杲杲湖山
驍說職場觀點：職場中的學習，不同於學校中的學習。有一句話說世事洞明皆學問，人情練達即文章。人要立足於社會，洞察世事、人情練達非常重要，都屬於一輩子需要學習的範疇。但學習卻遠不止這些。
我喜歡這句：學習很貴，不學習更貴的話。舉個簡單的例子，現在的職場競爭越來越激烈了，尤其是一些好的崗位。如果你不學習的話，你根本無法觸及這些崗位，更不用說去守住這些崗位了。上進如逆水行舟，不進則退。職場中也是一樣。
我理解的學習是，通過不斷的努力，讓自己變得更好。這需要看你如何定位自己了。
1、如果你是要快速變現，那你就需要去帶著功利心去學習。
當然這其中的付出和努力也是成倍增長的，你在決定之前最好做好心理準備。我見過的在職場中把寫作、寫字、溝通、人脈、管理都這些細分領域做到極致的人，在現在互聯網的當下，通過學習別人的成功經歷，鏈接了自己的已有知識，加上人脈的拓展，很快就可以取得不錯的成績。這是學習的一種，一技之長之下的發揚光大。
2、如果你只是讓自己變得更好，那就從修心開始。
社會浮躁、信息氾濫，我們的內心最難沉下來。但其實最難的恰恰就是最重要的。而通過讀書、打坐、對話自己內心等方式，是可以讓自己的內心變得強大的。就看你能不能守得住寂寞，會不會與孤獨去溝通了，不同於上面的功利性，這樣的成長方式更會讓你厚積薄發。這也是學習的一種。
學習其實無時無刻不在發生著，只要你善於總結和反思，就一直會行進在精進的路上。
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驍說職場
這是一個知識焦慮的年代，知識付費app百花齊放，學習平臺百家爭鳴，似乎不“跟風”買幾個課程聽幾個課時，增值一下自己的職業技能，明天就會被公司淘汰，被隔壁同事光速拋棄。
但是，買幾個課程聽幾個課時就是“學習”了嗎？
到底是“學習很貴”，還是“學費很貴”？花的是“學費”，還是“冤枉錢”？
首先，學習確實是很貴的，因為投入了時間和精力。
其次，學習是一個長期的過程，“聽課程”只能算是學習的其中一部分。
學習，是一個吸收，歸納，應用的過程。
學習是沒有門檻的，無論是老闆還是員工，都需要獨立、自主的學習。至於學習的內容，每個人都要有自己的判斷和選擇。老闆可以學習一些員工的“技能經驗”，有助於創新優化公司的架構和流程；員工可以學習一下“管理經驗”，現在非常流行的“向上管理”，就是需要員工對上司領導一些積極主動的引導和建議，另外“斜槓青年”這麼火，誰都是自己的老闆啊，具有“老闆意識”和“老闆能力”，也是非常重要了。
下面說說如何在職場中“學習”。
第一步：吸收，主要指的是吸收知識和收集信息。我們在這裡儘量把“知識”具化，這裡“知識”指的是理論、概念、思潮。
“物聯網”席捲全球。“物聯網”具體定義是什麼？現在有哪些行業、企業是“物聯網”的先驅？“物聯網”在各行各業的應用情況怎麼樣？“物聯網”與我現在從事的職業有什麼關聯？
上面這些，定義概念就是“知識點”，行業信息、應用情況等就是“信息點”。
要去哪裡“吸收”？去《今日頭條》啊，哈哈哈，善用各大新聞平臺的搜索功能。
第二步：歸納，主要指的是梳理、總結“吸收”到的知識和信息。
為什麼在一開始，我認為“聽課程”只能算是學習的其中一部分？因為“聽課程”只屬於“吸收”階段，“課程”下面那些溫馨的“本章小結”，也不屬於你歸納總結的知識。
學習，在“歸納”這個階段，才算真正開始。“歸納”相對“吸收”，是一個更為獨立、自主的行動，在這個階段，也會驗證你“吸收”的質量如何。
還是舉例“物聯網”這個知識信息點，在“歸納”階段，我們需要的不是把“物聯網”這個概念抄在筆記本，或者背誦下來，而是能用自己的語言說出“物聯網”的定義，並且舉出一個與自己職業相關的例子加以解釋說明。當然，老闆和員工對“物聯網”的解釋會有不同，畢竟這個歸納是結合了我們自身的職業經歷。
第三步：應用，這裡主要指的是如果把知識信息關聯到實際職場中。
