场这个没有硝烟的战场中，处处充满了算计、处处充满了流言、处处充满了欺骗，想要在其中求生存谋发展，那你不能不知道职场潜规则，这就是我们常说的既需要低头拉车，也需要抬头看路，只有明白了路在何方你才能趋利避害，职场中才能安身立命，今天我们就来说一说职场中你必须要规避的三大忌讳：
一，越级汇报。职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，甚至给你小鞋穿，很多职场新人不明白这个道理，跳过上司直接向更高级的领导汇报，这个就是公然挑战上司，不把上司放在眼里，上司更不会把你放在眼里，你就会失去很多的机会和利益，职场中你必须要善待你的领导，你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位，只要他在这个位置上，你就很难越过这个高峰去谋取利益，只能是受制于人。
二，伤害利益。职场中每一个人都是聪明人，他们把自己的利益都看的非常重要，所以职场中千万不要触犯别人的利益，虽然我们常说利益最大化，这是基于在不伤害别人利益的情况下，你不在乎别人的利益，别人也不会在乎你的利益，很多人在职场中眼里只有自己的利益，从来不顾别人的利益，他们为了自己的利益伤害别人的利益，却从来不考虑为此付出的代价，要知道做任何事情必须要衡量收益和付出的对比，千万不要做出因小失大的事情，利益虽然是职场生存的根本，但是如果牺牲别人的利益成就自己在职场中势必会步履维艰，要知道花花轿儿人人抬，只有大家互利互惠才能共同发展。
三，不要多话。无论是职场还是官场说话都是一门学问，你说的好就能锦上添花，说得不好就是恶语伤人，所以想说什么必须要想好了再说，因为职场中许多纷争、冲突就是因多话而引发的，职场中玩笑可以活跃气氛，增进彼此的感情，但是玩笑也要讲分寸，不能涉及个人的隐私或尴尬之事，否则玩笑就成了恶语中伤，所以要控制住自己的嘴巴，不能想说什么就说什么，不要别人问什么你说什么，否则的话你就会把职场中的人都得罪光了，所以职场中要少说话，因为只有少说话，别人才抓不到你的把柄，才不能曲解你说的话陷害你，所谓苍蝇不叮无缝蛋，只要你不给别人可乘之机，别人自然拿你毫无办法。
很多人认为职场不过是一份工作，这个单位混不下去，大不了换一个工作，其实在一个圈子生存不下去，换一个圈子也一样，因为职场中规则大都类似，只有在职场总不触碰这些规则，你才能在职场中生存发展，如果说你肆意妄为，就会头破血流，妄想以个人之力螳臂当车只能是吃人说梦，最后只能落得引火烧身。
职场法则
职场就是竞技场，也是个大熔炉，你要有优异的表现，有以下表现是忌讳的：
1.眼高手低，满嘴跑火车，动手能力差。
2.大嘴巴，到处传播小道消息。
3.和看不顺眼不对脾气的人对着干。
4.只知道恭维上级，而不注重同级同事关系的处理。
5.乱站队伍，拉帮结派，不注意影响。
6.办事拖拉没有效率，还不及时请示汇报。