這是對整個學習過程的驗收，也是對學習的一個“反哺”。很老實的說，花時間精力學習，就是為了能應用、能產生價值，這是終極奧義。
在“物聯網”這個例子裡面，老闆可能會把這個知識應用到公司運營，如何利用互聯網去開拓更多的客戶，如何優化工作流程精簡人員規模等；而員工則有可能發現了新的創業思路，利用“抖音”賣起了玩具等。
在不斷的實踐過程中，我們會對知識點有更深入的理解，和更多樣化的解釋，以適應日新月異的時代潮流，而這些也會促進我們更主動去吸收新的知識，補充很多知識信息，這個就是“反哺”。
至於“應該和需要”怎麼樣的學習，我覺得最重要的是適合自己的。
適合自己的學習方法，第一條就是舒服。讓學習快樂起來，降低學習難度是非常重要的。
一開始不要給自己設非常具體和嚴苛的學習計劃，這樣非常不切實際。可以設一下“小而美”的計劃，例如，今天花半小時看“物聯網”的新聞，看完就可以去看“抖音”，勞逸結合更容易執行。
如果，你不喜歡看“碎片化”新聞的，也可以每天專門去一下質量高的論壇“打卡”，看看大家聊些什麼，這個也是一個比較愉快的學習方式。
另外，還需要系統、持續的學習。
一個深度的學習，必然是一個系統的學習。
這一條看上去和“舒服”截然相反，但其實“舒服”只是“引誘”你開始學習，並且找到自己的學習節奏罷了。“系統、持續的學習”，也不一定是非常艱辛的學習，關鍵還是要找到自己的節奏。系統的學習，要求學習是循序漸進的，從基礎知識開始，步步進階的。持續的學習，要求是持續一定時間的，不間斷的。
這樣的學習要如何應用到職場？
篩選出專業資料，專業書籍，專業的課程等。
學習計劃“切碎”，把學習計劃的時間線拉長。畢竟下班以後真的很累，週末更想要好好休息，制定計劃的時候，一定不能忽略掉這些因素。
學習常態化，常態化學習。這才是有效的學習。
無效的學習，只會讓你“白交學費”，並且讓“會學習的人”持續拋離你。
錢遂心
學無止境！人生就是一個不斷學習的過程。
從什麼都不懂到熟悉，精通，是需要一個過程的。不可能說你剛剛畢業，參加工作了，就什麼都會。工作和學習是放不開的。從一個新人到熟悉自己的工作，需要的就是學習，包括向前輩學習，網絡學習，自己本職專業的學習。工作之外的其它興趣愛好的學習。
作為一個職場中人，學習是必須的。當今社會科技在不斷的進步，競爭壓力頗大。你不努力可能等待你的就是被別人取代。技術在不斷的翻新，你不努力，不提升自己，那麼將會被社會所淘汰。
所以說，不論現在工作如何，我們都需要抽出時間來學習，不斷提升自己，積累厚度與深度。
海賊荼荼
如果一個學習能提高你個人的價值，並且離你的目標越來越近，而不是學了很多，但是對你的目標來說沒有任何用處的，還是別浪費時間了，因為每個人的時間是有限的，只有聚焦到一點，成功的可能性才是最大的。最後你所學的東西能否一步步的達到你的目標。
職場權謀
俗話說，活到老，學到老，這話很有道理。社會不斷的進步，要想不被社會淘汰，過上更好的生活，唯有緊跟社會發展的腳步，不斷的學習，更新自己的大腦。
職場中人，也算是整個社會的中堅力量，壓力還是挺大的，要學的東西自然不少，但歸納起來也就以下幾個方面。
首先，當然是工作的技能。
一招鮮，吃遍天。這句話雖然有些誇張，但足以說明，職場中人要想有進步，必然要不斷的加強自身素養，在學習中持續的積累，適當的創新，適應時代發展的要求。
其次，要學會有效溝通，和諧共處。
做事先做人，職場中絕大部分崗位都要同事之間的互相配合，遇事不要衝動，多換位思考，和諧共處才能帶來好心情，好心情做事就會事半功倍，更容易出業績。
最後，學會知足。
知足常樂不是自我安慰，是一種境界。
人的煩惱很多，多數的煩惱皆出自於自己的不知足，慾望過剩。
人比人，氣死人，生活和工作中不要和他人攀比，儘自己的最大努力，每天自己進步一點點就可以了，可以仰望馬雲，可以羨慕馬化騰，但沒必要把自逼得那麼緊，因為就算把自己逼得苦得不得了，我們也未必能成為他們那樣的人，何必自尋煩惱?
所以，不要停下學習的腳步，學會知足，平平安安過好一生，已經是我們大部分人一生最大的成就。
職場人要學的知識太多，崗位不同，需求自然有差異，今天就不做詳細的分析了，歡迎大家留言說一說自己在學習過程中的疑惑。
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祝大家好運。
東莞故事
學習是不是貴，應該兩看。
關鍵是轉化成成果。比如，建立一個博士後基地，讓行業或企業集團站在更高位置上觀天望遠，再加上體驗式培訓基層人才。前瞻與實踐都具有較強競爭力！
一個企業帶頭人堅持學習，形成進取型、學習型企業文化。比如：每個月一主題的深度匯談。用學習群將員工彙集，每個人圍繞主題，提出不同看法，以發現新看法。這種學習具有發散性特點，解決複雜性議題。探討解決方法！
管理人員不能只憑經驗，學習提升到系統思考的層面，是當務之急！往往是經驗解決問題，但面對新問題時，系統思考就起作用了。
系統思考，簡單說，就是整體思考，動態思考，本質思考。
按照系統思考的方法去觀察、分析、控制、管理和協調某一個事物。
一些企業都存在一言堂，貌合神離的情況。學習中一定要突破這些障礙：
突破孤立片面看問題的障礙。
突破不反思，歸罪於外，歸因不當的障礙！
突破被動應付的障礙！
突破忙忙碌碌事務主義的障礙！
突破經驗教條的障礙！
閒適人家
1. 專業知識的學習。 各行都有門道，每個人接觸中都可以學到會做，但如何做得最好，就是要靠平時的多花時間學習專研。 就簡單的一工作報告舉例，有些人就只簡單彙報工作情況，但個別人就會去總結，並告知之前的存在一些問題，以後如何解決，並會對一些問題提出看法或建議。
2. 延伸知識的學習。 各專業學習外，邊沿學習有助於更多幫助到你的工作效率等方面的提升，比如，你從事的是會計，但若你在計算機方面有一些學習，你就可以利用編程軟件等有效管理到財務數據等
3. 自身的充電學習。如看些心理學，管理，經濟等方面書籍，將有利於你在社交，管理等方面的發揮運用。
4. 國際及社會環境學習。 要適應瞬息變化的市場及社會發展，需要知道社會的及時相關的更新消息 ，才有助於自己的判斷及對自己部門的業績會更深入地瞭解與把握。
5. 社交學習。 與更多人的接觸，將會擴大自己的交往層面及學習交流。
6. 實踐學習。 多看看同行的一些做法，及多走出去瞭解市場，甚至外出旅行，會讓你有不一樣的收穫。
走之坊
一個企業管理者和職場中人，確實需要不斷地學習。
1） 提升自己的綜合實力，英語能力，計算機運用能力，向身邊厲害的人學習，學習她們比你厲害的地方，有她們的激勵，你會進步更快；去發想身邊優秀的人，學習的機會是自己不斷創造的，做個有心之人；我目前基本一天學習英語1小時，開車的時候聽BBC，這樣讓我的英語水平雖然沒有飛躍發展，但是至少能穩步前進；
2） 學習溝通能力，團結一切可以團結的力量，和同事領導保持良好的關係，不用去巴結領導，拿業績說話，能力才是最有力的說服力；
3） 學習公司全面的業務，擴大工作認知範圍，去其他部門多走動，全面瞭解公司的狀況，勇於發現問題，面對問題和解決問題；
4） 最好的，最簡單的，最便宜的提升自己的方法，養成良好的閱讀習慣，無論是工作之餘，睡覺之前，休息之際，都不要忘記給自己充電，充電最簡單最有效的方法就是閱讀，優秀的人都有良好的閱讀習慣，王石也是愛閱讀的人，他說：我看的那些書使得我不喜歡暴發戶的形象。儘管有時候應酬回來已經很晚，睡前閱讀的習慣還是不能改變。有時候王石醒得早，就在凌晨四點多拿起書來，直到再次入睡。我本人也喜歡閱讀，之前覺得《紅樓夢》難理解，後來在喜馬拉雅聽了蔣勳細說紅樓夢，再回頭看書，覺得饒有趣味，不愧是經典。
5)學習一種運動，保持健康的身體，職場需要加班加點，需要體力腦力，到最後拼的都是體力，所以作為職場人，身體好是第一位，否則遇到老闆需要你加班的時候，你關鍵時刻掉鏈子，因為身體不適，不能完成老闆交代的任務，這樣老闆會覺得你不能委以重任；我的做法是一週保持三次瑜伽，每次1小時，規律的運動讓我保持了良好的體型和健康的體魄；
歡迎互相交流，一起學習，共同進步。
